{"id":10225,"date":"2024-02-15T08:20:49","date_gmt":"2024-02-15T07:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-colectivo-ahorro-26fyoparo-sobran-los-motivos\/"},"modified":"2026-04-28T21:33:27","modified_gmt":"2026-04-28T19:33:27","slug":"negociacion-convenio-colectivo-ahorro-26fyoparo-sobran-los-motivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/negociacioncolectiva\/negociacion-convenio-colectivo-ahorro-26fyoparo-sobran-los-motivos\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n Convenio Colectivo AHORRO: #26FYoParo SOBRAN LOS MOTIVOS"},"content":{"rendered":"

Tras la masiva manifestación del pasado día 8 de febrero, sobran los motivos para secundar el paro parcial del 26 de febrero y la huelga del 22 de marzo, si CECA no atiende a las demandas de CCOO.<\/strong><\/p>\n

Porque, hoy por hoy, siguen en las antípodas de lo que las plantillas merecen:<\/strong><\/span><\/p>\n

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REIVINDICACIONES DE CCOO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

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PLANTEAMIENTOS DE CECA<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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  • Recuperación poder adquisitivo: Incremento entre el 17% y el 23% en 3 años<\/strong>, aplicable a toda la plantilla (sin compensación ni absorción).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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  • Incremento del 7<\/strong>% en 3 años <\/strong>en tablas, además de un 0,5% anual no consolidable según ROE de cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

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  • Préstamos:<\/strong> Limitación tipo interés, con tope 1% y compromiso de negociación en cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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  • Préstamos: No quieren tratarlo en Convenio<\/strong>, lo remiten a la voluntad de cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
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  • Mejora Clima laboral:<\/strong> Medidas sectoriales y por empresa que actúen sobre la presión comercial, la dotación de plantilla, las cargas de trabajo, la salud laboral, el tiempo de trabajo, la carrera profesional, la igualdad de oportunidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
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