{"id":8412,"date":"2002-02-05T14:54:37","date_gmt":"2002-02-05T13:54:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-sobre-condiciones-de-trabajo-en-el-monte\/"},"modified":"2002-02-05T14:54:37","modified_gmt":"2002-02-05T13:54:37","slug":"acuerdo-sobre-condiciones-de-trabajo-en-el-monte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-sobre-condiciones-de-trabajo-en-el-monte\/","title":{"rendered":"Acuerdo sobre condiciones de trabajo en &#8216;El Monte&#8217;"},"content":{"rendered":"<p>Resumen y texto completo del Acuerdo sobre condiciones de Trabajo en El Monte que recoge los principales elementos que su aplicaci\u00f3n conlleva en nuestra Caja, as\u00ed como las mejoras en las condiciones laborales que supone para los trabajadores, que lo configura como uno de los acuerdos m\u00e1s beneficioso para los trabajadores firmado en el sector.<\/p>\n<p><a href=\"\/seccion.php?num=55&#038;pagweb=179\">Texto Completo del Acuerdo<\/a><\/p>\n<h3>RESUMEN ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO EN EL MONTE DEL 5\/02\/02<\/h3>\n<p><P ALIGN=\"CENTER\">APLICACION ACUERDO LABORAL DE FUSI\u00d3N<\/p>\n<p><\/b><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Ayer, d\u00eda 5, se firm\u00f3 un Acuerdo entre <B>CC.OO.<\/b> y la Direcci\u00f3n, ratificado por la Comisi\u00f3n Ejecutiva de la Caja, que supone una completa regulaci\u00f3n de nuestras condiciones laborales, y la aplicaci\u00f3n de todo lo establecido en el Acuerdo Laboral para la Fusi\u00f3n (<B>A.L.F.<\/b>) que alcanzamos el 18\/6\/01: Por tanto, y este es un elemento fundamental, se consigue la aplicaci\u00f3n del este Acuerdo <B>AUNQUE NO SE PRODUZCA LA FUSI\u00d3N<\/b>. Este Acuerdo Laboral se alcanza en cumplimiento del Acuerdo sobre \u00d3rganos de Gobierno entre <B>CC.OO.<\/b>, PSOE e IU del pasado 14 de Diciembre.<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\">En este sentido, consideramos importante recordar los <B>principales elementos que la aplicaci\u00f3n de este Acuerdo conlleva en nuestra Caja<\/b>, as\u00ed como las mejoras en las condiciones laborales que supone para los trabajadores, que lo configura como uno de los acuerdos m\u00e1s beneficioso para los trabajadores firmado en el sector:<\/p>\n<p><UL><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Aplicaci\u00f3n inmediata<\/b> del A.L.F. en las siguientes materias:<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Creaci\u00f3n de <B>empleo fijo<\/b> (lo cual ya hemos empezado a aplicar con el ingreso de 31 compa\u00f1eros de la lista de las oposiciones de 1.998 y las oposiciones convocadas en Enero)<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Mejoras en el apartado de <B>jornada<\/b> (bolsa de vacaciones, jornadas reducidas).<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Mejora y apuesta decidida por los <B>sistemas objetivos<\/b> de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Plan de <B>Igualdad de Oportunidades.<\/b><\/li>\n<p><B><\/p>\n<p><\/b><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Mejoras en materia de <B>Formaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<p><B><\/p>\n<p><\/b><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Inicio de la negociaci\u00f3n sobre Carrera Profesional (Clasificaci\u00f3n de Oficinas, Incentivos, &#8230;)<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Aplicaci\u00f3n el <B>1 de Enero de 2.003<\/b>, o antes si se produce la Fusi\u00f3n, de: <\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Homologaci\u00f3n salarial<\/b> (<B>23,42 pagas<\/b> para todos los trabajadores <B>m\u00e1s<\/b> un Plus Personal de importe m\u00ednimo del <B>6%<\/b> para los ingresados antes del 31.12.94).<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Mejora muy importante de nuestras <B>condiciones sociales<\/b> (seguro m\u00e9dico, premios, pr\u00e9stamo para adquisici\u00f3n de inmueble, uniforme, cobertura da\u00f1os autom\u00f3vil, &#8230;).<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Importantes v\u00edas de <B>promoci\u00f3n interna<\/b><\/li>\n<p><B><\/p>\n<p><\/b><\/ul>\n<p><B><U><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Aspectos a aplicar de forma inmediata<\/p>\n<p><\/u><P ALIGN=\"JUSTIFY\">EMPLEO: Creaci\u00f3n de empleo fijo <\/p>\n<p><\/b><UL><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Incorporaci\u00f3n inmediata a la plantilla fija<\/b> de los compa\u00f1eros situados hasta el puesto 150 de las oposiciones de 1.998 (<U>ya aplicado<\/u>).<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Convocatoria de oposiciones restringidas<\/b> entre los compa\u00f1eros que hayan trabajado como eventuales al menos 6 meses del 1.1.98 al 31.12.2001 (<U>ya aplicado<\/u>).<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Limitaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n no indefinida:<\/b> El volumen de contrataci\u00f3n en la Caja no superar\u00e1 el 7% del empleo fijo. El exceso se convertir\u00e1 en empleo fijo.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Mejora de los <B>sistemas objetivos de selecci\u00f3n de plantilla<\/b> mediante procedimientos p\u00fablicos y con participaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\">JORNADA: Jornadas reducidas y vacaciones<\/p>\n<p><\/b><UL><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Jornadas reducidas:<\/b> Se unifican y mejoran de la siguiente forma: de 9:00 a 14:00 los d\u00edas 24\/12, 31\/12, 5\/1, Semana Santa y Semana Mayor de la localidad completa (5 d\u00edas). El horario especial de Navidad de Huelva se convierte en salario desde 2.003, manteni\u00e9ndose excepcionalmente durante este a\u00f1o.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Vacaciones:<\/b> El mes de vacaciones se podr\u00e1 disfrutar en el periodo 15\/5 al 15\/10, pudiendo partirse a opci\u00f3n del trabajador\/a.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Bolsa de vacaciones:<\/b> Por cada d\u00eda que se tome fuera del periodo anterior, se percibir\u00e1n las siguientes cantidades.-<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><TABLE CELLSPACING=0 BORDER=0 CELLPADDING=4 WIDTH=340><TR><TD WIDTH=\"81%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"JUSTIFY\">2\u00aa quincena Enero o 1\u00aa quincena Diciembre<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"19%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"CENTER\">11,67 \u00a4<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"81%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Febrero o Noviembre <\/td>\n<p><TD WIDTH=\"19%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"CENTER\">9,65 \u00a4<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"81%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Marzo o 2\u00aa quincena Octubre<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"19%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"CENTER\">7,37 \u00a4<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"81%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Abril o 1\u00aa quincena Mayo<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"19%\" VALIGN=\"TOP\"><P ALIGN=\"CENTER\">6,03 \u00a4<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><UL><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Hora de Lactancia:<\/b> Elecci\u00f3n libre al comienzo o al final de la jornada, o bien partida. Opci\u00f3n de acumular el tiempo completo de lactancia al periodo de maternidad (<B>15 d\u00edas laborables<\/b>).<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"> <\/p>\n<p><B><U><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Aspectos a aplicar el 1.1.2003 (o en el momento de la Fusi\u00f3n, si \u00e9sta se produce antes)<\/p>\n<p><\/u><P ALIGN=\"JUSTIFY\"> <\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\">RETRIBUCIONES: HOMOLOGACION al alza<\/p>\n<p><\/b><UL><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>23,42 pagas<\/b> de Salario Base y Trienios para <B>todos<\/b> los trabajadores de la plantilla. <\/li>\n<\/p>\n<p><LI><B>Complemento Personal Salarial Revisable<\/b> de un importe <B>M\u00cdNIMO<\/b> de un <B>6% <\/b>del importe total de las 23,42 pagas, para <B>todos<\/b> los trabajadores de la Caja que actualmente perciben 23,42 pagas (los anteriores al 31.12.94). <\/li>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Esta estructura <B>SUSTITUYE<\/b> a las estructura actual de la caja, \u00fanicamente en <B>la parte compuesta por<\/b>: Pagas (23,42 y 19,75, seg\u00fan los casos) y Pluses 6.1 AR, 7.1 AR y 8.d AR.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Ning\u00fan trabajador\/a percibir\u00e1 menos con esta nueva estructura salarial que con la actual. Del resto de Pluses y conceptos salariales, algunos se suman a los pluses personales (por encima del 6% m\u00ednimo) y otros siguen con su regulaci\u00f3n respectiva.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Esta nueva estructura salarial se ha conseguido que se aplique <B>desde el 1.1.2003<\/b> o antes si durante 2.002 se produjese la Fusi\u00f3n.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Trabajadores de futuro ingreso<\/b>: Los que ingresen desde el 1.1.2003 o bien desde la Fusi\u00f3n si es anterior percibir\u00e1n 21 pagas (2,5 pagas m\u00e1s que el Convenio Colectivo), con el compromiso de negociar su homologaci\u00f3n a 23,42 pagas a partir del 1.1.2005.<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><B><P ALIGN=\"CENTER\"> <\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\">MEJORA DE LAS CONDICIONES SOCIALES<\/p>\n<p><I><P ALIGN=\"JUSTIFY\">La mejora de las condiciones sociales es uno de los elementos m\u00e1s importantes del Acuerdo: Seguro M\u00e9dico, anticipos sin justificaci\u00f3n, Premios y subsidios, Seguro de Vida, Pr\u00e9stamo de inmueble (no necesariamente vivienda habitual), &#8230;<\/p>\n<p><\/i><U><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Condiciones sociales que mantienen su regulaci\u00f3n:<\/p>\n<p><\/u><\/b> <P ALIGN=\"JUSTIFY\">Se mantiene la regulaci\u00f3n de las siguientes condiciones sociales: Cuenta n\u00f3mina, pr\u00e9stamo social y pr\u00e9stamo vivienda habitual (si bien mejorado en sus importes).<\/p>\n<p><B><U><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Condiciones sociales que MEJORAN su regulaci\u00f3n:<\/p>\n<p><\/u><\/b><U><\/u><UL> <U><\/u><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Premio 25 a\u00f1os de servicio<\/b>: 1 haber bruto mensual y dos meses adicionales de vacaciones.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Anticipos:<\/b> Se pasa del actual anticipo que requiere justificaci\u00f3n a uno de <B>7\/12 ingresos brutos anuales sin justificar<\/b> (con determinadas justificaciones si no han pasado 3 a\u00f1os).<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Exenci\u00f3n<\/b> de comisiones y gastos bancarios.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Tarjetas:<\/b> Cr\u00e9dito autom\u00e1tico m\u00ednimo de 1.200 euros (sin perjuicio de cr\u00e9ditos superiores).<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><B><U><P ALIGN=\"JUSTIFY\">NUEVAS Condiciones sociales:<\/p>\n<p><\/u><\/b><UL><B><U><\/u><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Gratificaci\u00f3n por nupcialidad<\/b> (2 haberes brutos mensuales)<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Gratificaci\u00f3n por natalidad o adopci\u00f3n<\/b> (1\/4 haber bruto mensual)<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Subsidio defunci\u00f3n<\/b> empleado (3 haberes brutos mensuales) \u00f3 familiares (1\/2 haber bruto mensual)<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Fondo para la cobertura de <B>da\u00f1os en autom\u00f3vil propio<\/b> por motivos profesionales.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>De forma voluntaria, <B>derecho a uniforme<\/b> anual para las trabajadoras de la Caja.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Seguro m\u00e9dico:<\/b> Cuota del empleado \u00edntegra a cargo de la Empresa.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Seguro de Vida e Invalidez<\/b> de 17.900 \u00a4 (35.800 \u00a4 fallecimiento por accidente).<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Pr\u00e9stamo para adquisici\u00f3n, reparaci\u00f3n o refinanciaci\u00f3n de inmuebles<\/b>: Inter\u00e9s: tipo pr\u00e9stamo vivienda + 0,5. Plazo 20 a\u00f1os. Adquisici\u00f3n, construcci\u00f3n, etc., de inmueble (sea o no vivienda habitual), y otros motivos.<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"> <\/p>\n<p><B><U><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Otros aspectos del A.L.F. a aplicar<\/p>\n<p><\/u><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Carrera Profesional<\/p>\n<p><\/b><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Se crear\u00e1 en el a\u00f1o 2.002 una Comisi\u00f3n Paritaria CC.OO.-Direcci\u00f3n para negociar todo lo relacionado con Carrera Profesional (<B>Clasificaci\u00f3n de Oficinas, Incentivos Variables y Clasificaci\u00f3n de Servicios Centrales<\/b>), teniendo como <B>bases m\u00ednimas<\/b> las acordadas en el A.L.F., y que cuando menos supondr\u00e1n una mejora del sistema de <B>Clasificaci\u00f3n de Oficinas<\/b>:<\/p>\n<p><UL><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Se simplifica el actual sistema, en el que no hay garantizado un % de oficinas en cada tramo, estableciendo <B>tramos fijos<\/b>, que mejoran la actual situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Acumulaci\u00f3n de puntos por d\u00edas de desempe\u00f1o, consolid\u00e1ndose realmente el d\u00eda que se acumulan 3 a\u00f1os, no como ahora.<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><B><I><P ALIGN=\"JUSTIFY\">A lo largo de 2.002 encararemos una importante negociaci\u00f3n sobre Clasificaci\u00f3n de Oficinas, Servicios Centrales e Incentivos.<\/p>\n<p><\/i><\/b><UL><I><B><\/b><\/i><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Subdirecci\u00f3n 3 niveles menos a efectos de consolidaci\u00f3n (como actualmente), pero <B>2 menos a efectos de cobro<\/b>.<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><TABLE BORDER CELLSPACING=1 CELLPADDING=4 WIDTH=307><TR><TD VALIGN=\"TOP\" COLSPAN=6><P ALIGN=\"CENTER\"><B>Tramos fijos pactados<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" ROWSPAN=2 HEIGHT=16><P ALIGN=\"CENTER\">Grupo<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" ROWSPAN=2 HEIGHT=16><P ALIGN=\"CENTER\">% \u00faltima clasificaci\u00f3n<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" ROWSPAN=2 BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=16><P ALIGN=\"CENTER\">% Fijos de<\/p>\n<p><P ALIGN=\"CENTER\">Oficinas<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" ROWSPAN=2 HEIGHT=16><P ALIGN=\"CENTER\">Categor\u00eda Direcci\u00f3n<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"36%\" VALIGN=\"TOP\" COLSPAN=2 HEIGHT=16><P ALIGN=\"CENTER\">Categor\u00eda Subdirecci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Consolidaci\u00f3n<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Cobro<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">A<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">1,3%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">2%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 4A<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 5B<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 5A<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">B<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">3,1%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">8%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 4B<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 6A<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 5B<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">C<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">10,3%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">10%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 5A<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 6B<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 6A<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">D<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">18,5%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">20%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 5B<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Oficial 1\u00ba<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 6B<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">E<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">28,2%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">25%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 6A<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Of. 2\u00ba 3a<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=11><P ALIGN=\"CENTER\">Oficial 1\u00ba<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">F<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">22,9%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">20%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">Jefe 6B<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">Oficial 2\u00ba<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">Of. 2\u00ba 3a<\/td>\n<\/tr>\n<p><TR><TD WIDTH=\"13%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">G<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">15,7%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"15%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">15%<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">Oficial 1\u00ba<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">&#8211;<\/td>\n<p><TD WIDTH=\"18%\" VALIGN=\"TOP\" BGCOLOR=\"#ffffff\" HEIGHT=7><P ALIGN=\"CENTER\">&#8211;<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\">Importantes v\u00edas de promoci\u00f3n<\/p>\n<p><\/b><UL><B><\/b><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Oposiciones internas los a\u00f1os 2.003, 2.005 y 2.007, <B>sin l\u00edmite de plazas<\/b> (basta con aprobar) para ascenso a <B>Oficial 1\u00ba y 2\u00ba. <\/b>Los que aprueben, ascender\u00e1n a Oficial 2\u00ba al tener cumplidos 6 a\u00f1os de antig\u00fcedad como Auxiliar, y a Oficial 1\u00ba al tener cumplidos 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad como Oficial 2\u00ba o B.<\/li>\n<\/p>\n<p><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><LI>Oposiciones internas los a\u00f1os 2.003, 2.005 y 2.007, <B>con l\u00edmite de plazas<\/b> (competitivas). El n\u00famero m\u00ednimo de plazas convocadas ser\u00e1 10 de Of. 2\u00ba y 8 de Of. 1\u00ba.<\/li>\n<\/p>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\"><\/b><LI><B>Desde 2.008<\/b>, convocatoria bianual de oposiciones internas con l\u00edmite de plazas para ascenso a Oficial 1\u00ba y 2\u00ba. Plazas a convocar: De Oficial 2\u00ba, el 7% del censo de auxiliares; de Oficial 1\u00ba, el 5% del censo de Auxiliares y Oficiales 2\u00ba (si se calculase hoy sumando las plantillas de El Monte y Caja San Fernando, supondr\u00edan unas 65 plazas de Oficial 2\u00ba y 57 de Oficial 1\u00ba).<\/li>\n<\/p>\n<\/ul>\n<p><B><P ALIGN=\"JUSTIFY\">IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/p>\n<p><\/b><UL>  <B>   <P ALIGN=\"JUSTIFY\">  <\/b>  <LI><B>Aplicaci\u00f3n inmediata del Plan de Igualdad de Oportunidades incluido     en el ALF<\/b>, con el objetivo de eliminar desigualdades y discriminaciones     directas e indirectas, establecimiento de medidas de acci\u00f3n positiva     y la creaci\u00f3n de la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y     la figura de la \u00abAgente por la Igualdad\u00bb. <\/li>\n<\/p>\n<p>  <P ALIGN=\"JUSTIFY\">  <LI>El desarrollo del Plan se centra en la cultura organizativa, la selecci\u00f3n,     formaci\u00f3n y promoci\u00f3n, la conciliaci\u00f3n de la vida familiar     y laboral, el acoso sexual, la salud laboral e informaci\u00f3n y tratamiento     de la publicidad.<\/li>\n<p><B><\/b><\/p>\n<\/ul>\n<p><B><P ALIGN=\"CENTER\"> <\/p>\n<p><\/b><P ALIGN=\"CENTER\"><\/p>\n<p><a href=\"\/seccion.php?num=55&#038;pagweb=179\">Texto Completo del Acuerdo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumen y texto completo del Acuerdo sobre condiciones de Trabajo en El Monte que recoge los principales elementos que su aplicaci\u00f3n conlleva en nuestra Caja, as\u00ed como las mejoras en las condiciones laborales que supone para los trabajadores, que lo configura como uno de los acuerdos m\u00e1s beneficioso para los trabajadores firmado en el sector. 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