Texto de la sentencia<\/a><\/p>\nLos hechos: <\/p>\n
Caja Duero aplicaba de la siguiente forma el escalonamiento en la percepci\u00f3n de pagas durante los tres primeros a\u00f1os de servicio, recogida en el art\u00edculo 18 del C.C. 1995-1997: <\/p>\n
– A\u00f1o I: Se perciben 16 pagas.
\n – A\u00f1o II: Se perciben 17 pagas.
\n – A\u00f1o III: Se perciben 18 pagas.
\n – A\u00f1o IV: Se perciben 16 pagas y, atendiendo al criterio de devengo, las 2,5 pagas de Beneficios de ese a\u00f1o (4\u00ba a\u00f1o) se cobran en el primer trimestre del a\u00f1o V. Esto produce una reducci\u00f3n de percepciones en el cuarto a\u00f1o (al pasar de 18 a 16) y un retraso de la equiparaci\u00f3n retributiva real hasta el quinto a\u00f1o de pertenencia a la Caja. <\/p>\n
La Secci\u00f3n Sindical de CC.OO. acudi\u00f3 a la Audiencia Nacional en demanda contra la Caja, por entender que la interpretaci\u00f3n de \u00e9sta no se ajusta al Convenio. <\/p>\n
Audiencia Nacional: <\/b><\/p>\n
La Audiencia Nacional no tiene en cuenta el argumento de nuestro letrado, que se refiere a la literalidad del \u00faltimo p\u00e1rrafo del art\u00edculo en cuesti\u00f3n del Convenio (18\u00ba del C.C. 1995-1997, 27\u00ba de nuestra refundici\u00f3n), esto es \u00abtras agotar los tres a\u00f1os de vinculaci\u00f3n, temporal o fija, el trabajador percibir\u00e1 el n\u00famero de pagas que tenga establecido el Convenio Colectivo para la categor\u00eda que ostente\u00bb. Y s\u00ed, por el contrario, el argumento de la Caja que aduc\u00eda que era en ese momento en el que el personal de nuevo ingreso se incorporaba al r\u00e9gimen com\u00fan de la Caja y s\u00f3lo a partir de ese momento le es de aplicaci\u00f3n el art. 54 del EECA, sobre Pagas Estatutarias (art\u00edculo 11 del XIV C.C., 60\u00ba de nuestra refundici\u00f3n). <\/p>\n
Atendiendo al criterio de la empresa e interpretando, pues no se recoge de manera expl\u00edcita en el Convenio, que la reducci\u00f3n escalonada de pagas opera sobre las Pagas de Beneficios (puntos 2 y 3 del art\u00edculo 54 del EECA), la Audiencia Nacional desestima la demanda fundament\u00e1ndose en que para determinar y percibir las pagas de beneficios hay primero que conocer los Resultados Administrativos a 31 de diciembre de cada a\u00f1o. Con ello se avalaba que la totalidad de las 18,5 pagas a las que se tiene derecho a partir del a\u00f1o IV se devengan en ese a\u00f1o, pero se perciben en su totalidad en a\u00f1os distintos (16 pagas durante el a\u00f1o de devengo y 2,5 en el primer trimestre del a\u00f1o siguiente). <\/p>\n
Tribunal Supremo: <\/b><\/p>\n
El T.S., por el contrario, estima el recurso de CC.OO. y fundamenta as\u00ed su sentencia: <\/p>\n
1. Desdice el argumento principal de la A.N. sobre la interpretaci\u00f3n del art. 54 del EECA (Pagas Estatutarias), donde nada se indica acerca de cobro y devengo en materia de Pagas de Beneficios: <\/p>\n
– S\u00f3lo se recoge en el punto 2 que la cuant\u00eda (entre 1 y 1,5 pagas) \u00abse fija en relaci\u00f3n a los beneficios del a\u00f1o anterior, pero no que deba mantenerse la tradicional diferenciaci\u00f3n entre fecha de devengo y fecha de cobro que se aplicaba a dichas pagas, cuando el precepto en cuesti\u00f3n no lo autoriza as\u00ed. Porque una cosa es el sistema de c\u00e1lculo de la paga y el a\u00f1o de referencia que deba utilizarse para ello, \u00fanico punto que el precepto incluye, y otra muy distinta la fecha de su abono. Que ello es as\u00ed lo confirma el propio EECA en su art\u00edculo 56 al disponer que \u00abel personal que ingrese o cese a lo largo del a\u00f1o, tendr\u00e1 derecho a las pagas estatutarias y gratificaciones extraordinarias en proporci\u00f3n al tiempo servido\u00bb. El precepto no excluye de su abono proporcional a ninguna paga\u00bb <\/p>\n
Este fundamento abre adem\u00e1s una v\u00eda indirecta (se deduce de la redacci\u00f3n) para que los trabajadores con antig\u00fcedad anterior al convenio 95-97 cobren dichas percepciones durante el a\u00f1o de devengo, proporcionalmente, y as\u00ed se anticipe, al menos un trimestre, su percepci\u00f3n en muchas cajas donde las pagas de beneficios no se abonan hasta conocer los resultados del a\u00f1o. El T.S. abunda en que hasta la introducci\u00f3n en el Convenio de la reducci\u00f3n escalonada, \u00abtodo trabajador ten\u00eda derecho a percibir en su primer a\u00f1o de vinculaci\u00f3n, la parte proporcional de todas las pagas sin exclusi\u00f3n, y entre ellas, las previstas en los n\u00fameros 2 y 3 del art\u00edculo 54, como estatutarias que son\u00bb. <\/p>\n
– En todo caso \u00absi se aceptara dial\u00e9cticamente\u00bb el criterio de devengo, \u00e9ste no podr\u00eda ser de aplicaci\u00f3n a las 1,5 pagas establecidas en el punto 3 del citado art\u00edculo, pues, aunque las partes las denominen como de Beneficios, el literal del Convenio no lo hace as\u00ed y s\u00ed, por el contrario, establece que se abonan con independencia de los Resultados. <\/p>\n
2. Desmonta el criterio de la empresa que hac\u00eda hincapi\u00e9 en que a los nuevos trabajadores tambi\u00e9n les resulta aplicable el diferimiento de las pagas de beneficios al a\u00f1o siguiente de su devengo, una vez se incorporan al r\u00e9gimen com\u00fan de la Caja, porque s\u00f3lo desde ese momento les es de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 54 del EECA, diciendo: <\/p>\n
– No se puede pasar por alto que el tercer a\u00f1o cobran efectivamente 18 pagas y en el cuarto pasan a percibir 16.
\n – Que los art\u00edculos 54 y 56 no autorizan la reducci\u00f3n que se opera en el 4\u00ba a\u00f1o.
\n – Que se ha producir en el cuarto a\u00f1o una total homologaci\u00f3n sin operar ni reducci\u00f3n ni m\u00e1s dilaci\u00f3n.
\n – No es acertado decir que s\u00f3lo se aplica el art\u00edculo 54 a partir del cuarto a\u00f1o para aplicar nuevas limitaciones retributivas. Es m\u00e1s, el TS interpreta el esp\u00edritu del Convenio, al deducir que el citado art\u00edculo 54 se viene aplicando de la siguiente manera:
\n – Primer a\u00f1o, 16 pagas: 12 ordinarias, 2 extras (Navidad y Verano), 2 de est\u00edmulo a la producci\u00f3n.
\n – Segundo a\u00f1o, 17 pagas: las antedichas m\u00e1s una de las contempladas en los n\u00fameros 2 y 3 del art\u00edculo 54 del EECA.
\n – Tercer a\u00f1o, 18 pagas: las anteriores 17 m\u00e1s otra, con lo que se aclara totalmente que las dos \u00faltimas corresponden a los n\u00fameros 2 y 3 del citado art\u00edculo 54. <\/p>\n
Por \u00faltimo, hay que destacar que, de manera impl\u00edcita, esta sentencia refuerza la seguridad jur\u00eddica del art\u00edculo 18 del Convenio 95-97, al recoger que esta manera escalonada y transitoria de homologaci\u00f3n salarial est\u00e1 relacionada (\u00abposiblemente\u00bb dice) con el compromiso de promoci\u00f3n de empleo recogido en la Disposici\u00f3n Transitoria Primera del C.C. 95-97. Todo lo cual tambi\u00e9n es importante, pues los sindicatos integrados en la C.I.C. (SEC, SATE, ASPROMONTE, SELG, ASIPA, SECAR, UOB, SIB, SIECAM,…) han intentado en varias ocasiones impugnar esta cl\u00e1usula de cara a pr\u00f3xima campa\u00f1a electoral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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