{"id":8434,"date":"2004-01-26T00:18:46","date_gmt":"2004-01-25T23:18:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/la-mejor-oferta-un-acuerdo-para-las-prejubilaciones-2004\/"},"modified":"2026-04-16T02:45:38","modified_gmt":"2026-04-16T00:45:38","slug":"la-mejor-oferta-un-acuerdo-para-las-prejubilaciones-2004","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/la-mejor-oferta-un-acuerdo-para-las-prejubilaciones-2004\/","title":{"rendered":"La mejor oferta un acuerdo para las prejubilaciones 2004"},"content":{"rendered":"

El BBVA nos ha presentado su oferta de prejubilaciones para el a\u00f1o 2004 que ya ha iniciado, una vez m\u00e1s unilateralmente. Relaciones Laborales ha confirmado que ser\u00e1 una cifra algo menor que la de 2003, entre 800 y 900 prejubilaciones.<\/p>\n

LA OFERTA<\/b>
\nAunque no es el criterio oficial, adem\u00e1s del grupo de edad \u2013para mayores de 52 a\u00f1os- la oferta ir\u00e1 dirigida preferentemente a trabajadores\/as con \u201cdesajuste\u201d entre su salario y su funci\u00f3n o departamento y en zonas con exceso de plantilla.<\/p>\n

La f\u00f3rmula jur\u00eddica es la misma que se viene utilizando en los \u00faltimos a\u00f1os: Prejubilaci\u00f3n con Suspensi\u00f3n de Contrato por mutuo acuerdo, la desvinculaci\u00f3n laboral. <\/p>\n

En cuanto a lo econ\u00f3mico, tambi\u00e9n la misma escala:<\/p>\n<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
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Hasta 27.000 Euros<\/o:p><\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n

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Resto<\/o:p><\/span><\/i><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Hasta 53 a\u00f1os<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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88%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>54\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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90%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>55\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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92%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>56\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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94%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>57\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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96%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>58\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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98%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>59\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>\u201c<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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100%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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80%<\/o:p><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n

Los incrementos por el nuevo Convenio se resuelven con un 2,75% para 2003 y el 2% para 2004. Se mantiene el premio m\u00ednimo de 3.000 Euros, el Convenio Especial con la Seguridad Social y las aportaciones al Plan de Pensiones, seg\u00fan colectivo de procedencia. Pero al no actualizar el tramo de los 27.000 Euros y aplicar el 80% sobre mayor parte del salario, el porcentaje final es menor. Tampoco se revisan los 3.000 Euros del premio, ni el Convenio Especial con la Seguridad Social, ni se actualiza el premio de antig\u00fcedad por 45 a\u00f1os del exBB congelado desde 1998.<\/p>\n

\nLA PROPUESTA DE CC.OO.<\/b>
\nNegociar un Acuerdo Colectivo de Empresa sobre prejubilaciones para poder acceder \u2013los no cotizantes antes de 1967- a la jubilaci\u00f3n anticipada de la Seg. Social a los 61 a\u00f1os \u2013posibilidad abierta por el Acuerdo firmado por CCOO, que se plasma en la Ley 35\/2002- con mayor prestaci\u00f3n y garant\u00eda jur\u00eddica, seg\u00fan un baremo de a\u00f1os cotizados. Adem\u00e1s, as\u00ed reducir\u00edamos el \u201cper\u00edodo de incertidumbre\u201d (salario congelado, inflaci\u00f3n no controlada, congelaci\u00f3n de aportaciones al Plan de Pensiones o cambios desfavorables en la pensi\u00f3n de la Seg. Social) al no poder jubilarse los afectados hasta los 65 a\u00f1os.<\/p>\n

\u00bfQU\u00c9 HACER CUANDO NOS LLAMAN?<\/b>
\nEn primer lugar, ponte en contacto con tu Sindicato: CCOO. Puedes solicitar la presencia de un\/a Delegado\/a Sindical en la entrevista. La aceptaci\u00f3n de la oferta es voluntaria. En CCOO contamos con los conocimientos y con un programa inform\u00e1tico para comprobar los datos y asesorarte en cada paso. Se trata de saber antes de decidir.<\/p>\n

\nAportamos soluciones, mejoramos tus derechos. <\/b>\n<\/p>\n

Ver Comunicado en pdf (77 kb).<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El BBVA nos ha presentado su oferta de prejubilaciones para el a\u00f1o 2004 que ya ha iniciado, una vez m\u00e1s unilateralmente. Relaciones Laborales ha confirmado que ser\u00e1 una cifra algo menor que la de 2003, entre 800 y 900 prejubilaciones. 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