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Nuestro Secretario General, Juan J. Giner Martínez, ha intervenido en la Junta General de Accionistas del BBVA pidiendo: Una compensación extraordinaria para la Plantilla por el 150 aniversario. El cierre de un Acuerdo en BB.SS. Que no se tomen decisiones unilaterales en atención al público y jornada laboral. Trasposición y voluntad en aplicar la Ley…
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Se niega a negociar el aumento de la actual 1/2 paga de productividad (septiembre) a una paga entera, y se opone a reformar la participación en beneficios y no presenta ninguna propuesta concreta Es imposible aproximar un acuerdo en salarios, sin que los bancos acepten que tenemos derecho a participar en alguna medida en los…
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Te animamos a que participes en la elaboración final de las propuestas que van a conformar nuestra plataforma de Convenio y van a orientar, en general, las propuestas que vamos a realizar también en el seno de cada caja. Rellena la Encuesta sobre la plataforma del Convenio de Ahorro 2007
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Ha comenzado la negociación del Convenio de Ahorro y te hemos puesto en vídeo nuestras propuestas También puedes ver el comunicado de Comfia sobre la mesa de ahorro
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Los resultados económicos de las cajas y la inminente aprobación de la Ley de Igualdad, configuran un entorno en el que la subida salarial, la promoción profesional y las medidas de conciliación serán los ejes de nuestras propuestas. Representación en la mesa negociadora Delegadas/os % representatividad Composición Mesa CC.OO. 1.332 49,01% 7 UGT 817 30,06%…
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En la mesa del pasado día 6 los sindicatos presentamos a la patronal nuestras propuestas salariales. Echa un vistazo Deja tus comentarios en el blog de la mesa negociadora de banca
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Ninguna política comercial, por acertada que sea, tendrá éxito en el tiempo sin la implicación activa y la profesionalidad de los encargados de desarrollarla día a día con los clientes COMFIA – CC.OO. hemos planteado este criterio en la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio celebrada hoy, para avalar nuestros planteamientos en materia salarial:…
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ACUERDO SOBRE EL SISTEMA DE DIRECCIÓN POR OBJETIVOS, PLAN PERSONAL DE GESTION Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN MULTICAJA. 1. Los objetivos cuantificados y personalizados referidos al sistema de Dirección por Objetivos y Evaluación del Desempeño son una referencia del resultado esperable, resultado que se ve afectado por circunstancias ajenas al trabajador. Por lo tanto, el…
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Ayer dia 28 constituimos la mesa del Convenio de Banca, y os la enseñamos, junto con alguna de nuestras propuestas
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En la mañana de hoy, se ha constituido la Mesa Negociadora del XXI Convenio Colectivo de Banca con arreglo a la siguiente representación de cada sindicato Sindicato Delegados % Miembros en la Mesa CC.OO. 1.749 49,52 6 UGT 1.097 31,06 4 CGT 432 12,23 2 CIG 123 3,48 1 ELA 78 2,21 1 LAB 53…
