{"id":8416,"date":"2004-02-03T18:09:24","date_gmt":"2004-02-03T17:09:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/posible-salida-al-convenio\/"},"modified":"2004-02-03T18:09:24","modified_gmt":"2004-02-03T17:09:24","slug":"posible-salida-al-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/posible-salida-al-convenio\/","title":{"rendered":"Posible salida al convenio"},"content":{"rendered":"

COMFIA-CC.OO. y FES-UGT, con una representaci\u00f3n del 80,53% en la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Banca, hemos realizado gestiones para dar una salida al estado actual de negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial, de cara a la reuni\u00f3n de la Mesa Negociadora del pr\u00f3ximo d\u00eda 5.<\/p>\n

El posible acuerdo incluir\u00eda los siguientes puntos:<\/font><\/p>\n

    \n
  1. Vigencia<\/b>.- Desde 1-1-2003 hasta 31-12-2004.<\/font><\/li>\n
  2. Salarios<\/b>, incremento de todos los conceptos incluidos o vinculados al Art. 12 del Convenio:<\/font><\/li>\n
      \n
    • A\u00f1o 2003.- Incremento del 2,75% (0,15 puntos por encima del IPC).<\/font><\/li>\n
    • A\u00f1o 2004.- Incremento del 2,50% (0,50 puntos por encima de la previsi\u00f3n de IPC), con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n<\/u><\/i><\/b> en caso de que el IPC supere el 2,50%, con efectos econ\u00f3micos a partir del 1-1-2005, actualizando las tablas salariales.<\/font><\/li>\n
    • Vinculaci\u00f3n al Art. 12 del Convenio del Plus de polivalencia y el de Servicios Generales.<\/font><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      1. Ayuda alimentaria<\/b>.- Desde 1-1-2004 el importe de la misma ser\u00e1 de<\/font> <\/font>7,25 euros, lo que supone un incremento del 20,63%.<\/font><\/li>\n
      2. Igualdad de oportunidades.<\/b>– Cl\u00e1usula de garant\u00eda y compromiso de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n o cualquier otra circunstancia personal o social. Tambi\u00e9n se incorporan medidas para fomentar la formaci\u00f3n y promoci\u00f3n en la empresa.<\/font><\/li>\n
      3. Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/b>– Se actualiza el texto del Convenio, incorporando el redactado de la Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida familiar y laboral 39\/1999. Se regulan nuevos derechos en licencias por nacimiento, fallecimiento, accidente o enfermedad, as\u00ed como para acompa\u00f1ar a los hijos menores de 8 a\u00f1os a los servicios de asistencia sanitaria. Igualmente se mejoran los supuestos de parto, lactancia, guarda legal, adopci\u00f3n y acogimiento. Tambi\u00e9n se incorporan nuevos derechos de excedencia para el cuidado de hijos y familiares.<\/font><\/li>\n
      4. Acoso sexual.<\/b>– Se establece un protocolo de actuaci\u00f3n para los casos de acoso sexual que se denuncien en la empresa, mediante un procedimiento interno de apertura de expediente informativo y adopci\u00f3n de medidas al efecto.<\/font><\/li>\n
      5. Absentismo.<\/b>– Se elimina el art\u00edculo 41 del Convenio, por el que se realizaban descuentos del 20% o del 10% del salario, si la baja era inferior a quince d\u00edas. Los bancos abonar\u00e1n el 100% del salario durante los 18 meses m\u00e1ximos de baja establecidos por la Seguridad Social.<\/font><\/li>\n
      6. Previsi\u00f3n Social Complementaria<\/b>:<\/font><\/li>\n
          \n
        • Se establece el complemento de viudedad y orfandad para el caso de fallecimiento en situaci\u00f3n de invalidez permanente. Hasta ahora s\u00f3lo estaba cubierto en situaci\u00f3n de activos o jubilados.<\/font><\/li>\n
        • La percepci\u00f3n del complemento de orfandad hasta su recuperaci\u00f3n, con independencia de la edad, se ampl\u00eda a las minusval\u00edas f\u00edsicas, hasta ahora era s\u00f3lo a las minusval\u00edas ps\u00edquicas,<\/font><\/li>\n
        • Se establece la jubilaci\u00f3n a la edad m\u00e1xima de 65 a\u00f1os, por decisi\u00f3n propia o del banco, siempre que se tenga acceso a pensi\u00f3n de la Seguridad Social.<\/font><\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          1. Dietas<\/b>.- Desde la entrada en vigor del Convenio, se unifican las actuales de t\u00e9cnicos y administrativos, en una dieta \u00fanica con el importe de la de t\u00e9cnicos, m\u00e1s un incremento del 10% para 2003 y 2,50% para 2004.<\/font><\/li>\n
          2. Carrera Profesional.<\/b>– Se rebaja de 4 a 3 a\u00f1os los necesarios para poder presentarse a los ex\u00e1menes de ascenso a Nivel VIII.<\/font><\/li>\n
          3. Cr\u00e9ditos vivienda.<\/b>– Se ampl\u00eda a 60.000\u20ac el importe m\u00e1ximo del cr\u00e9dito, un 33,11%, y a 300\u20ac, un 13,77%, el importe de la dotaci\u00f3n anual por empleado al fondo.<\/font><\/li>\n
          4. Formaci\u00f3n.<\/b>– Se establecen permisos no retribuidos, de 1 a 6 meses, para finalizar estudios superiores o doctorados y se garantiza el acceso a la formaci\u00f3n para la representaci\u00f3n sindical, durante y al finalizar su mandato.<\/font><\/li>\n
          5. Ciberderechos.<\/b>– Los sindicatos dispondr\u00e1n de lugar en la intranet para facilitar la informaci\u00f3n de afiliados y trabajadores.<\/font><\/li>\n<\/ol>\n

            Adem\u00e1s de los puntos anteriores, esperamos que el d\u00eda 5 tengamos una respuesta positiva a otros dos temas tambi\u00e9n tratados:<\/font><\/p>\n

              \n
            • Plus de calidad<\/b>.- Incremento para 2004 del 5,31%, dej\u00e1ndolo en 1.800 euros anuales, lo que supone una subida media del 0,15% m\u00e1s, sobre tablas salariales.<\/font><\/li>\n<\/ul>\n
                \n
              • Vacaciones.<\/b>– 23 d\u00edas laborables, sin computar s\u00e1bados, domingos y festivos, que ser\u00e1n 24 d\u00edas laborables si se disfrutan 10 d\u00edas, al menos, fuera del periodo de junio a septiembre.<\/font><\/li>\n<\/ul>\n

                COMFIA \u2013 CC.OO. y FES \u2013 UGT valoramos positivamente el giro dado en la negociaci\u00f3n de un Convenio que estaba bloqueado desde hace m\u00e1s de un a\u00f1o. Demuestra, una vez m\u00e1s, que el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n colectiva son la mejor soluci\u00f3n para dar salida a un Convenio que mejora nuestros derechos.<\/font><\/b><\/p>\n

                Estos puntos mejoran el poder adquisitivo y recuperan la revisi\u00f3n salarial. Asimismo, incorpora nuevos derechos en materia de previsi\u00f3n social complementaria, absentismo, formaci\u00f3n, ciberderechos, acoso sexual, igualdad de oportunidades y conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, situando al conjunto de los trabajadores en una mejor posici\u00f3n de partida para futuras negociaciones.<\/font><\/p>\n<\/ol>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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