{"id":10299,"date":"2025-04-24T12:05:00","date_gmt":"2025-04-24T10:05:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-para-la-inclusion-en-el-convenio-colectivo-de-banca-de-medidas-planificadas-para-el-colectivo-lgtbi-2\/"},"modified":"2026-04-28T21:34:49","modified_gmt":"2026-04-28T19:34:49","slug":"acuerdo-para-la-inclusion-en-el-convenio-colectivo-de-banca-de-medidas-planificadas-para-el-colectivo-lgtbi-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-para-la-inclusion-en-el-convenio-colectivo-de-banca-de-medidas-planificadas-para-el-colectivo-lgtbi-2\/","title":{"rendered":"Acuerdo para la inclusi\u00f3n en el convenio colectivo de banca de medidas planificadas para el colectivo LGTBI"},"content":{"rendered":"<p>CCOO, UGT y FINE hemos llegado en el d&iacute;a de hoy a un acuerdo con la AEB para la inclusi&oacute;n en el Convenio Colectivo de Banca de <strong>un protocolo para la igualdad y no discriminaci&oacute;n de las personas LGTBI en las empresas<\/strong>, con el compromiso de <strong>garantizar la igualdad real y efectiva en el &aacute;mbito laboral para las personas LGTBI<\/strong>, en cumplimiento de la Ley 4\/2023 y el RD 1026\/2024, implementando medidas transversales y protocolos espec&iacute;ficos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo<\/p>\n<p><strong>&nbsp;PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>1. Acceso y Selecci&oacute;n Laboral: <\/strong><\/span><\/p>\n<p>Aplicaci&oacute;n de criterios objetivos en procesos de selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n, con formaci&oacute;n adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>2. Clasificaci&oacute;n y Promoci&oacute;n Profesional:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Establecimiento de criterios basados en m&eacute;ritos y cualificaci&oacute;n, asegurando que la orientaci&oacute;n, identidad o expresi&oacute;n de g&eacute;nero no sean un impedimento para el desarrollo profesional.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#c0392b\">3. Formaci&oacute;n y Sensibilizaci&oacute;n:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Inclusi&oacute;n de m&oacute;dulos espec&iacute;ficos en los planes de formaci&oacute;n sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, para responsables de gesti&oacute;n de personas.<\/li>\n<li>Promoci&oacute;n del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>4. Permisos y Beneficios Sociales:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo procesos de transici&oacute;n de g&eacute;nero. Cualquier tratamiento m&eacute;dico necesario estar&aacute; sujeto a lo contemplado en las licencias o permisos ya establecidos en el Convenio Colectivo.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>5. R&eacute;gimen Disciplinario:<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>6. Protocolo de Actuaci&oacute;n Frente al Acoso LGTBI:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Implementaci&oacute;n de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.<\/li>\n<li>Procedimientos &aacute;giles y confidenciales con seguimiento activo por parte de la RLPT.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminaci&oacute;n laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo. La implementaci&oacute;n de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/LGTBICAST.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/LGTBICAST.avif\" \/><\/a>&nbsp; <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/LGTBICAT.pdf\" target=\"_blank\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/LGTBICAT.avif\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20250424ACUERDO_LGTBI_CONVENIO_BANCA_CONJUNTO.pdf\" target=\"_blank\">Descargar COMUNICADO CAST<\/a> (pdf)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20250424ACUERDO_LGTBI_BANCA_CONJUNTO_CAT.pdf\" target=\"_blank\">Descargar COMUNICADO CAT<\/a> (pdf)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/LGTBICAST.pdf\" target=\"_blank\">Infografia CAST<\/a> (pdf)<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:12.0pt\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/LGTBICAT.pdf\" target=\"_blank\">Infografia CAT<\/a> 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