{"id":7759,"date":"2025-05-23T08:48:25","date_gmt":"2025-05-23T06:48:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/?p=7759"},"modified":"2025-08-27T11:47:40","modified_gmt":"2025-08-27T09:47:40","slug":"ccoo-reclama-que-los-beneficios-record-del-sector-financiero-redunden-en-la-mejora-laboral-atencion-comercial-y-al-sostenimiento-del-bienestar-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/noticias\/ccoo-reclama-que-los-beneficios-record-del-sector-financiero-redunden-en-la-mejora-laboral-atencion-comercial-y-al-sostenimiento-del-bienestar-social\/","title":{"rendered":"CCOO reclama que los beneficios r\u00e9cord del sector financiero redunden en la mejora laboral, atenci\u00f3n comercial y al sostenimiento del bienestar social"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comienzan a publicarse resultados del 2024 de algunas entidades del sector financiero. Caixabank anot\u00f3 el mejor a\u00f1o de su historia: 5.787 millones (un 20% m\u00e1s que el a\u00f1o anterior); BBVA, 10.000 millones (un 25% m\u00e1s); Santander, 12.000 millones (un 10% m\u00e1s), Bankinter, 945 millones (un 13% m\u00e1s; Abanca, 1203 millones (un 69% m\u00e1s) y Unicaja, 575 millones, el doble que el a\u00f1o anterior.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>CCOO considera que esos beneficios no deben redundar \u00fanicamente en un mayor reparto de dividendos, sino tambi\u00e9n contribuir a mejorar las condiciones laborales de la plantilla, principal art\u00edfice de \u00e9stos, y revertirlos tambi\u00e9n en la sociedad a trav\u00e9s del cumplimiento del fin social del sector financiero y el mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO recuerda que estos beneficios hist\u00f3ricos han sido posibles gracias al esfuerzo y la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores del sector, que el pasado a\u00f1o han visto renovados sus respectivoss Convenios Colectivos despu\u00e9s de meses de negociaci\u00f3n, presi\u00f3n, movilizaciones y huelgas, pero que a\u00fan deben avanzar en otras cuestiones que contribuya a la mejora de sus condiciones laborales.<br>&nbsp;<br>CCOO considera que este escenario de beneficios crecientes es el marco propicio para que las entidades del sector acometan planes ambiciosos de creaci\u00f3n de empleo -mermado durante d\u00e9cadas, primero para superar la crisis financiera y luego, por efecto de la digitalizaci\u00f3n- que redunden en una correcta dotaci\u00f3n de plantilla, algo esencial para seguir dando un \u00f3ptimo servicio a la clientela.<br>&nbsp;<br>Igualmente, CCOO reivindica avanzar en una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo acorde con la reducci\u00f3n de jornada pactada entre gobierno y sindicatos, as\u00ed como avanzar en la objetivaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n variable y en el establecimiento de unas carreras profesionales verdaderamente motivadoras, y todo ello para lograr una mejora del clima laboral que haga del modelo de relaciones laborales del sector un modelo sostenible en el que se superen el exceso de tareas y cargas de trabajo, los objetivos inalcanzables, el incremento exponencial de las exigencias formativas, el peligro de violencia externa y la presi\u00f3n comercial de los superiores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">CCOO considera que un sector financiero solvente es esencial para la buena marcha de la econom\u00eda, pero tambi\u00e9n lo es que sus entidades sigan contribuyendo de manera activa al cumplimiento de su fin social de financiaci\u00f3n de la econom\u00eda real, as\u00ed como a la reversi\u00f3n a la sociedad de una parte de sus beneficios a trav\u00e9s del mantenimiento del impuesto extraordinario a la banca, un impuesto que, desde su creaci\u00f3n, ha demostrado que no es obst\u00e1culo para captar inversiones ni generar excelentes beneficios en el sector. El deber de la ciudadan\u00eda es contribuir de acuerdo a sus recursos al mantemiento de derechos esenciales como la sanidad, la educaci\u00f3n, la atenci\u00f3n a la dependencia, etc. Y el de su sector financiero, hacerlo acorde a &nbsp;la gran capacidad de generaci\u00f3n de beneficios que demuestra a\u00f1o a a\u00f1o.<br>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO recuerda que estos beneficios hist\u00f3ricos han sido posibles gracias al esfuerzo y la profesionalidad de las trabajadoras y trabajadores del sector, que el pasado a\u00f1o han visto renovados sus respectivoss Convenios Colectivos despu\u00e9s de meses de negociaci\u00f3n, presi\u00f3n, movilizaciones y huelgas, pero que a\u00fan deben avanzar en otras cuestiones que contribuya a la mejora 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