{"id":10000,"date":"2021-07-23T08:52:35","date_gmt":"2021-07-23T06:52:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/zona\/estatales\/propuestas-de-ccoo-para-la-7a-comision-de-seguimiento-el-despido-colectivo-bbva\/"},"modified":"2026-04-28T21:28:44","modified_gmt":"2026-04-28T19:28:44","slug":"propuestas-de-ccoo-para-la-7a-comision-de-seguimiento-el-despido-colectivo-bbva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/sectorfinanciero\/comunicados\/propuestas-de-ccoo-para-la-7a-comision-de-seguimiento-el-despido-colectivo-bbva\/","title":{"rendered":"Propuestas de CCOO para la 7\u00aa Comisi\u00f3n de seguimiento el despido colectivo BBVA"},"content":{"rendered":"<p>En CCOO hemos estado muy pendientes del proceso de adscripciones al CSE, Task Force y Fuerzas de Venta Especializada, que representaban un total de 658 recolocaciones en puestos de trabajo, disminuyendo as&iacute; las salidas por despido.<\/p>\n<p>El 60% de estos puestos se han cubierto de forma voluntaria, quedando pendientes de cobertura 289 plazas, de las que el Banco ha terminado asignando un total de 285. De estas asignaciones obligatorias, 242 personas han aceptado y el resto han elegido una baja indemnizada. Respecto a los rechazos a los puestos de trabajo, 21 de ellos supon&iacute;an un desplazamiento interprovincial y 22 eran asignaciones dentro de la misma provincia.<\/p>\n<p>En paralelo a todo ello, y de un modo totalmente desacertado, algunas de las personas a las que le ofrecieron ir a Unidades CSE o Task Force hab&iacute;an solicitado previamente una baja indemnizada voluntaria, sin que el Banco les hubiera comunicado a&uacute;n, su aceptaci&oacute;n o rechazo a dicha adscripci&oacute;n.<\/p>\n<p>En base a todos estos hechos, desde CCOO solicitamos a Marco Laboral buscar urgentemente soluciones que resuelvan de manera adecuada dicha problem&aacute;tica. Por ello, vamos a proponer en la Comisi&oacute;n de Seguimiento de ma&ntilde;ana d&iacute;a 23 de julio, las siguientes medidas tendentes a minimizar el impacto que han supuesto estas designaciones:<\/p>\n<ol>\n<li>A las personas que ten&iacute;an solicitadas medidas de baja indemnizada, una vez sean comunicadas su aceptaci&oacute;n o rechazo, en caso de esto &uacute;ltimo, exigimos se vuelva a ofrecer el puesto de trabajo que se le hab&iacute;a propuesto anteriormente, con un nuevo plazo de respuesta de al menos dos d&iacute;as laborables.<\/li>\n<li>Una vez se conozcan las vacantes resultantes, planteamos al Banco que ampl&iacute;e el periodo para que &eacute;stas sean cubiertas de forma voluntaria a lo largo del plazo de ejecuci&oacute;n (hasta el 31\/03\/2022), y que en ning&uacute;n caso supongan traslados fuera de la provincia.<\/li>\n<li>Reclamamos a la Empresa que incremente plazas de CSE en una serie de localidades estrat&eacute;gicas evitando as&iacute; traslados que suponen en algunas ocasiones desplazamientos de hasta 400 Km. De ser as&iacute;, tanto las personas que han sido adscritas y aceptaron la plaza como aquellas que las han rechazado, podr&iacute;an elegir entre mantener la asignaci&oacute;n realizada por el Banco o cambiar a la Unidad ampliada.<\/li>\n<li>Para aquellas personas que su opci&oacute;n implique una movilidad geogr&aacute;fica interprovincial por cobertura de puestos CSE, requerimos a BBVA que otorgue una garant&iacute;a de retorno indefinida a sus provincias de origen, en caso de se produzca una vacante en un puesto de gesti&oacute;n remota existente o de nueva creaci&oacute;n. Igualmente, y para los casos de TASK FORCE, preferencia de cobertura de vacantes de su provincia de origen.<\/li>\n<li>Planteamos al Banco, para aquellas personas que se adscriban al CSE y hayan sido trasladadas, tengan prioridad a la hora de decidir el disfrute de los d&iacute;as de trabajo en remoto, de forma consecutiva o por separado, siempre a opci&oacute;n de la persona trabajadora. Esto supondr&iacute;a un m&aacute;ximo de tres d&iacute;as a la semana en el nuevo puesto.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Estas medidas est&aacute;n encaminadas a facilitar la conciliaci&oacute;n de la vida laboral, personal y familiar, por lo que esperamos que BBVA no dude en asumirlas, enmendando cuanto antes las situaciones que deben ser corregidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En CCOO hemos estado muy pendientes del proceso de adscripciones al CSE, Task Force y Fuerzas de Venta Especializada, que representaban un total de 658 recolocaciones en puestos de trabajo, disminuyendo as&iacute; las salidas por despido. 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