{"id":10059,"date":"2021-12-02T11:10:00","date_gmt":"2021-12-02T10:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/de-nuevo-la-plantilla-le-ha-dicho-no-al-ere-de-unicaja-91-de-seguimiento-en-la-segunda-jornada-de-huelga\/"},"modified":"2026-04-28T21:29:56","modified_gmt":"2026-04-28T19:29:56","slug":"de-nuevo-la-plantilla-le-ha-dicho-no-al-ere-de-unicaja-91-de-seguimiento-en-la-segunda-jornada-de-huelga","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/de-nuevo-la-plantilla-le-ha-dicho-no-al-ere-de-unicaja-91-de-seguimiento-en-la-segunda-jornada-de-huelga\/","title":{"rendered":"De nuevo la plantilla le ha dicho \u00a1NO! al ERE de Unicaja: 91% de seguimiento en la segunda jornada de huelga"},"content":{"rendered":"<p>Nuevamente la plantilla de Unicaja banco ha secundado masivamente la convocatoria de huelga. El 91% de la plantilla han vuelto a decir &iexcl;No!&nbsp;al ERE en Unicaja &iexcl;As&iacute; No!<\/p>\n<p>Hoy la plantilla de Unicaja han hecho huelga por todos y todas.<\/p>\n<p><strong>Por las personas que se quedan:<\/strong><br \/>\nPorque debemos obtener garant&iacute;as de futuro para los que se quedan y para los que puedan ingresar pr&oacute;ximamente. En este sentido estamos insistiendo en que es fundamental:<\/p>\n<ul>\n<li>Para la plantilla procedente de Unicaja y de ingreso futuro:\n<ul>\n<li>\n<p>Garant&iacute;a de mantenimiento de la actual estructura salarial y conceptos&nbsp;retributivos (20,5 pagas, con resto de conceptos).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Para absorbida procedente de Liberbank:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Pleno respeto a sus condiciones retributivas con car&aacute;cter ad person,&nbsp;incluyendo conceptos salariales y devengo de trienios presentes y futuros en mayor n&ordm; de pagas, en su caso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Garant&iacute;a de retribuciones anuales equivalente a las que corresponder&iacute;an aplicando la estructura de Unicaja, si el c&oacute;mputo anual es superior al resultante del mantenimiento de sus condiciones actuales.<br \/>\n\t\tLa Empresa se est&aacute; negando a esta garant&iacute;a, que desde CCOO&nbsp;entendemos clave.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para las personas que se van:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El criterio de adscripci&oacute;n a salidas debe ser EXCLUSIVAMENTE la <strong>VOLUNTARIEDAD<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>No admitimos topes porcentuales de salario neto<\/strong>, porque, al final, el porcentaje bruto te&oacute;rico ser&iacute;a &lsquo;papel mojado&rsquo;.<\/li>\n<li>Los porcentajes de indemnizaci&oacute;n ofrecidos ayer siguen siendo insuficientes:\n<ul>\n<li>65% entre 54-62 a&ntilde;os con descuento de la prestaci&oacute;n y el subsidio por desempleo.<\/li>\n<li>Lo mismo para los tramos de edad entre 50 a 53 a&ntilde;os, pero limitado a 7 anualidades.<\/li>\n<li>40 d&iacute;as de salario bruto fijo por a&ntilde;o con tope de 30 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Por un proceso basado solo en alternativas voluntarias:<\/strong><\/p>\n<p>El proceso debe basarse en 4 fases:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Fase de adhesiones exclusivamente voluntarias a salidas.<\/strong><\/li>\n<li>En las provincias donde las afectaciones te&oacute;ricas no se cubran con dichas salidas voluntarias, <strong>ofrecer la adscripci&oacute;n voluntaria a puestos de gesti&oacute;n remota<\/strong> (sin tope) de forma preferente a movilidad geogr&aacute;fica.<\/li>\n<li>En dichas provincias, ofrecer como segunda opci&oacute;n <strong>alternativas voluntarias de&nbsp;movilidad geogr&aacute;fica<\/strong> de corta distancia en radios kilom&eacute;tricos consecutivos.<\/li>\n<li>En caso de no cubrirse con estas fases la afectaci&oacute;n te&oacute;rica en la provincia, <strong>reducir&nbsp;el n&ordm; te&oacute;rico de excedentes de forma que no se apliquen bajas forzosas en&nbsp;ning&uacute;n caso.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Hoy a media ma&ntilde;ana nueva reuni&oacute;n. Seguiremos informando&#8230;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy la plantilla de Unicaja banco est\u00e1 en huelga<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13130,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[184,214,210,213],"tags":[],"class_list":["post-10059","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-ere","category-huelga","category-sectorfinanciero"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>De nuevo la plantilla le ha dicho \u00a1NO! al ERE de Unicaja: 91% de seguimiento en la segunda jornada de huelga - SECTOR FINANCIERO<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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