Acuerdo para el desarrollo de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical (LOLS), en el \u00e1mbito de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag\u00f3n y Rioja. \u00abIBERCAJA\u00bb. Incluye regulaci\u00f3n de Ciberderechos.<\/p>\n
En Zaragoza a 21 de marzo de 2003<\/p>\n
REUNIDOS:<\/p>\n
De una parte, y en representaci\u00f3n de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag\u00f3n y Rioja (Ibercaja), D. Jos\u00e9 Luis Rodrigo Molla.<\/p>\n
De otra y en representaci\u00f3n de las Secciones y Asociaciones Sindicales presentes en la misma que se relacionan: <\/p>\n
Asociaci\u00f3n de Cuadros de Ibercaja (ACI): D. Jos\u00e9 Maria Sancho S\u00e1nchez
\nAsociaci\u00f3n de Trabajadores de Ibercaja (ATIC): Joaqu\u00edn Salo Sorolla
\nComisiones Obreras (CCOO): D. Jos\u00e9 Luis Delatas Pellejero
\nConfederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT): D. Francisco Javier Del Cerro L\u00f3pez
\nConfederaci\u00f3n de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (CSICA): D. Jos\u00e9 Manuel De Francia Villalba
\nUni\u00f3n General de Trabajadores (UGT): D. Rafael Abad Bernal<\/p>\n
Con el objeto de renovar, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se establecen, el Acuerdo, firmado el 1 de agosto de 2000, para el desarrollo y aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical (LOLS), en el \u00e1mbito de la Caja de Ahorros de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag\u00f3n y Rioja<\/p>\n
A C U E R D A N:<\/p>\n
1. \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N
\nEl presente Acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las Secciones Sindicales de la Caja constituidas de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical (LOLS), cuyo \u00e1mbito de implantaci\u00f3n geogr\u00e1fica coincida, como m\u00ednimo, con el mismo en el que est\u00e9 establecida la Entidad y que, teniendo representaci\u00f3n en alguno de los Comit\u00e9s de Empresa de la misma, hayan suscrito el mismo.<\/p>\n
Para posteriores adhesiones al presente Acuerdo, por parte de Secciones Sindicales de la Entidad que cumplan los requisitos previstos en el apartado anterior, no incluidas en el mismo en el momento de su establecimiento, ser\u00e1 suficiente con una declaraci\u00f3n de adhesi\u00f3n suscrita por el representante legal de la Secci\u00f3n Sindical interesada dirigida a la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n
2. INFORMACI\u00d3N
\nCon independencia de los derechos de informaci\u00f3n que la normativa laboral vigente reconozca en cada momento a las Secciones Sindicales y sin perjuicio de lo previsto en el art\u00edculo 64 del Estatuto de los Trabajadores, la Caja incorporar\u00e1 en la Normativa de Ibercaja, en el apartado referido a Recursos Humanos, de su sistema inform\u00e1tico, el escalaf\u00f3n de la plantilla al cual podr\u00e1n acceder en todo momento, para su consulta, tanto las Secciones Sindicales como los empleados de la Entidad y que se actualizar\u00e1 a fechas 1 de enero y 1 de julio de cada a\u00f1o.<\/p>\n
De dicho escalaf\u00f3n se entregar\u00e1 copia en formato EXCEL a las secciones sindicales.
\nCon ello se considera cumplido el tr\u00e1mite de informaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 32 del Estatuto de Empleados de Cajas de Ahorros en materia de publicidad de censos y plantillas. <\/p>\n
Al margen de lo indicado, la Caja, facilitar\u00e1 semestralmente (en los meses de abril y octubre) a las Secciones Sindicales firmantes de este Acuerdo, en soporte inform\u00e1tico, un censo general de los empleados fijos y eventuales actualizado y ordenado alfab\u00e9ticamente. <\/p>\n
De la informaci\u00f3n facilitada por Ibercaja, las Secciones Sindicales garantizar\u00e1n en todo momento el sigilo profesional exigido, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 65 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
3. EL CR\u00c9DITO HORARIO<\/p>\n
3.1. ASPECTOS GENERALES
\nCada uno de los miembros de los distintos Comit\u00e9s de Empresa, Delegados de Personal o Delegados LOLS, se reservar\u00e1 del cr\u00e9dito horario que legalmente le corresponda para su actividad de representaci\u00f3n, un m\u00ednimo de 7 horas mensuales en el caso de los delegados de personal y de 14 horas mensuales en los otros dos supuestos.<\/p>\n
El resto del cr\u00e9dito horario al que legalmente tenga derecho cada uno de los representantes anteriormente indicados, podr\u00e1 cederlo a la Secci\u00f3n Sindical a la que pertenezca al objeto de que la misma disponga de un Banco de Horas, de acuerdo con los siguientes criterios y condiciones:<\/p>\n
a)\tLa cesi\u00f3n del cr\u00e9dito horario por parte de cada representante en favor de su Secci\u00f3n Sindical se realizar\u00e1 mediante escrito dirigido a la misma. De este escrito, la Secci\u00f3n Sindical correspondiente trasladar\u00e1 una copia a Recursos Humanos. <\/p>\n
La cesi\u00f3n deber\u00e1 realizarse por un periodo m\u00ednimo de 6 meses y la designaci\u00f3n de los miembros de Comit\u00e9s de Empresa, Delegados de Personal o Delegados LOLS en favor de quienes la secci\u00f3n sindical decida acumular las horas cedidas previamente, se har\u00e1 por el mismo per\u00edodo m\u00ednimo de 6 meses, renovable a su finalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Durante el citado plazo semestral, no cabe la posibilidad de sustituir a los representantes designados, salvo por causas de fuerza mayor u obtenci\u00f3n de liberaci\u00f3n por otro mecanismo y salvo que alguno de ellos pierda la condici\u00f3n de representante de los empleados. <\/p>\n
Asimismo, se acuerda la imposibilidad de acumular horas de un semestre a otro, o dentro del semestre, de un mes a otro, salvo causa excepcional en este \u00faltimo supuesto y previa solicitud a Recursos Humanos que estudiar\u00e1 y decidir\u00e1 en cada caso.<\/p>\n
b)\tLa Secci\u00f3n Sindical correspondiente comunicar\u00e1 a Recursos Humanos, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas al inicio de cada semestre, los representantes designados para acumular el cr\u00e9dito horario durante dicho plazo.<\/p>\n
c)\tSi durante el plazo de 6 meses el representante cedente de horas perdiese su condici\u00f3n representativa, su Secci\u00f3n Sindical deber\u00e1 recabar la aceptaci\u00f3n del nuevo representante que sustituya a aquel. En caso de no obtenerla en el plazo de 10 d\u00edas desde la toma de posesi\u00f3n del cargo, la Secci\u00f3n Sindical perder\u00e1 las horas que hubiese podido cederle el representante sustituido, hasta la finalizaci\u00f3n del plazo de los 6 meses en curso.<\/p>\n
d)\tLa acumulaci\u00f3n y utilizaci\u00f3n del Banco de horas que corresponda a cada Secci\u00f3n Sindical en funci\u00f3n del cr\u00e9dito horario cedido por sus representantes, se llevar\u00e1 a efecto de acuerdo con las siguientes estipulaciones:<\/p>\n
Cada Secci\u00f3n Sindical con cargo a su Banco de horas, podr\u00e1 liberar a tiempo completo o a tiempo parcial, a los representantes que considere oportuno respecto de su actividad laboral, sin perjuicio de su retribuci\u00f3n y siempre que no se supere el c\u00f3mputo total de horas acumuladas.<\/p>\n
En el caso de liberaciones parciales, \u00e9stas se realizar\u00e1n por un tiempo m\u00e1ximo de 100 horas y un m\u00ednimo de 40 horas al mes. Se procurar\u00e1 utilizar las horas de liberaci\u00f3n parcial en los momentos menos gravosos para el centro de trabajo, todo ello en aras al mejor aprovechamiento, tanto de las horas de actividad laboral, como de la actividad sindical. <\/p>\n
e)\tA los efectos de considerar la liberaci\u00f3n completa se\u00f1alada anteriormente se tomar\u00e1 como referencia, 140 horas de jornada mensual.<\/p>\n
f)\tLa utilizaci\u00f3n del cr\u00e9dito horario individual, no comprendido en liberaciones a tiempo total o parcial, se realizar\u00e1 por per\u00edodos m\u00ednimos de una hora. En este caso, se procurar\u00e1, siempre que sea posible, utilizarlo en los d\u00edas que causen menos trastorno a la actividad laboral. Igualmente, para la utilizaci\u00f3n de este cr\u00e9dito individual, se preavisar\u00e1 al responsable del centro de trabajo en el que est\u00e9 destinado el representante con al menos 48 horas de antelaci\u00f3n, salvo causas de fuerza mayor, en cuyo caso se podr\u00e1n justificar con posterioridad.<\/p>\n
g)\tCuando con motivo de cualquier negociaci\u00f3n que pudiera desarrollarse a nivel de la Entidad, Sectorial, o cualquier otro, alguno de los representantes de los empleados tuviera derecho a un especifico cr\u00e9dito horario diferente del que corresponda a su concreta condici\u00f3n de miembro del Comit\u00e9 de Empresa, Delegado de Personal o Delegado LOLS, las horas que pudieran corresponderle por tal condici\u00f3n representativa no podr\u00e1n ser cedidas ni total ni parcialmente a su Secci\u00f3n Sindical. Esta cesi\u00f3n, tampoco cabr\u00e1 en el supuesto de que el representante de los empleados sea designado miembro de alguna de las comisiones que puedan crearse en desarrollo del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorros.<\/p>\n
3.2 SECRETARIO GENERAL DE SECCI\u00d3N SINDICAL
\nEl Secretario General o figura equivalente de cada Secci\u00f3n Sindical que, como m\u00ednimo, haya alcanzado el 10% de la suma total de los miembros de Comit\u00e9s de Empresa y Delegados de Personal elegidos en el conjunto de la Caja podr\u00e1 quedar liberado, a criterio de la Secci\u00f3n correspondiente, sin cargo al banco horario de \u00e9sta y sin perjuicio de su salario.<\/p>\n
El Secretario General o figura equivalente de cada Secci\u00f3n Sindical que, habiendo obtenido representaci\u00f3n en alg\u00fan Comit\u00e9 de Empresa , no alcance el porcentaje del 10% previsto en el p\u00e1rrafo anterior, tendr\u00e1 derecho a un cr\u00e9dito horario de hasta 28 horas mensuales sin cargo al Banco de Horas de su secci\u00f3n sindical y sin perjuicio de su salario. Tampoco correr\u00e1 a cargo del Banco de Horas de estas secciones sindicales el tiempo destinado a reuniones convocadas por la Entidad.<\/p>\n
3.3 DELEGADOS SINDICALES
\nEl n\u00famero total de delegados sindicales a designar por las Secciones Sindicales y de acuerdo siempre con la normativa vigente, ser\u00e1 como sigue:<\/p>\n
a)\t3 delegados sindicales cada una de las Secciones Sindicales que haya alcanzado el 10% como m\u00ednimo de la suma total de la representaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Empresa y Delegados de Personal elegidos en el conjunto de la Caja. <\/p>\n
b)\t1 delegado sindical cada una de las Secciones Sindicales de las que el c\u00f3mputo de votos en las elecciones a representantes de los trabajadores, en el \u00e1mbito de la Entidad, haya sido inferior al 10%, siempre que hayan participado en la elecci\u00f3n y hubieran obtenido representaci\u00f3n.<\/p>\n
Los Delegados Sindicales designados por cada Secci\u00f3n Sindical conforme a lo establecido anteriormente dispondr\u00e1n de 40 horas mensuales en concepto de cr\u00e9dito horario para sus funciones de representaci\u00f3n.<\/p>\n
En orden a favorecer la actividad de las secciones sindicales, cada uno de los delegados sindicales de las mismas podr\u00e1n ceder hasta 21 horas de su cr\u00e9dito horario en favor de un empleado que no tenga la condici\u00f3n de representante unitario o sindical. Tal cesi\u00f3n se realizar\u00e1 por periodos m\u00ednimos de 6 meses y los empleados as\u00ed designados no tendr\u00e1n en ning\u00fan caso los derechos o garant\u00edas que la normativa vigente contempla a favor los representantes de los trabajadores, a salvo del concreto uso del cr\u00e9dito horario que se le ceda y de la posibilidad de acceder, en ejercicio del mismo, a los centros de trabajo de la Entidad para participar en actividades propias del sindicato que les haya designado, previa comunicaci\u00f3n a los responsables de los mismos y sin que ello interrumpa el normal proceso productivo. <\/p>\n
4. MEDIOS MATERIALES<\/p>\n
4.1 LOCALES, \u00daTILES, Y SU MANTENIMIENTO
\nIbercaja pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de cada Secci\u00f3n Sindical prevista en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, los medios necesarios para su funcionamiento, as\u00ed como el mantenimiento de los mismos, por lo que cada una de las firmantes del presente Acuerdo dispondr\u00e1, a cargo de la Caja de:<\/p>\n
a)\tLocal adecuado en Central Para\u00edso, en el que puedan desarrollarse sus actividades y que contar\u00e1 en todo momento con las condiciones de habitabilidad normales para cualquier oficina o departamento.<\/p>\n
b)\tOrdenador personal e impresora l\u00e1ser de caracter\u00edsticas similares a los de las oficinas. <\/p>\n
c)\tTel\u00e9fono y Fax.- Cada uno de los locales cedidos a las secciones sindicales contar\u00e1 con una l\u00ednea telef\u00f3nica conmutable a datos y aparato de Fax. La utilizaci\u00f3n de las l\u00edneas telef\u00f3nicas asignadas deber\u00e1n realizarse con criterios de racionalidad, de modo que el consumo generado quede dentro de los l\u00edmites considerados como normales, no dando lugar a situaciones abusivas. La Entidad instrumentar\u00e1 los medios oportunos para que el acceso a Internet sea compatible con el uso simultaneo de la l\u00ednea telef\u00f3nica.<\/p>\n
d)\tMobiliario adecuado y suficiente para el local cedido. <\/p>\n
e)\tMaterial de oficina.- Las Secciones Sindicales solicitar\u00e1n a Recursos Humanos el material de oficina que precisen y que, en todo momento, se ajustar\u00e1 a los criterios normales de utilizaci\u00f3n que se vienen manteniendo hasta la fecha.<\/p>\n
f)\t Fotocopiadora.- En un lugar de com\u00fan acceso a todas las Secciones Sindicales estar\u00e1 ubicada una fotocopiadora para uso indistinto de cada una de ellas. <\/p>\n
La misma no podr\u00e1 destinarse a la reproducci\u00f3n de circulares informativas y escritos que por su tirada requiera otros mecanismos. Su uso conlleva el compromiso sindical de no utilizar el resto de fotocopiadoras instaladas en el Edificio Central, salvo caso excepcional que se comunicar\u00e1 previamente a Recursos Humanos.<\/p>\n
g)\tAcceso a Internet y conexi\u00f3n a la ofim\u00e1tica de la Instituci\u00f3n en el \u00e1mbito informativo. <\/p>\n
h)\t Limpieza y conservaci\u00f3n de los locales. <\/p>\n
i)\t Mantenimiento de los equipos de oficina.<\/p>\n
Sin perjuicio de todo lo anterior, Ibercaja con el \u00e1nimo de contribuir al normal desarrollo y funcionamiento de cada uno de los Comit\u00e9s de Empresa legalmente constituidos en el \u00e1mbito de la Caja, previo aviso de los mismos, pondr\u00e1 a su disposici\u00f3n un local para la celebraci\u00f3n de los plenarios, as\u00ed mismo facilitar\u00e1 el material de oficina necesario (folios, sellos de caucho, libros de actas, archivadores y armario) para su normal funcionamiento.<\/p>\n
4.2.- DERECHOS DE INFORMACI\u00d3N DE LAS SECCIONES SINDICALES Y COMIT\u00c9S DE EMPRESA<\/p>\n
Las Secciones Sindicales, los Comit\u00e9s de Empresa en el \u00e1mbito concreto de su representaci\u00f3n y el Comit\u00e9 Intercentros, si existiese, dispondr\u00e1n para difundir su informaci\u00f3n entre los empleados de los mismos medios que la Entidad utiliza para reproducir la normativa e informaci\u00f3n institucional.<\/p>\n
Sin perjuicio de ello, podr\u00e1n difundir su informaci\u00f3n por sus propios medios, utilizando sus propios recursos y sin interferir la normal actividad laboral.<\/p>\n
La utilizaci\u00f3n de los medios propiedad de la Entidad se har\u00e1 partiendo del principio de buena fe, de forma que la informaci\u00f3n que se transmita a trav\u00e9s de los mismos no contendr\u00e1 expresiones que puedan suponer calumnias o injurias contra la Caja, sus empleados, \u00f3rganos rectores o, en definitiva, otras personas o Entidades. <\/p>\n
En cualquier caso el \u00fanico y \u00faltimo responsable de la informaci\u00f3n transmitida a trav\u00e9s de los medios propios de la Caja ser\u00e1 exclusivamente la secci\u00f3n sindical u \u00f3rgano representativo que la hubiese emitido, que har\u00e1 frente a las consecuencias que, en su caso, pudieran derivarse, de actuaciones jurisdiccionales iniciadas respecto a la misma.<\/p>\n
Si la informaci\u00f3n transmitida a trav\u00e9s de los medios propios de la Entidad fuese calificada, por sentencia judicial firme, como calumniosa o injuriosa, el responsable perder\u00e1 el derecho a la utilizaci\u00f3n de los medios propios de la Entidad descritos en este punto <\/p>\n
4.2. en cualquiera de sus apartados por un plazo de 6 meses.<\/p>\n
4.2.1.INFORMACION DE CAR\u00c1CTER GENERAL<\/p>\n
Para la reproducci\u00f3n de los comunicados de car\u00e1cter general, los citados \u00f3rganos de representaci\u00f3n disponen del Sistema Inform\u00e1tico de la Entidad en el cual est\u00e1 habilitado un icono de acceso directo a \u00abInformaci\u00f3n Sindical\u00bb. Para la reproducci\u00f3n de estos comunicados, se cumplimentar\u00e1 la plantilla determinada por la Unidad de Procedimiento y Normativa, de acuerdo con las caracter\u00edsticas y precisiones t\u00e9cnicas que en cada momento se requieren para poder incorporar los comunicados al Sistema Inform\u00e1tico de la Entidad, y que se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de cada \u00f3rgano de representaci\u00f3n. La informaci\u00f3n, respetando la indicada plantilla, se enviar\u00e1 a Recursos Humanos, para su posterior traslado a la Unidad de Procedimiento y Normativa, y su publicaci\u00f3n.<\/p>\n
Los Comit\u00e9s de Empresa, podr\u00e1n utilizar los medios indicados anteriormente para difundir en su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n, los acuerdos que puedan alcanzar en sus reuniones ordinarias o extraordinarias. <\/p>\n
4.2.2. INFORMACI\u00d3N DE CAR\u00c1CTER NO GENERAL
\nCon independencia de lo indicado en el punto anterior , las asociaciones y secciones sindicales podr\u00e1n utilizar, mientras la Caja la siga manteniendo como medio habitual de comunicaci\u00f3n interna y en tanto se mantenga la vigencia de este Acuerdo, la valija de la Entidad, para enviar informaci\u00f3n siempre que concurra alguna de las circunstancias siguientes:<\/p>\n
La Informaci\u00f3n sea dirigida a afiliados de las asociaciones o secciones sindicales firmantes del Acuerdo, <\/p>\n
La informaci\u00f3n sea dirigida a colectivos de empleados muy concretos y que, por tanto, no tenga inter\u00e9s especifico para la totalidad de la plantilla,
\nSe utilicen sobres identificables con la asociaci\u00f3n o secci\u00f3n sindical que haga el env\u00edo. Para ello la Entidad facilitar\u00e1 a las asociaciones y secciones sindicales sobres con el membrete de cada una de ellas, <\/p>\n
Este medio no se utilizar\u00e1 en ning\u00fan caso para sustituir la emisi\u00f3n de comunicados de car\u00e1cter general a trav\u00e9s del Sistema Inform\u00e1tico en la forma pactada en el punto 4.2.1.<\/p>\n
La utilizaci\u00f3n de dicho medio se llevar\u00e1 a cabo con criterios de racionalidad en cuanto a la cantidad y el volumen de los env\u00edos de forma que no se sobrepasar\u00e1 en ning\u00fan caso el n\u00famero m\u00e1ximo de sobres que se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de cada secci\u00f3n sindical, ni los l\u00edmites a partir de los cuales pueda entenderse que se interfiere en la normal actividad laboral, criterio este que deber\u00e1 verse con m\u00e1s flexibilidad en periodos de elecciones a representantes del personal.<\/p>\n
En raz\u00f3n de ello, el n\u00famero de sobres que se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de cada secci\u00f3n o asociaci\u00f3n sindical cada a\u00f1o (12 meses) ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n
a)5.000 para cada una de las secciones o asociaciones sindicales <\/p>\n
b)Otros 60.000 a repartir entre todas ellas en 2 veces al a\u00f1o y en raz\u00f3n de la representatividad que tenga cada una, a 1 de enero y 1 de julio de cada a\u00f1o, seg\u00fan lo previsto en el punto 10 de este Acuerdo. Para el a\u00f1o 2003 esta cantidad se fija en 30.000 sobres que se pondr\u00e1n a disposici\u00f3n de las secciones sindicales en una sola vez, en funci\u00f3n de su representatividad a 1 de julio de 2003, a partir de esa fecha.<\/p>\n
En las cantidades indicadas anteriormente no se incluir\u00e1n las que se puedan facilitar para las campa\u00f1as de elecciones a representantes de los empleados, en funci\u00f3n de los acuerdos que se puedan alcanzar respecto al desarrollo de las mismas.<\/p>\n
Toda la informaci\u00f3n que se reparta a trav\u00e9s de la valija de la Entidad se depositar\u00e1 exclusivamente en la Unidad de Correspondencia.<\/p>\n
5. MEDIOS ECON\u00d3MICOS
\nCon la finalidad de cubrir la necesaria compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de los gastos de desplazamiento, manutenci\u00f3n y otros ocasionados por la actividad de los representantes de las secciones sindicales de la Entidad, se acuerda la concesi\u00f3n de la ayuda econ\u00f3mica que a continuaci\u00f3n se detalla:<\/p>\n
1. Las Secciones Sindicales comparecientes en el presente acuerdo, percibir\u00e1n, la cantidad de 600,- \u20ac anuales. El desembolso del importe que corresponda a cada Secci\u00f3n Sindical se realizar\u00e1 semestralmente (enero y julio). <\/p>\n
2. Las indicadas Secciones Sindicales, se distribuir\u00e1n la cantidad de 30.400 \u20ac al a\u00f1o, desembolsados semestralmente en enero y julio y proporcionalmente a los porcentajes de representatividad a d\u00eda 1 de cada uno de los citados meses.<\/p>\n
3. Cuando la Direcci\u00f3n de la Instituci\u00f3n convoque a los miembros de los Comit\u00e9s de Empresa o a los Delegados Sindicales, \u00e9stos tendr\u00e1n derecho a percibir el importe de los gastos correspondientes a los desplazamientos y manutenci\u00f3n originados con este motivo.<\/p>\n
4. Ibercaja compensar\u00e1 a los miembros de los Comit\u00e9s de Empresa de cada provincia que precisen desplazarse a la capital correspondiente, los gastos de desplazamiento y de manutenci\u00f3n, con un m\u00e1ximo de 18 \u20ac en este \u00faltimo caso, necesarios para asistir a los plenarios, debidamente justificados.<\/p>\n
5. Las cantidades citadas en los puntos anteriores, ser\u00e1n actualizadas a partir del a\u00f1o 2004, en funci\u00f3n del IPC, previsto para cada a\u00f1o y teniendo en cuenta la desviaci\u00f3n real, en su caso, del IPC del a\u00f1o anterior.<\/p>\n
6. CL\u00c1USULA DE BUENA FE
\nLas Secciones Sindicales firmantes del presente acuerdo se comprometen a presentar a la representaci\u00f3n de la Entidad, al objeto de tratar de subsanarlo, cualquier tema que pueda afectar al inter\u00e9s general de los empleados, antes de formular cualquier denuncia o demanda ante la administraci\u00f3n o jurisdicci\u00f3n laboral referente al mismo. <\/p>\n
7. VIGENCIA, DURACI\u00d3N DEL PRESENTE ACUERDO
\nEl presente acuerdo tendr\u00e1 vigencia y efecto desde la fecha de la firma hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2005. No obstante podr\u00e1 prorrogarse por periodos de dos a\u00f1os de no existir denuncia con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a su vencimiento, por cualquiera de las partes firmantes. Para que la denuncia que lleve a cabo la representaci\u00f3n sindical sea v\u00e1lida, quien o quienes la realicen deber\u00e1n ostentar una representatividad de, al menos, 2\/3 partes en el \u00e1mbito total de la Entidad.
\nEn lo no regulado expresamente se estar\u00e1 a lo que disponga la normativa vigente en cada momento.
\nEn el caso de que el Acuerdo fuera denunciado y mientras se negocie uno nuevo y por un plazo m\u00e1ximo de 6 meses, seguir\u00e1n vigentes, exclusivamente las cl\u00e1usulas 3 y 4 del mismo. <\/p>\n
8. GARANT\u00cdA
\nLas partes firmantes califican el presente Acuerdo como un todo en su conjunto, manifestando expresamente su compatibilidad con la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical a la cual el mismo mejora y respeta, por lo que le otorgan eficacia general, de tal suerte que si se declarase nula alguna cl\u00e1usula del mismo, todo el acuerdo devendr\u00eda ineficaz.<\/p>\n
9. DEROGACI\u00d3N DE DISPOSICIONES ANTERIORES
\nEl presente acuerdo deroga y sustituye en todos sus t\u00e9rminos a cualquier otro existente en la actualidad en relaci\u00f3n con las materias reguladas en el mismo.<\/p>\n
10. REPRESENTATIVIDAD
\nLa representatividad de cada una de las Secciones Sindicales de Empresa con implantaci\u00f3n en Ibercaja, en funci\u00f3n de los resultados de las \u00faltimas Elecciones Sindicales y al d\u00eda de la firma de este Acuerdo es la siguiente: <\/p>\n
CSICA\t\t30,15%
\nUGT\t\t29,41%
\nCCOO\t\t23,53%
\nACI\t\t14,70%
\nATIC\t\t 1,47%
\nCGT\t\t 0,74%<\/p>\n
Dicha representatividad se acomodar\u00e1 a las variaciones que, por cualquier causa puedan producirse durante el periodo de vigencia del acuerdo. Para ello, los d\u00edas 1 de julio y 1 de enero de cada a\u00f1o se recalcular\u00e1 la misma. <\/p>\n
Todo lo cual firman las partes en se\u00f1al de conformidad, en la fecha y lugar indicados al inicio del presente documento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Acuerdo para el desarrollo de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical (LOLS), en el \u00e1mbito de la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Zaragoza, Arag\u00f3n y Rioja. \u00abIBERCAJA\u00bb. Incluye regulaci\u00f3n de Ciberderechos. En Zaragoza a 21 de marzo de 2003 REUNIDOS: De una parte, y en representaci\u00f3n de la Caja de Ahorros y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,195,191],"tags":[],"class_list":["post-8382","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-acuerdos","category-ciberderechos","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n