{"id":10122,"date":"2023-01-09T13:57:29","date_gmt":"2023-01-09T12:57:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-en-banco-santander-convoca-concentraciones-en-distintas-ciudades-espanolas\/"},"modified":"2026-04-28T21:31:19","modified_gmt":"2026-04-28T19:31:19","slug":"ccoo-en-banco-santander-convoca-concentraciones-en-distintas-ciudades-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/notadeprensa\/ccoo-en-banco-santander-convoca-concentraciones-en-distintas-ciudades-espanolas\/","title":{"rendered":"CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"

CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.<\/strong><\/p>\n

9 de enero de 2023. <\/span><\/strong>El actual Convenio de Banca se firmó a principios de 2021, donde se pactaron unas subidas anuales acordes con la situación existente y nada hacía prever la crisis de precios que estamos sufriendo actualmente.<\/p>\n

De manera excepcional, se abrió el Observatorio Sectorial del Convenio de Banca donde, tras meses de debate, se llegó a unas conclusiones claras: existía una devaluación salarial y una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla del sector bancario.<\/p>\n

Fruto de estas conclusiones, y con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo, el 29 de noviembre de 2022, se reabrió el Convenio Colectivo de Banca y se acordó modificar las tablas salariales del 2023, pasando del 1,25% pactado al 4,5%.<\/p>\n

En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a Banco Santander y al resto de entidades bancarias a que ese incremento fuera real para toda la plantilla y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a la empresa a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios. <\/p>\n

Otras entidades del sector como BBVA, Banco Sabadell o Bankinter, han establecido fórmulas para hacer llegar ese incremento a toda la plantilla, anunciando que no absorben ni compensan o que, en caso de hacerlo, garantizan un incremento mínimo.<\/p>\n

Hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior. <\/p>\n

Ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa, e incluso, a la Presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo. <\/p>\n

Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla. <\/p>\n

Por ello, se convocan concentraciones para el próximo jueves 12 de enero, de 12 a 13 horas<\/strong>, frente a las siguientes oficinas:<\/p>\n