{"id":9958,"date":"2024-07-23T18:54:22","date_gmt":"2024-07-23T16:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/alcanzado-preacuerdo-en-convenio-colectivo-de-banca\/"},"modified":"2026-04-28T21:20:16","modified_gmt":"2026-04-28T19:20:16","slug":"alcanzado-preacuerdo-en-convenio-colectivo-de-banca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/sectorfinanciero\/alcanzado-preacuerdo-en-convenio-colectivo-de-banca\/","title":{"rendered":"Alcanzado PREACUERDO en Convenio Colectivo de Banca"},"content":{"rendered":"

Alcanzamos PREACUERDO<\/strong> del XXV Convenio Colectivo de Banca, con un incremento en 3 años del 11% – 13%<\/strong> y garantía de cobro para la totalidad de la plantilla.<\/span><\/span><\/p>\n

Fruto de la presión y negociación llevada a cabo por CCOO UGT y FINE, hemos conseguido cerrar el siguiente preacuerdo del XXV Convenio Colectivo de Banca, con más del 71% de representatividad (71,21%):<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Subida mínima en tablas 2024-2026: 11%<\/strong>
    \n\t4,25% 2024 – 4,00% 2025 – 2,75% 2026
    \n\t(Incremento mínimo acumulado en tablas en 3 años = 11,40%)<\/span>
    \n\t <\/li>\n
  2. Subida máxima en tablas 2024-2026 en función IPC: 13%<\/strong>
    \n\tGarantía en caso de exceso del IPC 2024-2026 sobre el incremento del 11,40%, actualizándose la tabla salarial el 1\/1\/2027 en el exceso, con el tope del 2%.
    \n\t(Incremento máximo acumulado en tablas en 3 años = 13,40%)
    \n\tEs decir, en función del IPC 2024-2026<\/strong>, las tablas salariales y otros conceptos se actualizarán en 3 años entre un 11,40% y un 13,40% acumulado.<\/strong><\/em><\/span>
    \n\t <\/li>\n
  3. Garantía de cobro global para toda la plantilla del 65% de los incrementos pactados<\/strong>, aplicándose un 70% para 2024 70% para 2025 y 50% para 2026. Con ello conseguimos un hito histórico en Banca<\/strong> que es garantizar las subidas para la totalidad de la plantilla, con un mínimo del 7,31%.<\/strong><\/span>
    \n\t <\/li>\n
  4. 1 día adicional de vacaciones<\/strong> para cada año de vigencia del convenio.<\/span>
    \n\t <\/li>\n
  5. Los trienios se incrementan en 6,11% en la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.<\/strong><\/span>
    \n\t <\/li>\n
  6. Otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \nEste preacuerdo tendrá un desarrollo en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio en el mes de septiembre, para cerrar una compleja negociación que termine con la congelación salarial que llevan soportando las personas trabajadoras de Banca. <\/span><\/p>\n

    Este preacuerdo firmado por CCOO, UGT y FINE con AEB, ha demostrado la responsabilidad y el compromiso de todas las partes con la mejora de las condiciones económicas de las plantillas, siendo aceptado por más del 71% de la parte social.<\/span><\/p>\n

    Hemos culminado el proceso que iniciamos con la petición de apertura anticipada de las negociaciones del convenio en el mes de junio de 2023 y devuelto a las plantillas la confianza depositada en las tres organizaciones sindicales. Agradecemos el esfuerzo y apoyo de la totalidad de la plantilla en la presión ejercida.<\/span><\/p>\n

    INFOGRAFÍA: <\/strong><\/span><\/p>\n

    \"\"<\/a><\/p>\n

    INFOGRAFÍA (Catalán):<\/p>\n

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