{"id":8433,"date":"2004-02-27T13:54:29","date_gmt":"2004-02-27T12:54:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/el-convenio-de-banca-avanza-hacia-la-igualdad-de-oportunidades\/"},"modified":"2004-02-27T13:54:29","modified_gmt":"2004-02-27T12:54:29","slug":"el-convenio-de-banca-avanza-hacia-la-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/el-convenio-de-banca-avanza-hacia-la-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"El Convenio de Banca avanza hacia la igualdad de oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>Desde  COMFIA \u2013 CC.OO. hacemos una valoraci\u00f3n muy positiva de lo        acordado en esta materia en el nuevo Convenio de Banca, por dos razones:        por el avance conseguido en Igualdad de Oportunidades y porque consideramos         que se ha abierto una puerta para la consecuci\u00f3n de nuevos logros        en la futura<b> <\/b>negociaci\u00f3n del siguiente Convenio Colectivo,        en 2005.<\/p>\n<p>Se        han llevado a la Mesa de Negociaci\u00f3n temas tan importantes para        todos como el acoso sexual y la conciliaci\u00f3n de la vida familiar         y laboral, d\u00e1ndoles la suficiente importancia como para conseguir,        a diferencia de a\u00f1os anteriores, que se recojan en el Convenio         del Sector.<\/p>\n<p>En         este Convenio se han conseguido dos logros muy importantes:<\/p>\n<p>        <b>1.         ACTUALIZACI\u00d3N DEL ARTICULADO DEL CONVENIO A LA LEY DE CONCILIACI\u00d3N         DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.<\/b><\/p>\n<p>Puede        parecer a simple vista que lo que ya recoge la Ley no es tanto avance        recogerlo en el Convenio, pero nada m\u00e1s lejos de la realidad<b>.        Nunca se exigen ante la empresa los derechos que no se conocen. <\/b>Los         trabajadores y trabajadoras de nuestro sector acuden al Convenio para        saber qu\u00e9 derechos les asisten y c\u00f3mo ejercitarlos, cuando         se plantean una reducci\u00f3n de jornada, una excedencia, o c\u00f3mo        disfrutar de la baja maternal. Lo que no se ve recogido en el Convenio,        es m\u00e1s dif\u00edcil conocerlo, sobre todo en temas legislados         tan recientemente.<\/p>\n<p>En         este nuevo Convenio se parte de una<b> Declaraci\u00f3n de Principios:<\/b><\/p>\n<p>\u201c<i><b>Las         empresas en la organizaci\u00f3n del trabajo tendr\u00e1n en cuenta        la ley de Conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.\u201d<\/b><\/i><\/p>\n<p>A         lo ya recogido en el anterior Convenio se han a\u00f1adido las siguientes         modificaciones establecidas por la citada Ley:<\/p>\n<p>      <\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><b>Permisos            para ex\u00e1menes prenatales y preparaci\u00f3n al parto<\/b>:            Permiso retribuido para ausentarse del trabajo, previo aviso a la            empresa y justificaci\u00f3n de la necesidad de su realizaci\u00f3n             dentro de la jornada de trabajo.<\/p>\n<li>\n<p><b>Descanso            por parto m\u00faltiple<\/b>: Se ampl\u00eda en dos semanas m\u00e1s            por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n<li>\n<p><b>Permiso            para el padre<\/b>: El padre podr\u00e1 optar por el disfrute de            una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior             al parto bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con la madre.            En caso de fallecimiento de la madre, el padre puede hacer uso de            todo el periodo que la madre no haya disfrutado.<\/p>\n<li>\n<p>La            baja maternal podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de <b>jornada             completa o a tiempo parcial<\/b>, previo acuerdo entre la Empresa y            el trabajador\/a.<\/p>\n<li>\n<p><b>Reducci\u00f3n            de jornada:<\/b> Adem\u00e1s de para el cuidado de hijos menores            de 6 a\u00f1os, se ampl\u00eda para el cuidado directo de un familiar             hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/p>\n<li>\n<p>La            <b>concreci\u00f3n horaria<\/b> y la determinaci\u00f3n del periodo            de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci\u00f3n de jornada,             corresponder\u00e1n al trabajador, dentro de su jornada ordinaria.<\/p>\n<li>\n<p><b>Licencias<\/b>            : 2 d\u00edas por nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente            o enfermedad graves u hospitalizaci\u00f3n de parientes hasta el            segundo grado de consanguinidad o afinidad. Se han introducido los             supuestos nuevos de accidente y hospitalizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY><span style=\"font-style: normal\">En            los supuestos de <b>adopci\u00f3n y acogimiento<\/b> se establece            una regulaci\u00f3n especial, que equipara en derechos a los de             nacimiento de hijos. Las mejoras en estas materias son tan diversas,            que el Convenio remite de forma expresa a la propia Ley para su detalle.             As\u00ed mismo, se hace referencia a la regulaci\u00f3n especial            para el caso de partos prematuros u hospitalizaci\u00f3n post-parto.<\/span><\/p>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY><span style=\"font-style: normal\"><b>Excedencias<\/b>:            De dos tipos: 3 a\u00f1os para atender al cuidado de hijo\/a desde            su nacimiento o, en caso de adopci\u00f3n o acogimiento, desde la            resoluci\u00f3n judicial o administrativa y excedencia no superior             a un a\u00f1o para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo            grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente            o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e            actividad retribuida Durante el primer a\u00f1o se tendr\u00e1            derecho a la reserva de su puesto de trabajo. <\/span>          <\/p>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"margin-left: 0.75cm; font-style: normal\">        <b>2.         PROTOCOLO DE ACTUACI\u00d3N FRENTE AL ACOSO SEXUAL.<\/b><\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">      <\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">Es        quiz\u00e1s el mayor avance de este Convenio, ya que se parte de un        compromiso de las empresas de velar por que no se produzcan abusos de         este tipo y de solucionarlos en el marco de un protocolo de actuaci\u00f3n        concreto, con la intervenci\u00f3n sindical siempre que lo solicite        la persona afectada.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">      <\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">La        empresa deber\u00e1 abrir un expediente informativo, y tomar una decisi\u00f3n        al respecto en el plazo de diez d\u00edas, con absoluta discreci\u00f3n        y confidencialidad, imponiendo cuando proceda la sanci\u00f3n correspondiente        a la falta considerada como muy grave. Mientras dure el proceso se tomar\u00e1n        las medidas cautelares oportunas (por ej. la separaci\u00f3n de las        personas afectadas por el expediente).<\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\"><b>3.        OTRAS MEJORAS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\"><b>Cl\u00e1usula             de garant\u00eda y compromiso de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n            de nacimiento, sexo, religi\u00f3n o cualquier otra circunstancia            personal y familiar.<\/b><\/p>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY><span style=\"font-style: normal\">El            trabajador\/a tendr\u00e1 derecho a la asistencia a <b>cursos de            formaci\u00f3n<\/b> profesional mientras se encuentra en situaci\u00f3n            de excedencia, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado            por la Empresa, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n            as\u00ed como quienes que se encuentren en situaci\u00f3n de reducci\u00f3n            de jornada por motivos familiares.<\/span><\/p>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">Permiso            no retribuido de acompa\u00f1amiento a los servicios de asistencia            sanitaria de hijos menores de 8 a\u00f1os y mayores de primer grado            de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s\u00ed mismos.             Se pueden establecer compensaciones horarias.<\/p>\n<li>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">Permiso             no retribuido de 1 a 6 meses para finalizar estudios superiores o            doctorados.<\/p>\n<\/ul>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">Han        quedado en la plataforma reivindicaciones tan importantes como la equiparaci\u00f3n        de derechos de las parejas de hecho, entre otras, que volveremos a plantear        en la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo Convenio.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\" align=JUSTIFY style=\"font-style: normal\">Como        conclusi\u00f3n, comprobamos como COMFIA &#8211; CC.OO. es un sindicato que        avanza con los tiempos, haci\u00e9ndose eco de las necesidades de los        trabajadores\/as, plantillas cada d\u00eda m\u00e1s j\u00f3venes        y con problemas espec\u00edficos que tratar y a los que su sindicato        debe dar respuesta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde COMFIA \u2013 CC.OO. hacemos una valoraci\u00f3n muy positiva de lo acordado en esta materia en el nuevo Convenio de Banca, por dos razones: por el avance conseguido en Igualdad de Oportunidades y porque consideramos que se ha abierto una puerta para la consecuci\u00f3n de nuevos logros en la futura negociaci\u00f3n del siguiente Convenio Colectivo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,193,191],"tags":[],"class_list":["post-8433","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-mujer","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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