El texto incluye mejoras en Salario (cl\u00e1usula de revisi\u00f3n), licencias, vida laboral y familiar, ciberderechos, igualdad de oportunidades, formaci\u00f3n…<\/p>\n
En Madrid, a cinco de febrero de dos mil cuatro, reunidos de una parte la representaci\u00f3n de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Banca (AEB), y de otra la representaci\u00f3n de la Federaci\u00f3n de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. y de la Federaci\u00f3n Estatal de Servicios de UGT, Proponer a la Comisi\u00f3n Negociadora del XIX\u00ba Convenio Colectivo de Banca las siguientes cl\u00e1usulas, para su incorporaci\u00f3n al texto del convenio:<\/font><\/span> Vigencia<\/b><\/font><\/span><\/i>: <\/span><\/b><\/font>Dos a\u00f1os (2003-2004), que comprende desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre del 2004. Incremento salarial:<\/i><\/span><\/b><\/font> A\u00f1o 2003: <\/span>2,75 por ciento A\u00f1o 2004: <\/span>2,5 por ciento. En el caso de que el Indice de Precios al Con\u00adsumo establecido por el Instituto Nacional de Esta\u00add\u00eds\u00adti\u00adca registrase a 31 de diciembre de 2004 una variaci\u00f3n acu\u00admu\u00adlada respecto a 31 de diciembre de 2003 superior al 2,5 por ciento, se efectuar\u00e1 una revisi\u00f3n salarial, en el exceso so\u00adbre la indicada cifra, que producir\u00e1 efectos econ\u00f3micos en los conceptos retributivos referidos en el art\u00edculo 12 del pre\u00adsente Convenio 2003-2004 que se devenguen a partir de 1 de enero de 2005. Ayuda alimentaria:<\/i><\/span><\/b><\/font> Se eleva hasta 7,25 euros la ayuda alimentaria desde 1.1.2004. Ascensos (art. 10 C.C.):<\/b><\/font> <\/span><\/i>Se reduce de cuatro a tres a\u00f1os la antig\u00fcedad en el Grupo de los administrativos del nivel IX y X necesaria para participar en las promociones por capacitaci\u00f3n al nivel VIII del Grupo T\u00e9cnico. <\/span>El personal que disfrute de una excedencia para el cuidado de hijos menores o familiares tendr\u00e1 derecho a participar en los ex\u00e1menes de promoci\u00f3n que se realicen en el banco mientras est\u00e9n en esta situaci\u00f3n. Plus transitorio (art. 19 C.C.):<\/b><\/font><\/i> <\/span><\/i>Se eleva a 491,09 euros el plus transitorio establecido en el punto 7, con efectos de 1-1-2004. Servicio Militar (art. 19 y otros C.C.):<\/b><\/font><\/i> <\/span><\/i>Se eliminan del Convenio todas las referencias al Servicio Militar y a la Prestaci\u00f3n Social Sustitutoria. Pluses (art. 24 C.C.):<\/b><\/font><\/span><\/i> <\/span><\/i>Se elevan a 959,49 euros los pluses de polivalencia funcional y de servicios generales, con efectos de 1-1-2004. Estos pluses tendr\u00e1n el mismo incremento que los conceptos del art. 12. Vacaciones (art. 26 C.C.):<\/b><\/font><\/i> <\/span>Si durante el disfrute de las vacaciones el empleado sufriera internamiento cl\u00ednico, con o sin intervenci\u00f3n quir\u00fargica, o enfermedad grave, justificada y notificada a la Empresa en el plazo de veinticuatro horas, no se computar\u00e1n a efectos de vacaciones los d\u00edas que hubiese durado dicho internamiento o enfermedad. En este supuesto, los d\u00edas de vacaciones pendientes se disfrutar\u00e1n cuando las necesidades del servicio lo permitan. Licencias (art. 27 C.C.):<\/b><\/font><\/span><\/i> La licencia de dos d\u00edas por el nacimiento de hijo o por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalizaci\u00f3n de parientes hasta el se\u00ad\u00adgundo grado de consanguinidad o afinidad, se ampliar\u00e1 hasta dos d\u00edas m\u00e1s cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un des\u00adpla\u00adza\u00admien\u00adto que le obligue a pernoctar fuera de su localidad.<\/font><\/p>\n Las trabajadoras embarazadas tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n para la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, previo aviso a la Empresa y justificaci\u00f3n de la necesidad de su realizaci\u00f3n dentro de la jornada de trabajo.<\/font><\/p>\n En el supuesto de parto, la suspensi\u00f3n tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de dieciseis semanas, que se disfrutar\u00e1n de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. El per\u00edodo de suspensi\u00f3n se distribuir\u00e1 a opci\u00f3n de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr\u00e1 hacer uso de la totalidad o en su caso de la parte que reste del per\u00edodo de suspensi\u00f3n.<\/font><\/p>\n No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, \u00e9sta, al iniciarse el per\u00edodo de descanso por maternidad, podr\u00e1 optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per\u00edodo de descanso posterior al parto bien de forma simult\u00e1nea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci\u00f3n al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.<\/font><\/p>\n En los supuestos de adopci\u00f3n y acogimiento (tanto preadoptivo como permanente), as\u00ed como en los casos de partos prematuros u hospitalizaci\u00f3n del hijo\/a a continuaci\u00f3n del parato, se estar\u00e1 a lo estipulado en las normas legales vigentes.<\/font><\/p>\n Los per\u00edodos a los que se refiere el presente apartado podr\u00e1n disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador afectado.<\/font><\/p>\n Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo a alg\u00fan menor de seis a\u00f1os o un minusv\u00e1lido f\u00edsico, ps\u00edquico o sensorial, que no desempe\u00f1e una funci\u00f3n retribuida, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con la disminuci\u00f3n propor\u00adcional del salario, entre, al menos un tercio y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla.<\/font><\/p>\n Tendr\u00e1 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/font><\/p>\n La reducci\u00f3n de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante, si dos o m\u00e1s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr\u00e1 limitar su ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/font><\/p>\n La concreci\u00f3n horaria y la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducci\u00f3n de jornada, previstos los apartados 3 y 4 de este art\u00edculo, corresponder\u00e1 al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deber\u00e1 preavisar al empresario con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n la fecha en que se reincorporar\u00e1 a su jornada ordinaria.<\/font><\/p>\n En los supuestos de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada por obligaciones familiares establecidos en este art\u00edculo, se facilitar\u00e1 el acceso a las actividades formativas.<\/font><\/p>\n Se conceder\u00e1 permiso para el acompa\u00f1amiento a los servicios de asistencia sanitaria de hijos menores de ocho a\u00f1os y de mayores de primer grado de consanguinidad y afinidad que no puedan valerse por s\u00ed mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no retribuidos, el trabajador y la empresa podr\u00e1n establecer mecanismos de compensaci\u00f3n horaria.<\/font><\/p>\n El personal con m\u00e1s de dos a\u00f1os de servicio efectivo en la empresa podr\u00e1 solicitar un permiso no retribuido de entre uno y seis meses para finalizar estudios superiores o doctorados.<\/font><\/p>\n Finalizado el per\u00edodo de permiso, se llevar\u00e1 a cabo la reincorporaci\u00f3n al d\u00eda siguiente de su finalizaci\u00f3n, en el mismo puesto de trabajo que el empleado prestaba sus servicios al iniciar el permiso. El per\u00edodo de permiso no computa a efectos de antig\u00fcedad, conlleva la suspensi\u00f3n temporal del contrato y baja temporal en la Seguridad Social. Dietas y comisiones de servicios (art. 29 C.C.):<\/b><\/font><\/i> <\/span><\/i>Se unifican las dietas del Grupo de T\u00e9cnicos y resto del personal en la m\u00e1s alta, incrementando \u00e9sta \u00faltima en el mismo porcentaje que tenga el convenio. <\/span>Las dietas correspondientes a cuando se pernocte en el domicilio propio se incrementar\u00e1n hasta 11,14 euros. Excedencias y reingresos (art. 32 C.C.):<\/b><\/font><\/i> Los trabajadores tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a tres a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo, tanto lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un per\u00edodo de excedencia no superior a un a\u00f1o, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo y no desempe\u00f1e actividad retribuida. El per\u00edodo en que el trabajador permanezca en situaci\u00f3n de excedencia conforme a lo establecido en este art\u00edculo ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y el trabajador tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional, a cuya participaci\u00f3n deber\u00e1 ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n. Durante el primer a\u00f1o tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. Enfermedad (art. 34 C.C.):<\/b><\/font><\/i> <\/span><\/i>Con efectos de la fecha de firma del Convenio, se ampl\u00eda de un a\u00f1o a dieciocho meses el tiempo en que el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir de la empresa una percepci\u00f3n econ\u00f3mica mensual igual al 100 por ciento de la que le corresponder\u00eda como si en dicho per\u00edodo estuviera en activo, por aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo. <\/span>Se suprimen las percepciones para per\u00edodos posteriores.A C U E R D A N<\/font><\/span><\/h4>\n