El Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros, firmado el 29 de diciembre de 2003, fue remitido el 2 de enero de 2004 a la Direcci\u00f3n General de Trabajo para su homologaci\u00f3n y posterior publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado. La Direcci\u00f3n General, que revisa el contenido de todos los convenios, ha tenido en esta ocasi\u00f3n m\u00e1s trabajo del habitual, pues por primera vez desde 1982 hemos enviado un texto refundido completo y no un acuerdo donde s\u00f3lo se recog\u00edan las modificaciones de lo pactado en convenios anteriores y las disposiciones sobre alg\u00fan aspecto no contemplado antes.<\/p>\n
El proceso, pues, ha sido m\u00e1s laborioso y ha motivado que el Convenio a\u00fan no se haya publicado en el B.O.E., situaci\u00f3n que no es nueva: el Convenio 95-97 se firm\u00f3 en diciembre de 1995 y no vio la luz oficial hasta el 8 de marzo de 1996, pues algunos de sus preceptos se relacionaban directamente con nuevas disposiciones legales y requirieron una revisi\u00f3n a fondo por parte de la D.G.T.<\/p>\n
En el caso que nos ocupa, el del Convenio 2003-2006, la causa fundamental del retraso ha sido la objeci\u00f3n de la autoridad laboral al acuerdo de acumulaci\u00f3n del permiso por lactancia en d\u00edas completos, a continuaci\u00f3n de la baja por maternidad. La D.G.T. entiende que dicho acuerdo supone renunciar a un derecho legal del hijo o hija, as\u00ed que no lo admite y nos pide su retirada del Convenio, si bien se compromete a cambiar de criterio si prosperase un recurso, actualmente en tr\u00e1mite en la Audiencia Nacional, sobre una cuesti\u00f3n similar contenida en otro convenio colectivo. Como consecuencia de ello, se modifica parte del art\u00edculo 38.f y desaparece la disposici\u00f3n transitoria 7\u00aa.<\/p>\n
Con independencia de lo anterior, el acuerdo original sobre acumulaci\u00f3n del permiso de lactancia se aplicar\u00e1, en todas las cajas, a partir de la entrada en vigor del Convenio Colectivo, tal como se establecer\u00e1 en un acuerdo sectorial suscrito por los firmantes del Convenio.<\/p>\n
Aparte de esta cuesti\u00f3n de fondo, la D.G.T. ha sugerido, y se han aceptado, algunas modificaciones pr\u00e1cticamente formales que mejoran la redacci\u00f3n hasta ahora vigente, y no revisada desde hace a\u00f1os, de algunos aspectos del Convenio. Por ejemplo: la inclusi\u00f3n en el texto de lo que era una decisi\u00f3n interpretativa consensuada entre las partes sobre jornada y horario en los contratos temporales (art\u00edculo 31.6); la desaparici\u00f3n de la referencia a la autoridad laboral all\u00ed donde la ley no la contempla (art\u00edculo 36.1); la concreci\u00f3n en el acceso a la excedencia por maternidad\/paternidad (art\u00edculo 57.3) o la referencia legal de la objeci\u00f3n de conciencia (D.A. 10\u00aa.2). Y as\u00ed hasta una decena de variaciones de car\u00e1cter t\u00e9cnico.<\/p>\n
A pesar del retraso formal, una gran mayor\u00eda de cajas han aplicado ya la revisi\u00f3n salarial y la de los pr\u00e9stamos, lo que nos parece una medida razonable y de sentido com\u00fan. Hay que lamentar, sin embargo, que algunas no lo hayan hecho, provocando una espera y un malestar innecesarios entre las plantillas afectadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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