{"id":10297,"date":"2025-04-01T13:24:10","date_gmt":"2025-04-01T11:24:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/acuerdo-alcanzado-para-la-inclusion-de-medidas-para-el-colectivo-lgtbi-en-el-convenio-de-ahorro-2\/"},"modified":"2026-04-28T21:34:46","modified_gmt":"2026-04-28T19:34:46","slug":"acuerdo-alcanzado-para-la-inclusion-de-medidas-para-el-colectivo-lgtbi-en-el-convenio-de-ahorro-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/acuerdo-alcanzado-para-la-inclusion-de-medidas-para-el-colectivo-lgtbi-en-el-convenio-de-ahorro-2\/","title":{"rendered":"Acuerdo alcanzado para la inclusi\u00f3n de medidas para el colectivo LGTBI en el Convenio de Ahorro"},"content":{"rendered":"<p>FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el d&iacute;a de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusi&oacute;n en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminaci&oacute;n de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el &aacute;mbito laboral para las personas LGTBI, en cumplimiento de la Ley 4\/2023 y el RD 1026\/2024, implementando medidas transversales y protocolos espec&iacute;ficos en las Entidades, que aseguren un entorno inclusivo y libre de discriminaci&oacute;n, con especial atenci&oacute;n a la situaci&oacute;n de las personas trans.<\/p>\n<p>Puntos clave del Acuerdo:<\/p>\n<ul>\n<li>&bull; Acceso y Selecci&oacute;n Laboral<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aplicaci&oacute;n de criterios objetivos en procesos de selecci&oacute;n y contrataci&oacute;n, con formaci&oacute;n adecuada para quienes intervienen, evitando sesgos.<\/p>\n<ul>\n<li>&bull; Clasificaci&oacute;n y Promoci&oacute;n Profesional<\/li>\n<\/ul>\n<p>Establecimiento de criterios basados en m&eacute;ritos y cualificaci&oacute;n, asegurando que la orientaci&oacute;n, identidad o expresi&oacute;n de g&eacute;nero no sean un impedimento para el desarrollo profesional.<\/p>\n<ul>\n<li>&bull; Formaci&oacute;n y Sensibilizaci&oacute;n<\/li>\n<li>&#8211; Inclusi&oacute;n de m&oacute;dulos espec&iacute;ficos en los planes de formaci&oacute;n sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso, para toda la plantilla y, en especial, para responsables de gesti&oacute;n de personas.<\/li>\n<li>&#8211; Promoci&oacute;n del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso.<\/li>\n<li>&bull; Permisos y Beneficios Sociales<\/li>\n<\/ul>\n<p>Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo procesos de transici&oacute;n de g&eacute;nero. El permiso de 20 horas recuperables para el acompa&ntilde;amiento de familiares contemplado en el art&iacute;culo 39.3 del Convenio Colectivo, incluir&aacute; los supuestos de tratamientos m&eacute;dicos necesarios en los procesos de reasignaci&oacute;n y transici&oacute;n de g&eacute;nero.<\/p>\n<ul>\n<li>&bull; R&eacute;gimen Disciplinario<\/li>\n<\/ul>\n<p>Establecimiento de medidas sancionadoras ante comportamientos discriminatorios o de acoso, valorando la gravedad, culpabilidad e intencionalidad de los hechos.<\/p>\n<ul>\n<li>&bull; Protocolo de Actuaci&oacute;n Frente al Acoso LGTBI:<\/li>\n<li>&#8211; Implementaci&oacute;n de medidas preventivas, proactivas y reactivas contra el acoso.<\/li>\n<li>&#8211; Procedimientos &aacute;giles y confidenciales con seguimiento activo por parte de la RLPT.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El acuerdo alcanzado supone un avance significativo en la lucha contra la discriminaci&oacute;n laboral, promoviendo un espacio de trabajo respetuoso y equitativo.<\/p>\n<p>La implementaci&oacute;n de estas medidas consolida el compromiso con la justicia social y la igualdad, y refuerza la labor de la RLPT en la defensa de los derechos de la comunidad LGTBI.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/Info201.avif\" \/><\/p>\n<p>Descargar <a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20250327_HS_CCAHORRO_ACUERDO_LGTBI.pdf\">COMUNICADO<\/a> (pdf)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FINE, CCOO y UGT hemos llegado en el d&iacute;a de hoy a un acuerdo con la Patronal para la inclusi&oacute;n en el Convenio Colectivo de Ahorro de un protocolo para la igualdad y no discriminaci&oacute;n de las personas LGTBI en las empresas, con el compromiso de garantizar la igualdad real y efectiva en el &aacute;mbito 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