{"id":9954,"date":"2024-06-11T13:29:00","date_gmt":"2024-06-11T11:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/el-convenio-de-banca-en-una-encrucijada\/"},"modified":"2026-04-28T21:20:08","modified_gmt":"2026-04-28T19:20:08","slug":"el-convenio-de-banca-en-una-encrucijada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/sectorfinanciero\/el-convenio-de-banca-en-una-encrucijada\/","title":{"rendered":"El Convenio de Banca, en una encrucijada"},"content":{"rendered":"

En el día de hoy no hemos conseguido avanzar en la negociación, manteniéndose AEB con un ritmo de acercamiento muy bajo.<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

REIVINDICACIONES DE CCOO<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

PLANTEAMIENTOS DE AEB<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n
    \n
  • Incremento salarial 12% en 3 años<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Incremento del 10% en 3 años,<\/strong> nop aplicable a trienios. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Incremento del 2% si el IPC es superior<\/strong> a la subida pactada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Aceptan la propuesta de CCOO.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Garantía de cobro para toda la plantilla de, al menos, el 75% de la subida<\/strong> pactada durante toda la vigencia del Convenio<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Garantía de cobro<\/strong> de la subida de un 65% pero solo durante el primer año<\/strong>, lo que supone un 23% del total de la vigencia del convenio.<\/strong>                        <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • 1 día adicional de vacaciones <\/strong>por cada año 2024, 2025 y 2026. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Aplicación de 1 día de vacaciones adicional solo en 2025 y 2026. <\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
\n
    \n
  • Mantener la movilidad geográfica actual.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n