{"id":10008,"date":"2021-09-07T16:55:18","date_gmt":"2021-09-07T14:55:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/la-direccion-evidencia-mala-fe-negociadora-y-falta-de-respeto-al-proceso-de-negociacion\/"},"modified":"2026-04-28T21:28:52","modified_gmt":"2026-04-28T19:28:52","slug":"la-direccion-evidencia-mala-fe-negociadora-y-falta-de-respeto-al-proceso-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/la-direccion-evidencia-mala-fe-negociadora-y-falta-de-respeto-al-proceso-de-negociacion\/","title":{"rendered":"La Direcci\u00f3n evidencia mala fe negociadora y \r\nfalta de respeto al proceso de negociaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div>En la reuni&oacute;n de hoy, donde el Banco ha explicado el informe t&eacute;cnico que deber&iacute;a justificar este ERE, <strong>CCOO&nbsp;hemos exigido a la empresa disculpas y una rectificaci&oacute;n<\/strong> por las filtraciones aparecidas en prensa&nbsp;(afectaciones, empresas de recolocaci&oacute;n&hellip;) y que no mencionaron en la primera reuni&oacute;n, lo que demuestra&nbsp;que <span style=\"color:#c0392b\"><strong>la empresa no negocia de buena fe.<\/strong><\/span><\/div>\n<div>En esta fase previa, que finaliza el pr&oacute;ximo d&iacute;a 14 de septiembre, tal como establece el art.12 de nuestro&nbsp;Convenio Colectivo, <strong>el objetivo es intentar abrir v&iacute;as alternativas para evitar el ERE<\/strong> o bien minimizar&nbsp;su efecto y no para pasar el rato. Ignorarlo evidenc&iacute;a mala fe negociadora justo al inicio de esta fase previa y,&nbsp;sobre todo, una falta de respeto hacia la Representaci&oacute;n Legal y la plantilla.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Si la idea del Banco es presentar en este periodo previo una empresa de recolocaci&oacute;n de despedidos <em>(lo que&nbsp;en el FlashIN enmascaran con un plan social)<\/em> como parecen haber filtrado a la prensa, es querer desentenderse&nbsp;de sus obligaciones. <strong>CCOO no estamos dispuestos a perder ni un s&oacute;lo d&iacute;a con esta <span style=\"color:#c0392b\">empresa de&nbsp;recolocaci&oacute;n<\/span>, y s&iacute; en buscar, a diferencia de la Direcci&oacute;n, otras alternativas a este proceso<\/strong>.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>No necesitamos recolocar a nadie, porque aqu&iacute; no sobra nadie y nuestras propuestas hacen innecesario&nbsp;contratar una empresa de recolocaci&oacute;n. Ya sabemos los intereses que hay en este tipo de empresas, as&iacute; que si&nbsp;quieren, <strong>pueden dedicarse a recolocar a miembros de la alta Direcci&oacute;n<\/strong>, que muy bien no lo han hecho.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Hoy <strong><span style=\"color:#c0392b\">el Banco nos ha entregado un avance del informe t&eacute;cnico durante la reuni&oacute;n<\/span><\/strong> y se ha&nbsp;dedicado, a trav&eacute;s de su asesor externo, a leernos las necesidades del Banco y su inviabilidad si no&nbsp;acometen el ERE. <strong>CCOO hemos rechazado todas las explicaciones dadas<\/strong> ya que debemos estudiar&nbsp;este informe para que podamos contrastar la informaci&oacute;n y hacer contrapropuestas. A priori, de las&nbsp;explicaciones dadas falta mucha concreci&oacute;n y an&aacute;lisis.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Pero lo que s&iacute; <span style=\"color:#c0392b\"><strong>echamos en falta es la justificaci&oacute;n de los salarios millonarios de la Direcci&oacute;n<\/strong><\/span>, del&nbsp;Bonus autoasignado, de porqu&eacute; s&iacute; hay suficiente solvencia para repartir un 30% del beneficio en dividendos o&nbsp;simplemente &iquest;qu&eacute; ha ocurrido con decisiones pasadas que han sido una ruina para la Entidad y su prestigio?.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><strong>No se entiende que quieran despedir a gente sin m&aacute;s:<\/strong><\/div>\n<div>&bull; Cuando han contratado personal este 2021.<\/div>\n<div>&bull; Cuando est&aacute;n externalizando trabajos a otras empresas (p.e.gesti&oacute;n de mora que bien podr&iacute;a hacer el&nbsp;personal del Banco cuya profesionalidad de servicio es digna de alabar).<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Porque <strong>si la viabilidad del Banco (o de sus sillas) depende de un ERE, ser&aacute; por la nefasta gesti&oacute;n&nbsp;realizada por la Direcci&oacute;n, no por la capacidad de la plantilla de generar negocio.<\/strong> Porque esta&nbsp;plantilla, en momentos dif&iacute;ciles siempre ha sabido generar empat&iacute;a con la clientela, acompa&ntilde;&aacute;ndola en todo&nbsp;momento como para que ahora se la pague con esta moneda a ella y a sus familias.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Que quede claro, <strong>CCOO vamos a negociar y a pelear hasta donde haga falta:<\/strong><\/div>\n<ul>\n<li>por la <span style=\"color:#c0392b\"><strong>DEFENSA DEL EMPLEO<\/strong><\/span> de toda la plantilla de Banco Sabadell;<\/li>\n<li>un sistema de <span style=\"color:#c0392b\"><strong>PREJUBILACIONES y BAJAS INCENTIVADAS;<\/strong><\/span><\/li>\n<li>por la absoluta <span style=\"color:#c0392b\"><strong>VOLUNTARIEDAD<\/strong><\/span> de adscripci&oacute;n al ERE;<\/li>\n<li>porque las <span style=\"color:#c0392b\"><strong>CONDICIONES DE SALIDA<\/strong><\/span> sean las m&aacute;s BENEFICIOSAS;<\/li>\n<li>y porque las <span style=\"color:#c0392b\"><strong>MEDIDAS<\/strong><\/span>, por encima de todo, sean <span style=\"color:#c0392b\"><strong>NO TRAUM&Aacute;TICAS<\/strong><\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n<em>La pr&oacute;xima reuni&oacute;n: Jueves 9 de septiembre<br \/>\n<img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2026\/04\/ere20banco20sabadell2.avif\" \/><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la reuni&oacute;n de hoy, donde el Banco ha explicado el informe t&eacute;cnico que deber&iacute;a justificar este ERE, CCOO&nbsp;hemos exigido a la empresa disculpas y una rectificaci&oacute;n por las filtraciones aparecidas en prensa&nbsp;(afectaciones, empresas de recolocaci&oacute;n&hellip;) y que no mencionaron en la primera reuni&oacute;n, lo que demuestra&nbsp;que la empresa no negocia de buena fe. 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