{"id":9946,"date":"2024-03-07T09:46:28","date_gmt":"2024-03-07T08:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/feminismo-sindical-para-mejorar-la-vida-de-las-mujeres\/"},"modified":"2026-04-28T21:19:55","modified_gmt":"2026-04-28T19:19:55","slug":"feminismo-sindical-para-mejorar-la-vida-de-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/feminismo-sindical-para-mejorar-la-vida-de-las-mujeres\/","title":{"rendered":"Feminismo sindical para mejorar la vida de las mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su <strong>firme compromiso<\/strong> de seguir luchando <strong>contra la discriminaci&oacute;n laboral de las trabajadoras<\/strong> en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/santander\/html\/60101.html\"><span style=\"font-size:12px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><em>Leer m&aacute;s<\/em><\/span><\/span><\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/a2-FTh79V14?wmode=transparent\" width=\"560\"><\/iframe><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20240308_Manifiesto_CCOO.pdf\"><img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/8M_banner_manifiesto_CCOO_EsFeminismo.avif\" style=\"height:308px; width:560px\" \/><\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El feminismo est&aacute; siendo&nbsp;<strong>el mayor motor de transformaci&oacute;n social<\/strong>, y de ah&iacute; el empe&ntilde;o de las facciones sociales m&aacute;s reaccionarias de condenarlo, pero detr&aacute;s del mismo hay m&aacute;s de&nbsp;<strong>40 a&ntilde;os de historia de lucha de muchas mujeres.<\/strong>&nbsp;Luchas constantes, comprometidas y arriesgadas pero libradas con la alegr&iacute;a que produce ir acabando con las m&uacute;ltiples discriminaciones y apostando con creatividad, sororidad y alegr&iacute;a por unas condiciones de vida justas. Estas luchas se han librado en todos los &aacute;mbitos, donde el laboral no ha sido el menor. Las mujeres necesitamos independencia tambi&eacute;n econ&oacute;mica para ser aut&oacute;nomas y no depender de nadie. El trabajo asalariado ha sido una de esas fuentes de autonom&iacute;a y la necesaria batalla por el acceso al empleo, la&nbsp;<strong>promoci&oacute;n<\/strong>&nbsp;profesional, la&nbsp;<strong>corresponsabilidad<\/strong>, la&nbsp;<strong>igualdad<\/strong>&nbsp;salarial o&nbsp;<strong>el fin de la violencia son objetivos sindicales<\/strong>. Por esta raz&oacute;n&nbsp;<strong>desde CCOO tambi&eacute;n reivindicamos el feminismo sindical<\/strong>, que colabora con el resto de feminismos para lograr dinamitar el machismo que a&uacute;n persiste y conseguir extender el feminismo a todos y cada uno de los espacios.<br \/>\n&nbsp;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;La subida del SMI<\/span><\/span><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;<\/span>&nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\">#EsFeminismo<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Tambi&eacute;n el 8M reivindicamos este feminismo sindical que nos es propio y la lucha por los derechos laborales dentro del movimiento feminista y aunque nos sumamos a disfrutar este d&iacute;a l&uacute;dico de reivindicaci&oacute;n feminista, actualizamos el feminismo en los centros de trabajo todos los d&iacute;as del a&ntilde;o a trav&eacute;s de nuestro activo sindical, porque los derechos no se paran en las puertas de los centros de trabajo. D&iacute;a a d&iacute;a denunciamos la discriminaci&oacute;n laboral y aportamos propuestas para mejorar las condiciones laborales y de vida mediante el Di&aacute;logo Social en aspectos tales como el&nbsp;<strong>Salario M&iacute;nimo Interprofesional. El SMI pas&oacute; de los 736 euros al mes en 2018 a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024; un incremento de m&aacute;s del 46%.<\/strong>&nbsp;La subida del salario m&iacute;nimo interprofesional&nbsp;<strong>beneficia m&aacute;s a las mujeres<\/strong>&nbsp;al ser nosotras las que tenemos las peores condiciones laborales y salariales.<\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;Reducir la brecha salarial&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\">#EsFeminismo<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La brecha salarial actual es del&nbsp;<strong>18,6%<\/strong>&nbsp;y aunque es la m&aacute;s baja de los &uacute;ltimos 15 a&ntilde;os hay que seguir reduciendo la diferencia salarial entre hombres mujeres. Desde CCOO seguiremos poniendo un sueldo m&iacute;nimo en los convenios, cuestionando la falta de complementos salariales para las habilidades t&iacute;picamente femeninas, disminuyendo la parcialidad y elevando el salario m&iacute;nimo interprofesional.<\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;La reforma laboral&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\">#EsFeminismo<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La reforma laboral ha mejorado la contrataci&oacute;n indefinida y reducido la temporalidad, consiguiendo mayor estabilidad del empleo femenino.&nbsp;<strong>En los &uacute;ltimos 12 meses, el n&uacute;mero de mujeres sin empleo se ha reducido en 23.400.<\/strong>&nbsp;Es decir, ha habido m&aacute;s de 21.000 nuevos contratos laborales con sello femenino. La Encuesta de Poblaci&oacute;n Activa demuestra que la temporalidad ha disminuido hasta el&nbsp;<strong>13,24%<\/strong>&nbsp;y se han creado 783.000 empleos. Hay m&aacute;s mujeres trabajando que nunca. De las 21.246.900 personas ocupadas el&nbsp;<strong>46,7% son mujeres<\/strong>, sin embargo, el 75%&nbsp;<strong>de los contratos a tiempo parcial son femeninos.<\/strong>&nbsp;En CCOO apostamos por reducir la parcialidad y mejorar las condiciones laborales de la misma.<\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;La reforma de las pensiones&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\">#EsFeminismo<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">La subida del SMI permite tambi&eacute;n&nbsp;<strong>reducir la brecha que existen en las pensiones<\/strong>. En el caso de las pensiones de jubilaci&oacute;n la brecha es de un&nbsp;<strong>31,91%<\/strong>&nbsp;a pesar de que se han negociado mejores condiciones para integrar las lagunas de cotizaci&oacute;n. Considerados como cotizados al&nbsp;<strong>100% hasta 3 a&ntilde;os<\/strong>&nbsp;los casos de reducci&oacute;n de jornada o excedencia por cuidado de familiares y\/o menores y de aumentar el complemento para la reducci&oacute;n de la brecha de g&eacute;nero en las mismas. Sin embargo, a&uacute;n existe una brecha en las pensiones de jubilaci&oacute;n del&nbsp;<strong>31,4%.<\/strong>&nbsp;Es vital nuestro compromiso sindical para acabar con esta brecha en las pensiones.<\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;Negociar planes de igualdad&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\">#EsFeminismo<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Tambi&eacute;n se mejora la vida de las mujeres trabajadoras negociando convenios colectivos que racionalizan la jornada e introducen medidas que favorecen la corresponsabilidad y planes de igualdad.&nbsp;<strong>Este a&ntilde;o se han registrado casi 5000 planes de igualdad<\/strong>&nbsp;en el REGCON y actualmente hay&nbsp;<strong>10.729 planes de igualdad<\/strong>&nbsp;en activo. Sin embargo,&nbsp;<strong>un 66% de las m&aacute;s de 31.400 empresas que deber&iacute;an tener plan de igualdad no lo tienen<\/strong>. Desde CCOO seguiremos de&not;nunciando la falta de negociaci&oacute;n, reclamando la convocatoria de las mesas de negociaci&oacute;n y vigilando el seguimiento de las medidas adoptadas en los mismos.<\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:16px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong><span style=\"color:#ffffff\"><span style=\"background-color:#8e44ad\">&nbsp;La lucha contra el acoso sexual&nbsp;<\/span><\/span>&nbsp;<span style=\"color:#8e44ad\">#EsFeminismo<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Aunque&nbsp;<strong>es obligatoria la existencia de protocolos de prevenci&oacute;n y tratamiento del acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo<\/strong>&nbsp;para todas las empresas, solo tienen protocolos aquellas que tienen plan de igualdad, al ser estos una parte de los planes de igualdad.&nbsp;<strong>La mayor&iacute;a de empresas<\/strong>, sobre todos las PYMES y microPYMES&nbsp;<strong>carecen de protocolo<\/strong>&nbsp;contra el acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo y adem&aacute;s hay mujeres, como empleadas de hogar o las de ayuda a domicilio, que sufren acoso sexual en las casas de sus empleadores. Para orientar tanto a profesionales, como a sindicalistas y a las v&iacute;ctimas contamos y seguiremos trabajando en el&nbsp;<strong>Observatorio de Acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo.<\/strong><\/span><\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Pero tambi&eacute;n es feminismo romper los estereotipos de g&eacute;nero en el acceso, impedir preguntas sexistas, acabar con la penalizaci&oacute;n de la reducci&oacute;n de jornada, conseguir permisos para las menstruaciones incapacitantes, lograr flexibilidad de la jornada, sensibilizar contra la homofobia, reducir la jornada laboral, hacer registros retributivos para ver los sesgos en los complementos salariales, valorar el puesto de trabajo atendiendo a capacidades y habilidades f&eacute;minas hist&oacute;ricamente solicitadas, pero ni reconocidas, ni pagadas, implementar una prevenci&oacute;n de riesgos laborales acorde a los cuerpos y realidad de las mujeres.<\/span><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"font-size:14px\"><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Todo ello y mucho m&aacute;s&nbsp;#EsFeminismo&nbsp;y adem&aacute;s de animar a la afiliaci&oacute;n a sumarse a las convocatorias del movimiento feminista en los distintos lugares, manifestamos nuestro compromiso con un&nbsp;#FeminismoSindical&nbsp;que har&aacute; a las mujeres m&aacute;s aut&oacute;nomas, felices e independientes.<\/strong><\/span><\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20240308_Manifiesto_CCOO.pdf\"><strong>Manifiesto 8 de Marzo de 2024, D&iacute;a Internacional de las Mujeres&nbsp;<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO, como sindicato feminista, manifiesta su firme compromiso de seguir luchando contra la discriminaci&oacute;n laboral de las trabajadoras en cualquiera de sus formas y negociando propuestas que mejoren las condiciones de vida de las mujeres. 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