{"id":8403,"date":"2003-12-29T13:36:00","date_gmt":"2003-12-29T12:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/fusion-barclays-bank-banco-zaragozano-preacuerdo-de-prejubilaciones-y-complemento-de-jubilacion\/"},"modified":"2003-12-29T13:36:00","modified_gmt":"2003-12-29T12:36:00","slug":"fusion-barclays-bank-banco-zaragozano-preacuerdo-de-prejubilaciones-y-complemento-de-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/fusion-barclays-bank-banco-zaragozano-preacuerdo-de-prejubilaciones-y-complemento-de-jubilacion\/","title":{"rendered":"Fusi\u00f3n Barclays Bank – Banco Zaragozano. Preacuerdo de prejubilaciones y complemento de jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

CC.OO. y UGT hemos alcanzado un preacuerdo con Barclays Bank, sobre prejubilaciones y unificaci\u00f3n de los complementosde jubilaci\u00f3n de los trabajadores posteriores al 8-3-80, cuyo contenido esencial es el siguiente:<\/p>\n

Acuerdode prejubilaciones, al amparo de la Ley 35\/2002:<\/font><\/b><\/h4>\n
    \n
  • \n

    Colectivo afectado.<\/b><\/font><\/p>\n

      \n
    • \n

      Trabajadores con 52 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os, en el momento de la prejubilaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

    • \n

      El banco har\u00e1 ofertas colectivas, la primera el 10\/01\/2004, o individuales. Los trabajadores podr\u00e1n apuntarse a las ofertas o solicitar su prejubilaci\u00f3n en cualquier momento.<\/font><\/p>\n

    • \n

      Aceptaci\u00f3n voluntaria en todos los casos y para las dos partes, banco y trabajador. El banco aceptar\u00e1 la prejubilaci\u00f3n de todos los que tengan 57 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os a 10\/01\/2004.<\/font><\/p>\n

    • \n

      La prejubilaci\u00f3n se formalizar\u00e1 en un periodo no superior a 12 meses desde la adhesi\u00f3n.<\/font><\/p>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

        \n
      • \n

        Vigencia del acuerdo.-<\/b> Hasta el 31\/12\/2006, con posibilidad de pr\u00f3rroga,como el Protocolo.<\/font><\/font><\/p>\n<\/ul>\n

        <\/p>\n

        ETAPA DE PREJUBILACION:<\/b><\/font><\/p>\n

        Asignaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n:<\/b><\/font><\/p>\n

      • Trabajadoresa partir de 55 a\u00f1os de edad<\/i><\/b>.- La mayor cuant\u00eda entre lassiguientes:<\/font><\/font>\n
          \n
            \n
          • \n

            100% del Salario de Convenio, incluida la bolsa de vacaciones en su importe m\u00e1ximo y la ayuda alimentaria percibida en n\u00f3mina.<\/font><\/p>\n

          • \n

            90% del Salario Real, que es el Salario de Convenio, m\u00e1s gratificaci\u00f3n voluntaria y de puesto.<\/font><\/p>\n

          • \n

            A dicho importe se le descontar\u00e1 la Seguridad Social a cargo del trabajador.<\/font><\/p>\n

          • \n

            Fijado el importe de la asignaci\u00f3n, tendr\u00e1 una revalorizaci\u00f3n anual del 2%.<\/font><\/p>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

            <\/p>\n

              \n
            • \n

              Trabajadoresde 52 a 54 a\u00f1os<\/i><\/b>.- Igual que lo anterior, pero con los porcentajesdel 90% para el Salario de Convenio y 80% para el Salario Real.<\/font><\/font><\/p>\n

                \n
              • \n

                Fijado el importe de la asignaci\u00f3n, no se revalorizar\u00e1 hasta los 55 a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

              • \n

                A los 55 a\u00f1os, percibir\u00e1 el 100% o 90%, seg\u00fan los casos, de la fecha de prejubilaci\u00f3n y, a partir de ah\u00ed, una revalorizaci\u00f3n del 2% anual.<\/font><\/p>\n

              • \n

                A dicho importe se le descontar\u00e1 la Seguridad Social a cargo del trabajador.<\/font><\/p>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

                <\/p>\n

                  \n
                • \n

                  Incentivos.-<\/i><\/b>En ambos casos, si no se cobra gratificaci\u00f3n voluntaria o de puesto,pero s\u00ed incentivo, se tendr\u00e1 en cuenta para el c\u00e1lculode la asignaci\u00f3n de prejubilaci\u00f3n. Si con el incentivo,el 90%\/80% del salario real, seg\u00fan la edad, fuera superior al 100%\/90%del salario de Convenio, se sumar\u00e1 al 100%\/90% del salario de Conveniola diferencia superior del salario real, con un m\u00e1ximo de 1.000euros.<\/font><\/font><\/p>\n

                • \n

                  ConvenioEspecial con la Seguridad Social.<\/i><\/b>– 100% del coste anual a cargode la empresa, incluidas las actualizaciones anuales, hasta la jubilaci\u00f3n.<\/font><\/font><\/p>\n<\/ul>\n

                    \n
                  • \n

                    Fallecimientoe incapacidad.<\/i><\/b>– Se mantiene los sistemas actuales, aplicados sobreel 100% del Salario de Convenio, con las mismas revalorizaciones anteriores.<\/font><\/font><\/p>\n<\/ul>\n

                    <\/p>\n

                    ETAPA DE JUBILACION:<\/b><\/font><\/p>\n

                    Edad de jubilaci\u00f3n:<\/b><\/font><\/p>\n

                      \n
                        \n
                          \n
                        • \n

                          Empleados cotizantes con anterioridad a 1967.- A los 61 a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

                        • \n

                          Empleados cotizantes con posterioridad a 1967.- A los 63 a\u00f1os.<\/font><\/p>\n

                        • \n

                          Por mutuo acuerdo de las partes, se podr\u00e1n anticipar estas edades de jubilaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n

                        • \n

                          Empleados con 60 a\u00f1os \u00f3 m\u00e1s.- Dos a\u00f1os despu\u00e9s de la fecha de prejubilaci\u00f3n.<\/font><\/p>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

                          <\/p>\n

                          Complemento de jubilaci\u00f3n:<\/b><\/font><\/p>\n

                            \n
                          • \n

                            Trabajadoresanteriores al 8-3-80.-<\/i><\/b> Se mantienen los actuales sistemas de losdos planes de pensiones existentes, prestaci\u00f3n definida o aportaci\u00f3ndefinida, seg\u00fan el banco de procedencia, considerando como basepara las aportaciones al Plan de Pensiones y las prestaciones a percibiren el momento de la jubilaci\u00f3n las siguientes:<\/font><\/font><\/p>\n

                              \n
                            • Trabajadores a partir de 55 a\u00f1os de edad.- 100% del Salario de Convenio en el momento de la prejubilaci\u00f3n, sin descontar la Seguridad Social a su cargo, con una revalorizaci\u00f3n anual del 2,5% hasta la fecha de jubilaci\u00f3n.<\/font><\/li>\n
                            • Trabajadores entre 52 y 54 a\u00f1os.- Hasta los 55 a\u00f1os, el 90% del Salario de Convenio en el momento de la prejubilaci\u00f3n, sin descontar la Seguridad Social a su cargo. A partir de los 55 a\u00f1os el 100% del mismo salario. En ambos periodos tendr\u00e1n una revalorizaci\u00f3n anual del 2,5%.<\/font><\/li>\n
                            • En el Salario de Convenio, a estos efectos, se incluir\u00e1 o no la ayuda alimentaria, seg\u00fan se recoja en los respectivos sistemas de previsi\u00f3n social.<\/font>\n
                                \n
                              • Trabajadoresposteriores al 8-3-80.-<\/i><\/b> El Banco realizar\u00e1 las aportacionesanuales al Plan de Pensiones, que en cada momento est\u00e9n establecidaspara este colectivo, como si estuvieran en activo.<\/font><\/font> <\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n

                                Beneficios Sociales.- <\/b>Mantenimiento de los beneficios sociales, en las mismas condiciones de los \u00faltimos planes de prejubilaci\u00f3n de ambos bancos.<\/font><\/font><\/p>\n

                                \n

                                Complemento de jubilaci\u00f3n de los trabajadores posteriores al 8-3-80.<\/b><\/font><\/font><\/p>\n

                                Se unifican los compromisos para jubilaci\u00f3n, de los trabajadores posteriores al 8-3-80 de ambos bancos, con efectos 1-1-2004 y con los siguientes criterios:<\/p>\n<\/blockquote>\n

                                  \n
                                • Aportaci\u00f3n especial a los trabajadores de Banco Zaragozano con antig\u00fcedad de dos a\u00f1os o m\u00e1s en la fecha de formalizaci\u00f3n de su plan de pensiones, de una aportaci\u00f3n de 40.000 Ptas.<\/b> por a\u00f1o de antig\u00fcedad en la empresa, computada desde la fecha de ingreso de cada trabajador hasta la fecha de formalizaci\u00f3n del Plan de Pensiones de Banco Zaragozano, prorrateando los meses de a\u00f1os no completos. El banco realizar\u00e1 esta aportaci\u00f3n en un m\u00e1ximo de 10 a\u00f1os, aportando el saldo pendiente de amortizar en caso de jubilaci\u00f3n o causar baja en la empresa, antes de 10 a\u00f1os.<\/font><\/font><\/li>\n
                                • Aportaci\u00f3n del Promotor, para jubilaci\u00f3n, desde 1-1-2004, de 700 euros<\/b> anuales revalorizables con el incremento del Convenio Colectivo.<\/font><\/font><\/li>\n<\/ul>\n
                                    \n
                                      <\/ul>\n<\/ul>\n

                                      Ambos sindicatos coincidimos en realizar una valoraci\u00f3n positiva del preacuerdo, pendiente de ratificar por las ejecutivas de nuestras secciones sindicales, entendiendo que establece unas condiciones de prejubilaci\u00f3n, mejorando las anteriores en ambas entidades, suficientemente atractivas para los trabajadores, de los dos bancos, como para que las mismas sean un instrumento \u00fatil y v\u00e1lido en la reordenaci\u00f3n de las plantillas, porque inicia un proceso constructivo de armonizaci\u00f3n de las distintas condiciones existentes en ambos bancos, en este caso con la unificaci\u00f3n de los compromisos de jubilaci\u00f3n de los trabajadores posteriores al 8-3-80 y porque demuestra la fuerza y la eficacia del di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n, como el mejor sistema de afrontar los distintos retos y problemas a los que tendremos que enfrentarnos en todo el desarrollo del proceso de fusi\u00f3n asegurando, con este sistema, una posici\u00f3n constructiva de todas las partes.<\/font><\/font>
                                      Madrid, 5 de diciembre de 2003<\/font><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                      CC.OO. y UGT hemos alcanzado un preacuerdo con Barclays Bank, sobre prejubilaciones y unificaci\u00f3n de los complementosde jubilaci\u00f3n de los trabajadores posteriores al 8-3-80, cuyo contenido esencial es el siguiente: Acuerdode prejubilaciones, al amparo de la Ley 35\/2002: Colectivo afectado. Trabajadores con 52 \u00f3 m\u00e1s a\u00f1os, en el momento de la prejubilaci\u00f3n. El banco har\u00e1 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,194],"tags":[],"class_list":["post-8403","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-previsionsocial"],"yoast_head":"\nFusi\u00f3n Barclays Bank - Banco Zaragozano. 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