{"id":10166,"date":"2023-06-01T20:00:49","date_gmt":"2023-06-01T18:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-confia-en-que-la-salida-del-ceo-ponga-fin-a-la-liberbankarizacion-de-las-relaciones-laborales-y-reconduzca-el-modelo-de-negocio-en-unicaja\/"},"modified":"2026-04-28T21:32:18","modified_gmt":"2026-04-28T19:32:18","slug":"ccoo-confia-en-que-la-salida-del-ceo-ponga-fin-a-la-liberbankarizacion-de-las-relaciones-laborales-y-reconduzca-el-modelo-de-negocio-en-unicaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/notadeprensa\/ccoo-confia-en-que-la-salida-del-ceo-ponga-fin-a-la-liberbankarizacion-de-las-relaciones-laborales-y-reconduzca-el-modelo-de-negocio-en-unicaja\/","title":{"rendered":"CCOO conf\u00eda en que la salida del CEO ponga fin a la \u00abliberbankarizaci\u00f3n\u00bb de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en Unicaja"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong>CCOO lleva meses denunciando que las formas de hacer de la extinta Liberbank se hab&iacute;an impuesto en Unicaja Banco con el consiguiente perjuicio que ello supon&iacute;a para la plantilla, la clientela, la gesti&oacute;n del negocio y la propia reputaci&oacute;n de la entidad.&nbsp;<\/strong><\/li>\n<li><strong>Por ello, celebra la decisi&oacute;n adoptada por el Consejo de Administraci&oacute;n de prescindir de Manuel Men&eacute;ndez y conf&iacute;a en que la salida de &eacute;ste suponga la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales, tremendamente da&ntilde;adas por las formas de hacer autoritarias y unilaterales que se han venido utilizando en los &uacute;ltimos tiempos. <\/strong><\/li>\n<li><strong>CCOO reclama a la Direcci&oacute;n de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, &uacute;nica forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusi&oacute;n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el actual clima de volatilidad de los mercados, es m&aacute;s necesario que nunca conseguir una direcci&oacute;n cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por reconducir la gesti&oacute;n del negocio y por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite la conflictividad laboral a la que est&aacute;bamos abocados de haber continuado el modelo autoritario y unilateral implantado por Men&eacute;ndez.<\/p>\n<p>En este sentido, conf&iacute;a en que la salida del CEO suponga la vuelta a unas formas de hacer, las de Unicaja Banco antes de la integraci&oacute;n, que permitieron sortear las crisis del pasado y alcanzar acuerdos laborales que beneficiaron a la empresa y a su plantilla, y posibiliten la superaci&oacute;n del clima laboral t&oacute;xico actual que nos abocaba a una escalada del conflicto ante la insostenibilidad de la situaci&oacute;n que estaba viviendo la plantilla.<\/p>\n<p>Son muchos los retos que la Direcci&oacute;n de Unicaja debe afrontar tras superar la crisis de gobernanza: la rebaja del tope de pr&eacute;stamos de los empleados\/as, la homologaci&oacute;n salarial, la mejora de la clasificaci&oacute;n de oficinas y de los pluses por desempe&ntilde;o de responsabilidades, la correcta dotaci&oacute;n de personal en los centros de trabajo, la recuperaci&oacute;n de las aportaciones pendientes a los planes de pensiones de Liberbank y de la paga de Cajastur, la mejora de los pluses por asunci&oacute;n de responsabilidades, la eliminaci&oacute;n del MDO tal como est&aacute; concebido y la puesta en marcha de un pacto de renovaci&oacute;n intergeneracional que posibilite la contrataci&oacute;n de personas j&oacute;venes que aporten su savia nueva al negocio de las zonas m&aacute;s envejecidas.<\/p>\n<p>CCOO, en coherencia con la posici&oacute;n que ha mantenido de forma p&uacute;blica y desde la permanente disposici&oacute;n de trabajar para tender puentes, reclama a la Direcci&oacute;n de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, &uacute;nica forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusi&oacute;n y las ganas de volver a formar parte de un equipo humano que sea valorado por la superioridad y que le devuelva en forma de reconocimiento econ&oacute;mico y moral todo lo que &eacute;sta aporta d&iacute;a a d&iacute;a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNICAJA Banco: CCOO conf\u00eda en que la salida del CEO ponga fin a la \u00abliberbankarizaci\u00f3n\u00bb de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en 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