Ver Texto del Preacuerdo<\/a><\/p>\nEl acuerdo, como ya inform\u00e1bamos en nuestra circular del pasado d\u00eda 3, con vigencia para 2003 y 2004, incluye todos los puntos que inform\u00e1bamos en la misma y que volvemos a reproducir al dorso de esta circular.<\/p>\n
Respecto de los dos temas pendientes de concluir, el resultado final ha sido desigual.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la subida del 2,75% de 2003, se incrementan, para 2004, un 7,90% los Pluses de Polivalencia Funcional y de Servicios Generales, lo que supone una subida media del 0,20% m\u00e1s, sobre tablas salariales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, adem\u00e1s del 2,75% de 2003, se incrementa, para 2004, un 13,60% el Plus Transitorio de los t\u00e9cnicos de Nivel VII y VIII con funciones de responsabilidad administrativa u operativa. En este caso, supone una subida media del 0,17% m\u00e1s, sobre tablas salariales.<\/p>\n
En cuanto a las vacaciones no ha sido posible alcanzar un acuerdo. AEB aceptaba el cambio de 30 d\u00edas naturales por 23 d\u00edas laborables o 24 d\u00edas, si se tomaban 10 d\u00edas fuera del periodo de junio a septiembre, pero pretend\u00eda que computaran como laborables los s\u00e1bados de los seis meses que se trabajan. Ante este desacuerdo en el c\u00f3mputo, que no se aplica en ning\u00fan banco de los que ya tienen d\u00edas laborables, con lo que no se establecer\u00eda ninguna mejora, l\u00f3gicamente hemos dejado las cosas como estaban, es decir, 30 d\u00edas naturales.<\/p>\n
COMFIA\u2013CC.OO. y FES\u2013UGT valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado. La negociaci\u00f3n colectiva demuestra su importancia y utilidad para mejorar los salarios y los derechos de los trabajadores y con este acuerdo mejoran ambas cosas.<\/b><\/i><\/p>\n
Se mejora el poder adquisitivo; se recupera la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial; por primera vez se incorporan al Convenio derechos en igualdad de oportunidades, conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y pautas ante el acoso sexual; se mejoran derechos en los complementos de viudedad y orfandad, incapacidad laboral transitoria y se suprime el art\u00edculo de absentismo; tambi\u00e9n se mejoran derechos en formaci\u00f3n, carrera profesional y ciberderechos.<\/p>\n
Alcanzar este acuerdo de Convenio ha sido un proceso largo y dif\u00edcil, en el que la falta inicial de di\u00e1logo de AEB nos oblig\u00f3 a las movilizaciones de los \u00faltimos meses de 2003. Finalmente se ha demostrado, una vez m\u00e1s, que la negociaci\u00f3n colectiva, con di\u00e1logo, es la mejor forma de regular y mejorar nuestros derechos.<\/p>\n
Con este acuerdo, el conjunto de los trabajadores y trabajadores de banca mejoramos nuestros derechos y nos situamos en mejores condiciones para afrontar futuras negociaciones de nuestro Convenio Colectivo.<\/b><\/i><\/p>\n
Madrid, 5 de febrero de 2004<\/p>\n
\n
Contenido del Convenio Colectivo de Banca 2003 – 2004<\/b><\/span><\/p>\n\n
\n- \n
Vigencia<\/b>.- Desde 1-1-2003 hasta 31-12-2004.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Salarios<\/b>, incremento de todos los conceptos incluidos o vinculados al Art. 12 del Convenio:<\/p>\n\n- \n
A\u00f1o 2003.- Incremento del 2,75% (0,15 puntos por encima del IPC).<\/p>\n
- \n
A\u00f1o 2004.- Incremento del 2,50% (0,50 puntos por encima de la previsi\u00f3n de IPC), con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/i><\/u><\/b> en caso de que el IPC supere el 2,50%, con efectos econ\u00f3micos a partir del 1-1-2005, actualizando las tablas salariales.<\/p>\n- \n
Plus de polivalencia funcional y Plus de Servicios Generales.- Incremento del 7,90% para 2004, lo que supone una subida media del 0,20% m\u00e1s, sobre tablas salariales.<\/p>\n
- \n
Plus transitorio.- Incremento del 13,60% para 2004, lo que supone una subida media del 0,17% m\u00e1s, sobre tablas salariales.<\/p>\n
- \n
Vinculaci\u00f3n al Art. 12 del Convenio del Plus de polivalencia y el de Servicios Generales.<\/p>\n<\/ul>\n<\/ol>\n
\n- \n
Ayuda alimentaria<\/b>.- Desde 1-1-2004 el importe de la misma ser\u00e1 de <\/font>7,25 euros, lo que supone un incremento del 20,63%.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Igualdad de oportunidades.<\/b>– Cl\u00e1usula de garant\u00eda y compromiso de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n o cualquier otra circunstancia personal o social. Tambi\u00e9n se incorporan medidas para fomentar la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/b>– Se actualiza el texto del Convenio, incorporando el redactado de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida familiar y laboral 39\/1999. Se regulan nuevos derechos en licencias por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad, as\u00ed como para acompa\u00f1ar a los hijos menores de 8 a\u00f1os a los servicios de asistencia sanitaria. Igualmente se mejoran los supuestos de parto, lactancia, guarda legal, adopci\u00f3n y acogimiento. Tambi\u00e9n se incorporan nuevos derechos de excedencia para el cuidado de hijos y familiares.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Acoso sexual.<\/b>– Se establece un protocolo de actuaci\u00f3n para los casos de acoso sexual que se denuncien en la empresa, mediante un procedimiento interno de apertura de expediente informativo y adopci\u00f3n de medidas al efecto.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Absentismo.<\/b>– Se elimina el art\u00edculo 41 del Convenio, por el que se realizaban descuentos del 20% o del 10% del salario, si la baja era inferior a quince d\u00edas. Los bancos abonar\u00e1n el 100% del salario durante los 18 meses m\u00e1ximos de baja establecidos por la Seguridad Social.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Previsi\u00f3n Social Complementaria<\/b>:<\/p>\n\n- \n
Se establece el complemento de viudedad y orfandad para el caso de fallecimiento en situaci\u00f3n de invalidez permanente. Hasta ahora s\u00f3lo estaba cubierto en situaci\u00f3n de activos o jubilados.<\/p>\n
- \n
La percepci\u00f3n del complemento de orfandad hasta su recuperaci\u00f3n, con independencia de la edad, se ampl\u00eda a las minusval\u00edas f\u00edsicas, hasta ahora era s\u00f3lo a las minusval\u00edas ps\u00edquicas,<\/p>\n
- \n
Se establece la jubilaci\u00f3n a la edad m\u00e1xima de 65 a\u00f1os, por decisi\u00f3n propia o del banco, siempre que se tenga acceso a pensi\u00f3n de la Seguridad Social.<\/p>\n<\/ul>\n<\/ol>\n
\n- \n
Dietas<\/b>.- Desde la entrada en vigor del Convenio, se unifican las actuales de t\u00e9cnicos y administrativos, en una dieta \u00fanica con el importe de la de t\u00e9cnicos, m\u00e1s un incremento del 10% para 2003 y 2,50% para 2004.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Carrera Profesional.<\/b>– Se rebaja de 4 a 3 a\u00f1os los necesarios para poder presentarse a los ex\u00e1menes de ascenso a Nivel VIII.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Cr\u00e9ditos vivienda.<\/b>– Se ampl\u00eda a 60.000\u20ac el importe m\u00e1ximo del cr\u00e9dito, un 33,11%, y a 300\u20ac, un 13,77%, el importe de la dotaci\u00f3n anual por empleado al fondo.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Formaci\u00f3n.<\/b>– Se establecen permisos no retribuidos, de 1 a 6 meses, para finalizar estudios superiores o doctorados y se garantiza el acceso a la formaci\u00f3n para la representaci\u00f3n sindical, durante y al finalizar su mandato.<\/p>\n<\/ol>\n\n- \n
Ciberderechos.<\/b>– Los sindicatos dispondr\u00e1n de lugar en la intranet para facilitar la informaci\u00f3n de afiliados y trabajadores.<\/p>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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