{"id":10016,"date":"2021-09-20T17:34:25","date_gmt":"2021-09-20T15:34:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/un-convenio-con-mas-derechos\/"},"modified":"2026-04-28T21:29:02","modified_gmt":"2026-04-28T19:29:02","slug":"un-convenio-con-mas-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/negociacioncolectiva\/un-convenio-con-mas-derechos\/","title":{"rendered":"Un convenio con m\u00e1s derechos"},"content":{"rendered":"<p><strong>UGT falta a la verdad cuando dice que se pierden derechos, &iquest;Cu&aacute;les?<\/strong>, Basta con ver el texto del XXI Convenio y del que acabamos de firmar (el XXII) y cualquiera podr&aacute; comprobar, art&iacute;culo por art&iacute;culo, que <strong>se mantienen intactos todos los derechos existentes<\/strong>. Y, adem&aacute;s, <u>en el nuevo Convenio hemos incorporado<\/u>, la regulaci&oacute;n del <strong>Teletrabajo y el Derecho a la desconexi&oacute;n digital<\/strong>, as&iacute; como algunas otras mejoras de car&aacute;cter m&aacute;s puntual en los apartados de <strong>ayuda alimentaria, permisos, pr&eacute;stamos, ayudas de estudios, seguro de accidentes y salud laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Con respecto al <strong>Registro de jornada<\/strong>, para empezar, <u>no existe en la legislaci&oacute;n el t&eacute;rmino <strong>&ldquo;pausa caf&eacute;&rdquo;<\/strong><\/u>. El Estatuto de los Trabajadores (y Trabajadoras) establece, para aquellas jornadas continuadas de m&aacute;s de seis horas, un descanso obligatorio de, al menos, 15 minutos. Que este periodo tenga la consideraci&oacute;n de tiempo de trabajo efectivo depende de si as&iacute; lo dice el Convenio y &uacute;nicamente en el Convenio de Banca, se reconoce esa consideraci&oacute;n. Otra cosa es que la &ldquo;pausa caf&eacute;&rdquo; sea un uso y costumbre en todo el sector financiero, cuyo disfrute por las plantillas hab&iacute;a sido una pr&aacute;ctica pac&iacute;fica hasta ahora.<\/p>\n<p><strong>&iquest;Qu&eacute; ha cambiado?<\/strong> Ante la obligaci&oacute;n legal de establecer un Registro de Jornada (Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo; <strong>es decir hace dos a&ntilde;os y medio<\/strong>), algunas entidades del sector de las Cooperativas de Cr&eacute;dito decidieron que ese periodo de 15 minutos lo &ldquo;descontar&iacute;an&rdquo; del tiempo efectivo de trabajo, con el objetivo de hacer m&aacute;s dif&iacute;cil que aquellas horas que excedan de la jornada ordinaria de cada persona, tengan la consideraci&oacute;n de horas extras.<\/p>\n<p>Por lo tanto, <u>que no est&eacute; el Registro de Jornada en el Convenio <strong>no evitar&iacute;a esa actuaci&oacute;n unilateral de algunas entidades<\/strong><\/u><strong>,<\/strong> con la diferencia de que con su incorporaci&oacute;n s&iacute; conseguimos que se reconozca y explicite que son tiempo de trabajo efectivo: <em>&quot;El tiempo destinado a toda aquella formaci&oacute;n (presencial u online) de car&aacute;cter obligatorio, tanto dentro como fuera de la empresa, ya sea por exigencias regulatorias o por decisi&oacute;n de la propia empresa, la asistencia a las reuniones y\/o sesiones formativas obligatorias, tanto si el horario queda establecido dentro o fuera de la jornada laboral y las licencias retribuidas, no recuperables, existentes en el convenio colectivo, los acuerdos de empresa y la legislaci&oacute;n vigente, as&iacute; como cualquier otra que legalmente pudiera establecerse.&quot;<\/em><\/p>\n<p>El Registro de Jornada se incorpor&oacute; tambi&eacute;n en los Convenios de Ahorro (septiembre 2020) y Banca (enero 2021) <u>(Ambos Convenios, <strong>firmados tambi&eacute;n, por UGT<\/strong>)<\/u>.<\/p>\n<p><strong>El incremento salarial total en tablas<\/strong> para todo el Convenio de Cooperativas de Cr&eacute;dito, y que <strong><u><span style=\"color:#e74c3c\">NO HA FIRMADO UGT<\/span><\/u><\/strong>, <strong>es del 4,05% (4,11% acumulado)<\/strong>, por encima del <span style=\"color:#e74c3c\"><strong>2,50%<\/strong><\/span> de Banca y del <strong><span style=\"color:#e74c3c\">1,75% <\/span><\/strong>de Ahorro (<u>Ambos Convenios, <strong>firmados tambi&eacute;n, por UGT<\/strong><\/u>).<\/p>\n<p><strong>Es bastante mezquino, por parte de UGT<\/strong>, referirse a las <strong>horas sindicales<\/strong> en los t&eacute;rminos que lo hace en su comunicado, cuando <u><strong><span style=\"color:#e74c3c\">su incremento fue una petici&oacute;n conjunta de ambos sindicatos <\/span><\/strong><\/u>pues saben perfectamente que, son insuficientes para poder llevar a cabo todas las tareas de administraci&oacute;n del Convenio, por lo que <u>los delegados y delegadas sindicales <strong>acaban &ldquo;echando&rdquo; muchas m&aacute;s horas a cargo de su tiempo libre<\/strong>.<\/u><\/p>\n<p>UGT es soberana para tomar sus decisiones, aunque haya quien pueda pensar que est&aacute;n faltas de coherencia y llenas de contradicciones. Pero no todo vale para justificar una no firma, pues no es admisible que se generen inseguridades a la plantilla sin ninguna raz&oacute;n objetiva para ello.<\/p>\n<p>Un escenario de no Convenio dejar&iacute;a a las plantillas m&aacute;s desprotegidas pues, al no tener otro Convenio de &aacute;mbito superior que sea de aplicaci&oacute;n, la referencia pasar&iacute;a a ser el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO vamos a seguir centrados en lo m&aacute;s importante; <u>nuestro trabajo en favor de las plantillas.<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>comunicado convenio cooperativas de 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