{"id":10037,"date":"2021-10-27T18:42:00","date_gmt":"2021-10-27T16:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/unicaja-anuncia-el-inicio-del-periodo-formal-del-ere-y-ccoo-reitera-su-rechazo-a-la-propuesta-empresarial\/"},"modified":"2026-04-28T21:29:32","modified_gmt":"2026-04-28T19:29:32","slug":"unicaja-anuncia-el-inicio-del-periodo-formal-del-ere-y-ccoo-reitera-su-rechazo-a-la-propuesta-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/unicaja-anuncia-el-inicio-del-periodo-formal-del-ere-y-ccoo-reitera-su-rechazo-a-la-propuesta-empresarial\/","title":{"rendered":"Unicaja anuncia el inicio del periodo formal del ERE y CCOO reitera su rechazo a la propuesta empresarial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Unicaja ha anunciado que da por concluida la negociaci&oacute;n en el periodo informal dispuesto en la disposici&oacute;n V del Convenio Colectivo e inicia el periodo formal del ERE, Movilidad y Modificaci&oacute;n de Condiciones de las Condiciones Laborales. A partir de que se convoque la pr&oacute;xima reuni&oacute;n tenemos un mes para negociar.<\/strong><\/p>\n<p><strong>CCOO ha manifestado su total rechazo a la propuesta y al procedimiento, que aboca a negociar en 30 d&iacute;as a contrarreloj, y ha expuesto el marco de condiciones que considera imprescindibles para poder alcanzar una acuerdo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>En relaci&oacute;n a las extinciones, CCOO reitera su rechazo a que el colectivo de entre 50 y 56 a&ntilde;os (casi el 5% de la plantilla) est&eacute; excluido de las salidas voluntarias y s&iacute;, en cambio, est&eacute; afectado por el proceso de movilidad. Caso de ofertarse unas condiciones aceptables, en este colectivo puede haber un n&uacute;mero de personas interesadas y que podr&iacute;an acogerse absorbiendo as&iacute; buena parte del<\/strong> excedente que dice Unicaja que existe y que CCOO contrastar&aacute; con el informe que debe facilit&aacute;rsenos una vez iniciado el periodo formal.<\/p>\n<p><strong>CCOO no va a aceptar un acuerdo en el que la voluntariedad no sea el criterio de adscripci&oacute;n &mdash;ser&aacute; absolutamente combativo con la forzosidad<\/strong> para minimizar el n&uacute;mero de salidas&mdash; <strong>ni en el que se prescinda de los menores de 50 a&ntilde;os, <\/strong>unas 1.300 personas si la entidad quiere alcanzar las 1.513 salidas anunciadas. Una <strong>estrategia empresarial<\/strong> as&iacute; es <strong>verdaderamente suicida<\/strong>, toda vez que aboca a la entidad a un envejecimiento generacional que choca con la tendencia a la digitalizaci&oacute;n actual y, sobre todo, inexplicable ya que hay suficientes personas en edad de prejubilaci&oacute;n para evitar esta masacre generacional.<\/p>\n<p>En esta l&iacute;nea, CCOO plantea la posibilidad de pactar un <strong>n&uacute;mero m&iacute;nimo de salidas a implementar en fechas pr&oacute;ximas y dejar abierta la puerta a un n&uacute;mero m&aacute;ximo en los dos o tres a&ntilde;os siguientes<\/strong> que permita evacuar los excedentes mediante la adscripci&oacute;n de personas que van cumpliendo la edad de corte, las que no puedan irse ahora porque sus puestos son estrat&eacute;gicos y aquellas ubicadas en provincias deficitarias de personal donde, sin embargo, hay una edad media alta.<\/p>\n<p>En cuanto a las indemnizaciones propuestas, <strong>CCOO las considera totalmente inaceptables<\/strong> porque no est&aacute;n en<strong> l&iacute;nea con lo que se ha ofrecido en otros ERES del sector<\/strong> ni con lo que la propia Unicaja viene ofertando hasta el momento en sus acuerdos voluntarios de prejubilaci&oacute;n.<\/p>\n<p><strong>Sobre la movilidad anunciada por la empresa, CCOO est&aacute; totalmente en contra de ampliar el l&iacute;mite de movilidad del convenio al 90 kil&oacute;metros<\/strong> y defiende que cualquier proceso de movilidad que se pacte sea voluntario, bien remunerado y con posibilidad de vuelta. Hay soluciones alternativas a la movilidad como la recolocaci&oacute;n en las oficinas del entorno, el teletrabajo, las excedencias voluntarias incentivadas con garant&iacute;a de retorno&hellip;<\/p>\n<p>Por &uacute;ltimo, en lo relativo a la <strong>armonizaci&oacute;n de condiciones laborales, CCOO insiste en la necesidad de conocer el coste real de &eacute;sta al modelo Unicaja<\/strong> y ha vuelto a solicitar que se nos facilite el n&uacute;mero de personas integradas en cada colectivo en funci&oacute;n de sus entidades de origen y el coste de las condiciones que tiene cada uno.<\/p>\n<p><strong>CCOO lamenta<\/strong> que Unicaja no haya mostrado esa buena predisposici&oacute;n que anunci&oacute; al inicio de las reuniones dando por <strong>concluido el periodo informal forzando as&iacute; a una negociaci&oacute;n &lsquo;a contrarreloj&rsquo; (30 d&iacute;as)<\/strong> durante el periodo formal <strong>e insta a la empresa a que reconsidere su oferta poniendo encima de la mesa otra que permita resolver la negociaci&oacute;n de manera satisfactoria. De otro modo la conflictividad laboral con movilizaciones, paros y huelgas est&aacute; asegurada.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa convocar&aacute; pr&oacute;ximamente a la RLT a una nueva reuni&oacute;n, aunque no ha fijado fecha.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unicaja ha anunciado que da por concluida la negociaci&oacute;n en el periodo informal dispuesto en la disposici&oacute;n V del Convenio Colectivo e inicia el periodo formal del ERE, Movilidad y Modificaci&oacute;n de Condiciones de las Condiciones Laborales. A partir de que se convoque la pr&oacute;xima reuni&oacute;n tenemos un mes para negociar. 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