{"id":10043,"date":"2021-11-12T12:21:44","date_gmt":"2021-11-12T11:21:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/14-n-integracion-tecnologica-ccoo-caixabank-estamos-a-tu-lado\/"},"modified":"2026-04-28T21:29:39","modified_gmt":"2026-04-28T19:29:39","slug":"14-n-integracion-tecnologica-ccoo-caixabank-estamos-a-tu-lado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/14-n-integracion-tecnologica-ccoo-caixabank-estamos-a-tu-lado\/","title":{"rendered":"14 N – Integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica: CCOO Caixabank estamos a tu lado"},"content":{"rendered":"

El próximo domingo 14 de noviembre más de 1.000 emplead@s<\/strong> estarán disponibles para realizar las pruebas de la integración tecnológica entre los sistemas de CaixaBank y Bankia.<\/p>\n

CCOO queremos estar a tu lado ese día también, y estaremos atentos y resolutivos ante cualquier incidencia laboral que puedas tener el domingo.<\/strong> Por eso desde cada Comunidad Autónoma estaremos<\/strong> al pie del cañón con nuestros delegad@s para ayudarte<\/a> en lo que necesites.<\/strong><\/p>\n

Ver video de CCOO en Caixabank, Ruth Bolaños<\/p>\n

{video}<\/p>\n

Integración tecnológica: Compensación y temas a tener en cuenta<\/strong><\/p>\n

CCOO<\/strong>, junto con otros sindicatos pusimos de manifiesto que las previsiones no siempre se cumplen y que tienen que estar dispuestos a compensar mayores números de horas, además de que la adscripción debía ser voluntaria. Queríamos recogerlo en acuerdo, pero la Dirección se ha negado. Se ha accedido a compensar tanto las pruebas del día 14, además de todos los días festivos trabajados con anterioridad o posterioridad por motivo de la integración<\/strong><\/p>\n

Ninguna jornada especial puede ser comunicada verbalmente y si NO quieres voluntariamente hacerla NO DEBES tener ninguna presión o repercusión.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Desde CCOO seguimos insistiendo para que la Dirección se pronuncie en las compensaciones de la plantilla de los SSCC y otros Edificios Corporativos<\/strong>, ya que verbalmente se está comunicando que se compensará con 2 días de permiso por jornada trabajada,<\/strong> pero la realidad es que en algunos Departamentos se está exigiendo la entrada a horas intempestivas<\/strong> con previsión de salida también intempestiva (ej. Entrada a las 3AM, 6 AM… y salida más allá de las 7PM<\/strong>). Está claro que está integración recae absolutamente sobre plantilla, y no vamos a tolerar que además sea gratis en algunos ámbitos.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

¿Cómo debo realizar el registro horario?<\/strong><\/p>\n

Es muy importante<\/strong> que, si vas a participar en las pruebas, registres las horas efectivas trabajadas el mismo día<\/strong>, ya que, si no realizas el marcaje, deberás informar mediante el “Formulario de subsanación de Registro Horario”, firmado por el empleado o empleada y el mánager, y enviado por Ventanilla Única a través del Portal del Empleado<\/strong>, porque el sistema no dejara modificar ni ratificar de manera automática a posteriori.<\/p>\n

Si ese mismo día, se registra la entrada, pero no la salida (o al revés)<\/strong>, sí se generará un registro que se podrá modificar en los 7 días siguientes.<\/p>\n

En cualquier caso, recuerda siempre fichar las horas de entrada y salida reales para que puedan compensarse.<\/p>\n

Tal y como indica la entidad en la Guía de Registro horario<\/strong> publicada en PeopleNow, “todas las personas trabajadoras vinculadas a la Entidad mediante una relación laboral común tendrán la obligación de registrar diariamente la hora de inicio y finalización de su jornada, así como de informar de las horas diarias que han dedicado al trabajo efectivo”.<\/strong><\/p>\n

Marca las horas reales y si recibes cualquier presión por no fichar ponte en contacto con tu Delegad@ de CCOO. Además, estaremos atentos y vigilantes a que se respeten descansos y límites de horas extraordinarias.<\/em><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

¿Cómo debo marcar la ausencia cuando disfrute la compensación?<\/strong><\/p>\n

En relación con el marcaje de la compensación, deberás registrar la ausencia por el Portal del Empleado:<\/p>\n