{"id":10079,"date":"2022-04-04T20:16:34","date_gmt":"2022-04-04T18:16:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras\/"},"modified":"2026-04-28T21:30:24","modified_gmt":"2026-04-28T19:30:24","slug":"ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/condicionesdetrabajo\/ccoo-emplazamos-a-aeb-y-ceca-a-convocar-los-observatorios-sectoriales-para-abordar-la-situacion-de-las-plantillas-de-las-entidades-financieras\/","title":{"rendered":"CCOO emplazamos a AEB y CECA a convocar los Observatorios Sectoriales para abordar la situaci\u00f3n de las plantillas de las entidades financieras"},"content":{"rendered":"

Este 1 de Abril de 2022, CCOO<\/strong> hemos enviado sendas cartas a los Presidentes de las patronales AEB<\/strong> (leer carta)<\/a> <\/a>y CECA<\/strong> (leer carta)<\/a>,<\/a> para solicitar que se abra la mesa del Observatorio Sectorial previsto en ambos convenios colectivos y poner en marcha así el mecanismo acordado que da cobertura a lo regulado en el artículo 86.1 del E.T.<\/p>\n

T<\/span><\/span>al y como hemos manifestado en nuestro anteriores comunicados “Las <\/a>Bancarias y Bancarios tampoco somos <\/a>idiotas”<\/a> <\/a>y “Las <\/a>plantillas del sector también debemos ser <\/a>escuchadas”<\/a>,<\/a> y como estamos denunciando en las Juntas Generales de Accionistas<\/strong>, la insostenible situación de las condiciones laborales en las que están trabajando las plantillas de las entidades bancarias hacen que sea necesario abordar todas estas cuestiones de manera urgente e ineludible.<\/p>\n

Porque mientras las cuentas de resultados muestran beneficios record, la distribución de dividendos al accionariado crece y las retribuciones de la alta dirección se inflan, las bancarias y bancarios estamos sufriendo un deterioro acrecentado de los marcos laborales donde los desequilibrios, afectados también por el escenario inflacionista, se agravan respecto a los beneficios que se proyectan.<\/p>\n

Por ello, desde CCOO<\/strong> exigimos que desde el Observatorio Sectorial se lleve a cabo un análisis de la situación que permita llegar a un diagnóstico compartido con el que establecer compromisos que palíen los desequilibrios<\/strong> contractuales y convencionales generados por los procesos de reestructuración sectorial, el ajuste masivo de plantilla y las políticas de remuneraciones.<\/p>\n

El Observatorio sectorial debe ser el ámbito donde se aborde la reversión a las plantillas de un “dividendo social” en forma de sistemas retributivos que reduzcan la inequidad salarial, carrera profesional y salarial, tasa de reposición para la adecuada dotación de personal, mecanismos compensatorios adecuados, desarrollo del capítulo de contratación en base a la Reforma Laboral y otros aspectos cuantitativos y cualitativos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Cuidar de la plantilla <\/strong>debe formar parte de las políticas de las empresas si quieren actuar como un sector social y laboralmente responsable. Porque las bancarias y bancarios no sólo somos imprescindibles para dar el servicio financiero a la clientela con nuestra profesionalidad y calidad de servicio, también somos el principal activo de las empresas del sector financiero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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