{"id":10177,"date":"2023-08-30T12:34:32","date_gmt":"2023-08-30T10:34:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/la-negociacion-colectiva-ante-los-nuevos-retos-de-la-inteligencia-artificial-y-las-relaciones-laborales\/"},"modified":"2026-04-28T21:32:32","modified_gmt":"2026-04-28T19:32:32","slug":"la-negociacion-colectiva-ante-los-nuevos-retos-de-la-inteligencia-artificial-y-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/noticias\/la-negociacion-colectiva-ante-los-nuevos-retos-de-la-inteligencia-artificial-y-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"La Negociaci\u00f3n colectiva ante los nuevos retos de la inteligencia artificial y las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p>Las maquinas introducen procesos relacionados con las personas, se ha podido comprobar que introducen datos sobre genero, etnia, clase social, desde CCOO se pide los convenios colectivos pueden recoger distintos grados de control de estos algoritmos y que las empresas presten toda la informaci&oacute;n.<\/p>\n<p>En Europa ya se est&aacute; trabajando en una legislaci&oacute;n que se adapte a esta inteligencia artificial, Javier de Dios, Secretario de Pol&iacute;ticas Sectoriales del Sector Financiero de CCOO, <strong><a href=\"https:\/\/www.lasexta.com\/noticias\/economia\/inteligencia-artificial-muy-humana-asi-puede-mostrar-prejuicios-trabajadores-consumidores_2023082964ee3b4e5df8e30001f0fb4b.html\" target=\"_blank\">en declaraciones a La Sexta<\/a><\/strong> pide que se les informe<em> &quot;para qu&eacute; se utiliza, qu&eacute; par&aacute;metros est&aacute;n utilizando para tomar decisiones y si est&aacute; supervisado por una persona&quot;. &ldquo;Auditar los mecanismos de IA. Depurar los posibles sesgos negativos. Compartir abiertamente informaci&oacute;n con la RLP&rdquo;.<\/em><\/p>\n<p>{video}<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Video &quot;Todo es Mentira&quot; .-&nbsp;&nbsp;Quatro<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&iquest;C&oacute;mo puede un algoritmo decidir si somos aptos o no para un puesto de trabajo? &iquest;De qu&eacute; tipo de informaci&oacute;n se nutren? Javier contesta <em>&ldquo;se nutren de un hist&oacute;rico. Hombre blanco de 30 a&ntilde;os sin cargas familiares (ese es el estereotipo). El algoritmo filtra la informaci&oacute;n con el riesgo que los sesgos por la informaci&oacute;n manejada puedan conllevar. Es importante tener una persona que gestione esos algoritmos que por desgracia tambi&eacute;n pueden tener sesgos&rdquo;. Los colectivos m&aacute;s perjudicados son &ldquo;Mujeres, personas mayores, cargas familiares, personas racializadas, etc.&rdquo;.<\/em><\/p>\n<p>&iquest;Est&aacute;n aumentando los despidos en Espa&ntilde;a por el uso de estos algoritmos? &ldquo;No dir&iacute;a que pueda ser una variable principal. S&iacute; que es verdad que la obtenci&oacute;n de informaci&oacute;n negativa sobre una persona trabajadora puede llevar a una decisi&oacute;n poco acertada sobre su futuro, que hace a&ntilde;os no ser&iacute;a pensable&rdquo;.<\/p>\n<blockquote>\n<p>&iquest;Est&aacute;n aumentando los despidos en Espa&ntilde;a por el uso de estos algoritmos? &ldquo;No dir&iacute;a que pueda ser una variable principal. S&iacute; que es verdad que la obtenci&oacute;n de informaci&oacute;n negativa sobre una persona trabajadora puede llevar a una decisi&oacute;n poco acertada sobre su futuro, que hace a&ntilde;os no ser&iacute;a pensable&rdquo;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>En un <a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2023-08-29\/la-proxima-lucha-sindical-los-algoritmos-se-usan-para-contratar-y-despedir-deben-tener-supervision-humana.html\" target=\"_blank\"><strong>art&iacute;culo publicado en El Pa&iacute;s el pasado 29 de agosto<\/strong>,<\/a> as&iacute; lo denunci&oacute; la Secretaria General de la SSE Banco Santander, Noem&iacute; Trabado, una de las sindicalistas que est&aacute; logrando llevar a los convenios colectivos el uso de los algoritmos y de la Inteligencia Artificial en general. <em>&ldquo;La inteligencia artificial ya no est&aacute; solo al alcance de las grandes empresas, ya se puede alquilar&rdquo;, precisa Noem&iacute;, quien defiende firmemente: &ldquo;estos instrumentos se usan para contratar y despedir, tienen que tener supervisi&oacute;n humana&rdquo;.<\/em><\/p>\n<p>Ya en Espa&ntilde;a se trabaja en un Real Decreto donde se intentar&aacute; que se regulen estos proyectos de inteligencia artificial, aunque Noem&iacute; indica <em>&ldquo;que una normativa m&aacute;s detallada en este tipo de regulaciones est&aacute; presente en varios convenios sectoriales nacionales como los convenios de banca; el de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social; de ingenier&iacute;as; de contact center; o de tecnolog&iacute;as de la informaci&oacute;n y telecomunicaciones (TIC).&rdquo;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las maquinas introducen procesos relacionados con las personas, se ha podido comprobar que introducen datos sobre genero, etnia, clase social, desde CCOO se pide los convenios colectivos pueden recoger distintos grados de control de estos algoritmos y que las empresas presten toda la informaci&oacute;n. 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