{"id":10084,"date":"2022-04-29T15:35:44","date_gmt":"2022-04-29T13:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-firma-el-ii-plan-igualdad-globalcaja\/"},"modified":"2026-04-28T21:30:31","modified_gmt":"2026-04-28T19:30:31","slug":"ccoo-firma-el-ii-plan-igualdad-globalcaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/ccoo-firma-el-ii-plan-igualdad-globalcaja\/","title":{"rendered":"CCOO Firma el II Plan Igualdad Globalcaja"},"content":{"rendered":"<p>Desde la Secci&oacute;n Sindical de Servicios CCOO de Globalcaja os queremos hacer participes de la alegr&iacute;a que sentimos habiendo firmado nuestro I<span style=\"color:#9b59b6\">I Plan de Igualdad<\/span> conforme a la nueva normativa establecida. Las cinco personas que formamos parte de la Comisi&oacute;n Negociadora hemos trabajado de forma incansable analizando los datos que se nos presentaron en m&aacute;s de 250 p&aacute;ginas del Diagnostico, el Registro Retributivo, An&aacute;lisis de Puestos de Igual Valor y la Auditor&iacute;a Salarial y las medidas a adoptar para conseguir la Igualdad entre mujeres y hombres, en todos estos &aacute;mbitos laborales.<\/p>\n<p>Dentro de ese trabajo hemos trasladado a la empresa datos err&oacute;neos que formaban parte de dicho documento, habiendo esta solventado todos durante el proceso de negociaci&oacute;n.<\/p>\n<p>As&iacute; mismo, desde CCOO han puesto a nuestra disposici&oacute;n los medios de asesoramiento necesarios para poder desarrollar nuestro trabajo contando con todas las garant&iacute;as, siendo el &uacute;nico sindicato que ha aportado la inestimable ayuda de una ASESORA en todas las reuniones.<\/p>\n<p>Al igual, hemos de reconocer que desde la Direcci&oacute;n de RRHH, tambi&eacute;n se ha facilitado la asistencia de la persona asesora.<\/p>\n<p>Sin duda alguna, consideramos que nuestro Plan de Igualdad va a ser un referente en el Sector.<\/p>\n<p>Algunas de las medidas aportadas en este Plan de Igualdad:<\/p>\n<ul>\n<li>Realizar an&aacute;lisis para identificar causas de infrarrepresentaci&oacute;n femenina.<\/li>\n<li>Asegurar que el ejercicio de los derechos de conciliaci&oacute;n no supone un menoscabo en las condiciones laborales.<\/li>\n<li>Garantizar que durante el descanso por maternidad o paternidad se tenga derecho a todos los beneficios sociales establecidos por convenio colectivo.<\/li>\n<li>Cuando la trabajadora no pueda disfrutar de vacaciones por encontrarse de baja maternal, podr&aacute; elegir la fecha del disfrute durante el a&ntilde;o natural siguiente a la fecha del parto.<\/li>\n<li>En la elaboraci&oacute;n de los calendarios de vacaciones se dar&aacute; preferencia a las trabajadoras embarazadas cuando coincidan con otras personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Realizar seguimiento de la movilidad geogr&aacute;fica en casos de reducci&oacute;n de jornada y, en caso de identificar incidencias al respecto, desarrollar medidas correctoras que pudieran proceder.<\/li>\n<li>Incluir la programaci&oacute;n de respuestas autom&aacute;ticas en el protocolo de planificaci&oacute;n de vacaciones anual, en procesos de IT, accidentes o enfermedad laboral, excedencias o licencias.<\/li>\n<li>Establecer que las reuniones de trabajo finalicen siempre dentro del horario laboral.<\/li>\n<li>Informar a los hombres sobre sus derechos como padres a utilizar los permisos parentales.<\/li>\n<li>Facilitar la reducci&oacute;n de jornada, concreci&oacute;n horaria y acercamiento para ejercer el cuidado de familiares dependientes hasta segundo grado de consanguinidad.<\/li>\n<li>Ampliaci&oacute;n de excedencia por cuidado de menores a cargo o mayores con v&iacute;nculo de consanguinidad, hasta el cumplimiento de los 5 a&ntilde;os, con reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Fomentar la corresponsabilidad estableciendo beneficios a favor de los hombres que se acojan a medidas de conciliaci&oacute;n, hasta conseguir un equilibrio proporcional en los datos, en concreto:<\/li>\n<li>4 horas para asistencia a reuniones escolares por cada uno de los trimestres.<\/li>\n<li>Bolsa de horas anual para acompa&ntilde;amiento de menores hasta 16 a&ntilde;os de edad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De todas las medidas propuestas por parte de la Secci&oacute;n Sindical de CCOO, han sido aceptadas el90% de las mismas gracias a la capacidad de negociaci&oacute;n y dialogo mantenida con la Direcci&oacute;n de RRHH de la Empresa. Ahora comenzaremos una nueva etapa desde la Comisi&oacute;n de Seguimiento para que se cumplan y desarrollen todas las medidas propuestas, se incluyan algunas no aceptadas y otras nuevas durante los cuatro a&ntilde;os de vigencia, con la &uacute;nica finalidad de: <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>CONSEGUIR LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES, EN EL SENO INTERNO DE GLOBALCAJA<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la Secci&oacute;n Sindical de Servicios CCOO de Globalcaja os queremos hacer participes de la alegr&iacute;a que sentimos habiendo firmado nuestro II Plan de Igualdad conforme a la nueva normativa establecida. 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