APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION<\/b><\/p>\n
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El presente procedimientode Conflicto Colectivo promovido por la Federaci\u00f3n deServicios Financieros y Administrativos de CC.OO. contra la empresaMonte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla tiene su origenen las diferencias surgidas entre las partes y mantenidas hasta ahorasobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del art\u00edculo17 del Acuerdo Econ\u00f3mico y de Promoci\u00f3n, de fecha 1 dejulio de 1988, cuya redacci\u00f3n fue posteriormente modificadapor acuerdo de 18 de julio de 1990.<\/font><\/p>\n De un lado, la empresaentiende que la pretendida aplicaci\u00f3n carece de fundamento,toda vez que la regulaci\u00f3n aplicable en esta materia es la queestablecieron los distintos Convenios Colectivos posteriores a dichosacuerdos de empresa. De otro, la representaci\u00f3n sindicaldemanda la aplicaci\u00f3n de una serie de trienios en lossupuestos de ascensos desde las categor\u00edas de Auxiliar y a unimporte superior al derivado de la normativa sectorial.<\/font><\/p>\n No obstante las hist\u00f3ricasdiferencias entre los criterios de ambas partes sobre lainterpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de dicho art\u00edculo,\u00e9stas han considerado las posibles consecuencias de esteconflicto en el clima de relaciones laborales existente en la citadaEntidad, as\u00ed como la conveniencia de despejar lasincertidumbres que<\/font><\/p>\n arroja la permanencia deeste conflicto sobre futuros procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3ninterna, por todo lo cual han acercado sus posiciones y han estimadoconveniente poner fin a dicho conflicto, para lo cual convienen:<\/font><\/p>\n PRIMERO.- <\/b>Monte dePiedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla abonar\u00e1 a losempleados comprendidos en alguno de los siguientes casos y que serelacionan en el Anexo los siguientes trienios:<\/font><\/p>\n Caso A: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003<\/b>, mediante pruebas de capacitaci\u00f3n, de Auxiliarescon seis a\u00f1os de antig\u00fcedad, a la categor\u00eda deOficial B. <\/b><\/font><\/p>\n Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso un trienio de Auxiliar C, porimporte de un 4 % del salario base de dicha categor\u00eda.<\/font><\/p>\n Caso B: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003 a Oficial Segundo y Oficial Primero mediante concurso-oposici\u00f3n.<\/b><\/font><\/p>\n Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso trienios de Auxiliar C enproporci\u00f3n al tiempo transcurrido ostentando las categor\u00edasde Auxiliar C y Auxiliar B hasta el 30-9-2003, hasta un m\u00e1ximode dos trienios de Auxiliar C, y a raz\u00f3n del 4 % del salariobase de esta categor\u00eda.<\/font><\/p>\n Caso C: Empleados quehayan ascendido entre el 18 de julio de 1990 y el 30 de septiembre de2003 a cualquier categor\u00eda por sistemas distintos a losmencionados anteriormente.<\/b><\/font><\/p>\n Corresponde abonar a losempleados comprendidos en este caso:<\/font><\/p>\n A los ascendidos\tdesde la categor\u00eda de Auxiliar B, la fracci\u00f3n de\ttrienio de Auxiliar C por el tiempo transcurrido como Auxiliar B.<\/font><\/p>\n<\/ul>\n A los ascendidos\tdesde la categor\u00eda de Auxiliar A, un trienio de Auxiliar C.<\/font><\/p>\n<\/ul>\n <\/p>\n<\/ul>\n SEGUNDO.- <\/b>Losefectos econ\u00f3micos de los trienios reconocidos en los casoscontemplados en el Punto PRIMERO se retrotraer\u00e1n al uno deenero de 1999 para los ascensos producidos desde el 18-7-1990 yanteriores al 1-1-1999; y a la fecha en que efectivamente se produjoel ascenso para los ascensos producidos desde el 1-1-1999 hasta el30-9-2003. En todos los casos con respeto al sistema de devengohist\u00f3ricamente vigente en la Entidad.<\/font><\/p>\n Las cantidadescorrespondientes a dichos trienios hasta el 30-9-2003 se detallanpara cada trabajador en el Anexo de este documento.<\/font><\/p>\n TERCERO.- <\/b>El pagode las cantidades reflejadas en el Anexo antes mencionado se llevar\u00e1a cabo de la siguiente forma:<\/font><\/p>\n a) A partir de la\tn\u00f3mina de octubre de 2003 se abonar\u00e1 en cada\tmensualidad y paga el trienio, trienios o fracci\u00f3n corrientes\tque pudiera corresponder a cada empleado, conforme a lo establecido\ten el Punto PRIMERO y detallado en el Anexo en el apartado \u201cTrienios\treconocidos\u201d.<\/font><\/p>\n \t <\/p>\n \t b) En la n\u00f3mina\tcorrespondiente al mes de enero de 2004 se abonar\u00e1 un tercio\tde las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en el\tapartado \u201cImporte total atrasos\u201d.<\/font><\/p>\n \t <\/p>\n \t En la n\u00f3mina\tcorrespondiente al mes de enero de 2005 se abonar\u00e1 otro\ttercio de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado en\tel apartado \u201cImporte total atrasos\u201d.<\/font><\/p>\n \t d) En la n\u00f3mina\tcorrespondiente al mes de enero de 2006 se abonar\u00e1 el tercio\trestante de las cantidades reconocidas en el Anexo a cada empleado\ten el apartado \u201cImporte total atrasos\u201d. En el supuesto\tde que las cantidades a abonar en cada uno de los plazos antes\tmencionados, como consecuencia del fraccionamiento reflejado, fueran\tinferiores a 1.000 euros, se abonar\u00e1 al empleado hasta un\tm\u00e1ximo de 1.000 euros en cada plazo hasta la liquidaci\u00f3n\tde la cantidad total reconocida. Los importes a abonar en cada uno\tde los plazos indicados en los apartados b), c) y d) anteriores, se\tcorresponden con las columnas del Anexo tituladas ene-04, ene-05 y\tene-06, respectivamente.<\/font><\/p>\n<\/ol>\n Cualquier error existenteen los c\u00e1lculos de los importes individualizados derivados delo establecido en los apartados anteriores y reflejados en el Anexoser\u00e1 rectificado por las partes de com\u00fan acuerdo.<\/font><\/p>\n CUARTO.- <\/b>Elreconocimiento de las cantidades correspondientes al apartado a) delPunto TERCERO, detallado en el Anexo en el apartado \u201cTrieniosreconocidos\u201d, tendr\u00e1 los mismos efectos que resulten deaplicaci\u00f3n en cada momento para los complementos porantig\u00fcedad en la citada Entidad.<\/font><\/p>\n El reconocimiento de lascantidades correspondientes a los apartados b), c) y d) del PuntoTERCERO (un tercio del Importe total de los atrasos) no tendr\u00e1m\u00e1s efectos para la Entidad que los efectos de pagoexpresamente reflejados en el presente documento, por lo que nooriginar\u00e1n para la misma obligaciones adicionales de ning\u00fantipo para con el empleado, ni originar\u00e1 para el empleadoderechos adicionales frente a la Entidad.<\/font><\/p>\n QUINTO.- <\/b>Lostrienios generados por los empleados desde la categor\u00eda deAuxiliar \u201cA\u201d, sobre los que no existe conflicto algunoentre las partes, se entienden adicionales a los que, en su caso, lespudiesen corresponder en aplicaci\u00f3n de lo recogido en estedocumento.<\/font><\/p>\n SEXTO.- <\/b>A partirdel uno de octubre de 2003 la generaci\u00f3n de trienios ycomplementos por antig\u00fcedad en los casos de ascensos porcapacitaci\u00f3n, por concurso-oposici\u00f3n, o por cualquierotro procedimiento distinto de los anteriores, se regir\u00e1\u00fanicamente por lo dispuesto en el Convenio Colectivo delsector, respetando lo establecido para estos conceptos retributivosen el vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de 5 de febrero de2002, sin que resulte de aplicaci\u00f3n ning\u00fan otro sistemao acuerdo preexistente.<\/font><\/p>\n En Madrid, a nueve deoctubre de dos mil tres.<\/font><\/p>\n Fdo: Por El Monte <\/font><\/p>\n Por la representaci\u00f3nde los trabajadores<\/font><\/p>\n APROBADO POR EL CONSEJO DE ADMINISTRACION El presente procedimientode Conflicto Colectivo promovido por la Federaci\u00f3n deServicios Financieros y Administrativos de CC.OO. contra la empresaMonte de Piedad y Caja de Ahorros de Huelva y Sevilla tiene su origenen las diferencias surgidas entre las partes y mantenidas hasta ahorasobre la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del art\u00edculo17 del Acuerdo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,197],"tags":[],"class_list":["post-8413","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-salario"],"yoast_head":"\n
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