{"id":10133,"date":"2023-01-30T12:03:25","date_gmt":"2023-01-30T11:03:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-informa-acuerdo-modificacion-convenio-de-ahorro-25-01-2023-nuevo-plus-mejora-convenio-425-185-pagas\/"},"modified":"2026-04-28T21:31:34","modified_gmt":"2026-04-28T19:31:34","slug":"ccoo-informa-acuerdo-modificacion-convenio-de-ahorro-25-01-2023-nuevo-plus-mejora-convenio-425-185-pagas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/acuerdos\/ccoo-informa-acuerdo-modificacion-convenio-de-ahorro-25-01-2023-nuevo-plus-mejora-convenio-425-185-pagas\/","title":{"rendered":"CCOO Informa: Acuerdo modificaci\u00f3n Convenio de Ahorro 25\/01\/2023 Nuevo Plus Mejora Convenio (4,25% 18,5 pagas)"},"content":{"rendered":"<p><strong>Comisiones Obreras informa sobre el&nbsp;Acuerdo modificaci&oacute;n Convenio de Ahorro alcanzado el pasado 25\/01\/2023. Nuevo Plus Mejora Convenio (4,25% 18,5 pagas), <span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">10 claves:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">1. 1 de Abril de 2022: CCOO toma la iniciativa, reclamando abrir los Observatorios&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Observatorios de Banca <strong>(<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20220401_Observatorio20AEB.pdf\">escrito<\/a>)<\/strong> y <strong>Ahorro (<a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/20220401_Observatorio20CECA.pdf\">escrito 1\/4\/2022 a Presidente CECA<\/a>)<\/strong>, adem&aacute;s de la Paritaria de Rurales, para pactar medidas ante la inflaci&oacute;n &quot;abriendo&quot; los 3 convenios. <strong>Desde entonces, impulsamos un proceso de actuaci&oacute;n y movilizaci&oacute;n.<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">2. CCOO, como primer sindicato del sector financiero, consigue reabrir los 3 convenios cerrados:&nbsp; En Banca (29\/11), Rurales (20\/12) y Ahorro (25\/01)<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Es un hecho de escasos precedentes:<\/strong> En la inmensa mayor&iacute;a de casos, los acuerdos salariales y resto de contenidos que se alcanzan en los convenios colectivos quedan cerrados hasta que termina su vigencia, emplaz&aacute;ndose en ese momento las partes a sus reivindicaciones. <strong>No hay, en resumen, obligaci&oacute;n legal ni costumbre de revisar un convenio durante su vigencia.<\/strong><\/p>\n<p>Por eso <strong>es un hecho de enorme relevancia<\/strong> que, tras tomar la iniciativa desde CCOO el 1 de Abril de 2022, abri&eacute;ndose los Observatorios Sectoriales de Banca y Ahorro a petici&oacute;n nuestra, hayamos conseguido que las patronales del sector financiero asuman la reapertura de los Convenios Colectivos para revisar al alza las retribuciones consolidadas en el mismo.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\">Evidentemente, el hecho de que consigui&eacute;semos abrir los convenios en Banca el 29\/11 y en Rurales el 20\/12, en ambos casos firmados por CCOO y UGT, ha sido clave para que CECA y las entidades del sector asumiesen finalmente abrir tambi&eacute;n el convenio de Ahorro.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#c0392b\">3. CCOO ha conseguido renegociar la revisi&oacute;n salarial sin contrapartidas<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p>Reabrir un convenio a mitad de su vigencia puede entra&ntilde;ar el riesgo de que la contraparte hubiera puesto sus pretensiones sobre la mesa. Es decir, que ante la petici&oacute;n de CCOO de renegociar el convenio para hablar de revisi&oacute;n salarial, CECA pod&iacute;a haber pedido modificar otras cuestiones que tienen siempre en su agenda de reivindicaciones (por ejemplo, trienios). <strong>Sin embargo, CCOO ha conseguido que el &uacute;nico tema a debate fuese la revisi&oacute;n salarial al alza, en el caso de Ahorro a trav&eacute;s de la f&oacute;rmula del Plus Mejora Convenio.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">4. &iquest;C&oacute;mo se calcula el nuevo &ldquo;Plus Mejora Convenio&rdquo; (art. 44 bis)?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>La cuant&iacute;a inicial del nuevo Plus, que se a&ntilde;ade al 1% de subida para 2023, se calcula como el 4,25% de 18,5 pagas de Salario Base (tabla actualizada 2023), con el m&iacute;nimo de 1.000&euro;.&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/tabla-acuerdo-ahorro-25-01-2023.avif\" \/><\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">5. &iquest;En qu&eacute; consiste el nuevo &ldquo;Plus Mejora convenio&rdquo; que CCOO ha conseguido?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Es un concepto salarial consolidado, no una paga &uacute;nica<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Es un concepto salarial consolidado y recurrente en convenio.<\/li>\n<li>No es, por tanto, una paga de una sola vez: <strong>Es decir, es salario presente y futuro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Se suma a los actuales conceptos salariales del convenio<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Se a&ntilde;ade al <strong>1%<\/strong> de subida de tablas para 2023.<\/li>\n<li><strong>Tambi&eacute;n se a&ntilde;ade al resto de conceptos salariales b&aacute;sicos del convenio colectivo<\/strong> (incluyendo l&oacute;gicamente el llamado &ldquo;plus convenio&rdquo;, con el que no debe confundirse el nuevo &ldquo;Plus Mejora Convenio&rdquo;: evidentemente se cobran ambos, en el primer trimestre).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Es un Plus Universal: Se garantiza su abono integral a toda la plantilla<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Se garantiza su abono integral a toda la plantilla, <strong>sin minoraci&oacute;n de ning&uacute;n tipo<\/strong> (extendiendo la cl&aacute;usula de garant&iacute;a del art. 42.6 del convenio de Ahorro) ni siquiera por pactos de adecuaciones progresivas o equivalentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Es un Plus revalorizable y que aumenta la capacidad crediticia<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Es revalorizable en la misma proporci&oacute;n que el <strong>salario base<\/strong>.<\/li>\n<li>Hemos conseguido que quede claro que aumenta tambi&eacute;n la capacidad crediticia.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>Otras caracter&iacute;sticas del nuevo Plus Mejora Convenio<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Se abonar&aacute; en su cuant&iacute;a total el primer trimestre de cada a&ntilde;o.<\/li>\n<li>L&oacute;gicamente, incrementa tambi&eacute;n la base de cotizaci&oacute;n a la Seguridad Social.<\/li>\n<li>No se tiene en cuenta a efectos del c&aacute;lculo de trienios, al no ser salario base.<\/li>\n<li>No hemos conseguido garantizar que sea pensionable.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:right\"><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/ACUERDO-CONVENIO-AHORRO-20230125.pdf\">[Ver texto Acuerdo modificaci&oacute;n Convenio y extracto Acta]<\/a><\/strong><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">6. El Salario b&aacute;sico anual del Convenio aumenta significativamente en 2023<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Con la inclusi&oacute;n del nuevo &ldquo;Plus Mejora Convenio&rdquo; y su percepci&oacute;n universal, conseguimos un incremento significativo del Salario b&aacute;sico anual del Convenio de Ahorro (<strong><span style=\"color:#c0392b\">en torno a un 6% de media<\/span><\/strong>, como puede verse en la tabla de la p&aacute;g. siguiente),<strong> <span style=\"color:#c0392b\">por un triple efecto combinado:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La actualizaci&oacute;n de tablas y todos los conceptos salariales en el <strong>1%<\/strong> inicialmente pactado.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>+ <\/strong><\/span>La <strong>recuperaci&oacute;n en 2023<\/strong> del abono en el primer trimestre de la <strong>parte variable<\/strong> del Plus Convenio ya existente (art. 44), que en 2021 y 2022 se abon&oacute; solo en su parte fija.<\/li>\n<li><span style=\"color:#c0392b\"><strong>+<\/strong><\/span> Y, como nuevo concepto, el <strong>&ldquo;Plus Mejora Convenio&rdquo; (art. 44 bis)<\/strong>, que supone un especial incremento salarial para niveles bajos y sin antig&uuml;edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/TABLA-ACUERDO-AHORRO-20230125.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/TABLA-ACUERDO-AHORRO-20230125-img.avif\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align:right\"><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/TABLA-ACUERDO-AHORRO-20230125.pdf\"><strong>[Ver tabla a pantalla completa]<\/strong><\/a><\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">7. &iquest;Porqu&eacute; no se ha pactado un 4,5% de revisi&oacute;n de tablas, como en Banca?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Porque son convenios diferentes, donde hemos podido articular acuerdos diferentes.<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>En Banca:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>Existe en el texto del convenio <strong>cl&aacute;usula expresa de absorci&oacute;n y compensaci&oacute;n,<\/strong> heredada de la &eacute;poca de los sindicatos verticales y amarillos (art. 5 convenio).<\/li>\n<li><strong>Los trienios son de cuant&iacute;a fija<\/strong>, no un % de salario base (no hay deslizamiento por aumento de salario base).<\/li>\n<li>Las aportaciones a <strong>planes de pensiones<\/strong> por jubilaci&oacute;n, para la mayor&iacute;a, suelen ser cuant&iacute;as fijas, no un % de salario.<\/li>\n<li>Al abrir el Convenio el 29\/11\/22, CCOO consigui&oacute; pactar un <strong>3,25% de subida de tablas adicional<\/strong> al 1,25% pactado.<\/li>\n<li>Adem&aacute;s, CCOO ha actuado Banco a Banco para evitar o <strong>modular<\/strong> la cl&aacute;usula de absorci&oacute;n, consigui&eacute;ndolo en la pr&aacute;ctica totalidad de entidades, salvo Santander, donde estamos movilizando. <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/santander\/html\/56537.html\"><strong>[enlace]&nbsp;<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>En Ahorro:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li>No solo no hay en el convenio cl&aacute;usula expresa de absorci&oacute;n y compensaci&oacute;n, sino que -en el caso de la tabla salarial- <strong>hay una cl&aacute;usula de garant&iacute;a (art. 42.6 convenio).<\/strong><\/li>\n<li><strong>Los trienios son un % de salario base<\/strong> (seg&uacute;n la &eacute;poca en la que se devengaron, los que se devengan actualmente al 3%).<\/li>\n<li>Las aportaciones a <strong>planes de pensiones<\/strong> por jubilaci&oacute;n, para la mayor&iacute;a de plantillas, suelen ser % de salario.<\/li>\n<li>Nuestro <strong>planteamiento inicial<\/strong> al abrir el convenio fue una subida en tablas del <strong>4,5%<\/strong> como la de Banca (1% + <strong>3,5%<\/strong> adicional).<\/li>\n<li>No obstante, por las diferencias se&ntilde;aladas&nbsp; CECA se negaba en redondo a un acuerdo en esos t&eacute;rminos, argumentando que el <strong>coste directo e indirecto<\/strong> era en Ahorro bastante superior al de Banca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante la situaci&oacute;n de bloqueo y las circunstancias diferentes de ambos convenios, desde CCOO optamos por buscar alternativas diferentes, consiguiendo un incremento salarial adicional al 1% pactado a trav&eacute;s de <strong>una f&oacute;rmula lo m&aacute;s equivalente posible al salario base:<\/strong> un concepto salarial calculado como 4,25% de 18,5 pagas de salario base, con m&iacute;nimo de 1.000&euro;, consolidado en convenio, recurrente, universal, con abono garantizado integral a toda la plantilla, y revalorizable en igual % que el salario base.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">8. &iquest;Este Acuerdo en Ahorro es mejor o peor que el de Banca?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Ni mejor ni peor, es diferente, porque son convenios diferentes, como ya se ha dicho. Y en cualquier caso, uno y otro han sido impulsados, esbozados, concretados y liderados por CCOO, marcando la estrategia y f&oacute;rmulas para abrir los 3 convenios del sector financiero, alcanzando los acuerdos que han sido posibles en cada &aacute;mbito.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tambi&eacute;n el acuerdo de Ahorro ha sido impulsado y liderado por CCOO.<\/strong> Otros sindicatos, que no firmaron el Acuerdo de Banca ni el de Rurales, tal vez habr&iacute;an entrado en la f&oacute;rmula que quer&iacute;an las empresas: un pago &uacute;nico no consolidado y un anticipo a cuenta en Enero 2024 para negociar el siguiente convenio. <strong>CCOO se neg&oacute; a esa alternativa<\/strong>, porque implicaba renunciar a incrementar el salario de convenio, dar por cerrado el incremento del IPC con un pago &uacute;nico y emplazarnos al siguiente convenio en Enero 2024.&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Por el contrario, desde CCOO hemos impulsado una alternativa que, al igual que en Banca, aumenta de forma consolidada el salario de convenio.&nbsp;<\/strong>Evidentemente, hubi&eacute;semos preferido un % de incremento de salario base, pero por lo ya indicado -el mayor coste directo e indirecto por la estructura del convenio de Ahorro- dif&iacute;cilmente habr&iacute;a superado un 2%-2,5% adicional. Tambi&eacute;n hubi&eacute;semos querido conseguir que el plus fuese pensionable y computase para los trienios, pero no ha sido posible en la negociaci&oacute;n y, en cualquier caso, por lo ya comentado, las diferencias entre ambos convenios hacen que las f&oacute;rmulas que hemos conseguido articular en Banca y Ahorro supongan en la pr&aacute;ctica casi lo mismo en t&eacute;rminos de &ldquo;trienabilidad&rdquo; y de &ldquo;pensionabilidad&rdquo; de cara a aportaciones para jubilaci&oacute;n.<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">9. &iquest;Con este acuerdo se da por compensada la p&eacute;rdida de poder adquisitivo?&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>No,<\/strong> con este acuerdo en Ahorro desde CCOO damos por completada una primera fase de medidas compensatorias en los 3 convenios del sector financiero, <strong>que debe tener una segunda parte a partir de Marzo, una vez las entidades presenten resultados. <\/strong>Y desde CCOO hemos procurado que tanto las f&oacute;rmulas elegidas como las actas de los acuerdos en Banca, Rurales y Ahorro, nos permitan iniciar esa segunda fase en un plano reinvindicativo.<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#c0392b\">10. &iquest;Qu&eacute; pasa con los pr&eacute;stamos a la plantilla?&nbsp;<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>Desde <strong>CCOO<\/strong> hemos reivindicado con firmeza -tambi&eacute;n con movilizaciones- que las entidades asumiesen un compromiso de negociaci&oacute;n sobre pr&eacute;stamos a empleados\/as a tipo fijo. Aunque no hemos conseguido ese compromiso expreso de negociaci&oacute;n, s&iacute; hemos conseguido que quede constancia de que est&aacute;n realizando an&aacute;lisis internos en sus &aacute;mbitos de la evoluci&oacute;n de los tipos de inter&eacute;s y su incidencia en los pr&eacute;stamos de empleados\/as. <strong>Desde CCOO insistiremos para que tras ese an&aacute;lisis vengan medidas: Esa lucha vamos a tener que darla entidad a entidad. Y vamos a darla.<\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/CCOO-INFORMA-10-CLAVES-ACUERDO-AHORRO-20230125.pdf\">Aqu&iacute; puedes ver o descargar PDF &#8211; Acuerdo modificaci&oacute;n Convenio de Ahorro 25\/01\/2023 &#8211; 10 Claves<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acuerdo en el Convenio de Ahorro: Plus Universal 4,25% de 18,5 pagas<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13238,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[183,197,213],"tags":[],"class_list":["post-10133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acuerdos","category-salario","category-sectorfinanciero"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the 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