{"id":9924,"date":"2023-09-01T13:13:34","date_gmt":"2023-09-01T11:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-negociacion-colectiva-ante-los-nuevos-retos-de-la-inteligencia-artificial-y-las-relaciones-laborales\/"},"modified":"2026-04-28T21:19:28","modified_gmt":"2026-04-28T19:19:28","slug":"la-negociacion-colectiva-ante-los-nuevos-retos-de-la-inteligencia-artificial-y-las-relaciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/la-negociacion-colectiva-ante-los-nuevos-retos-de-la-inteligencia-artificial-y-las-relaciones-laborales\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n colectiva ante los nuevos retos de la inteligencia artificial y las relaciones laborales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Las m&aacute;quinas introducen procesos relacionados con las personas, se ha podido comprobar que introducen datos sobre g&eacute;nero, etnia, clase social, desde CCOO se pide que los convenios colectivos puedan recoger distintos grados de control de estos algoritmos y que las empresas presten toda la informaci&oacute;n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En Europa ya se est&aacute; trabajando en una legislaci&oacute;n que se adapte a esta inteligencia artificial.&nbsp;Javier de Dios, secretario de Pol&iacute;ticas Sectoriales del Sector Financiero de CCOO,&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/www.lasexta.com\/noticias\/economia\/inteligencia-artificial-muy-humana-asi-puede-mostrar-prejuicios-trabajadores-consumidores_2023082964ee3b4e5df8e30001f0fb4b.html\" target=\"_blank\">en declaraciones a La Sexta<\/a><\/strong>&nbsp;pide que se les informe<em>&nbsp;&quot;para qu&eacute; se utiliza, qu&eacute; par&aacute;metros est&aacute;n utilizando para tomar decisiones y si est&aacute; supervisado por una persona&quot;,&nbsp;&ldquo;Auditar los mecanismos de IA. Depurar los posibles sesgos negativos. Compartir abiertamente informaci&oacute;n con la RLP&rdquo;.<\/em><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/5iu26MjkOPg?wmode=transparent\" width=\"560\"><\/iframe><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\"><strong>Video &quot;Todo es Mentira&quot; .-&nbsp;&nbsp;Quatro<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&iquest;C&oacute;mo puede un algoritmo decidir si somos aptos o no para un puesto de trabajo? &iquest;De qu&eacute; tipo de informaci&oacute;n se nutren? Javier contesta&nbsp;<em>&ldquo;se nutren de un hist&oacute;rico. Hombre blanco de 30 a&ntilde;os sin cargas familiares (ese es el estereotipo). El algoritmo filtra la informaci&oacute;n con el riesgo de los sesgos que la informaci&oacute;n manejada puedan conllevar. Es importante tener una persona que gestione esos algoritmos que por desgracia tambi&eacute;n pueden tener sesgos&rdquo;. Los colectivos m&aacute;s perjudicados son &ldquo;Mujeres, personas mayores, cargas familiares, personas racializadas, etc.&rdquo;.<\/em><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">&iquest;Est&aacute;n aumentando los despidos en Espa&ntilde;a por el uso de estos algoritmos? &ldquo;No dir&iacute;a que pueda ser una variable principal. S&iacute; que es verdad que la obtenci&oacute;n de informaci&oacute;n negativa sobre una persona trabajadora puede llevar a una decisi&oacute;n poco acertada sobre su futuro, que hace a&ntilde;os no ser&iacute;a pensable&rdquo;.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En un&nbsp;<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2023-08-29\/la-proxima-lucha-sindical-los-algoritmos-se-usan-para-contratar-y-despedir-deben-tener-supervision-humana.html\" target=\"_blank\"><strong>art&iacute;culo publicado en El Pa&iacute;s el pasado 29 de agosto<\/strong>,<\/a>&nbsp;as&iacute; lo denunci&oacute; la secretaria general de la SSE Banco Santander, Noem&iacute; Trabado, una de las sindicalistas que est&aacute; logrando llevar a los convenios colectivos el uso de los algoritmos y de la Inteligencia Artificial en general.&nbsp;<em>&ldquo;La inteligencia artificial ya no est&aacute; solo al alcance de las grandes empresas, ya se puede alquilar&rdquo;, <\/em>precisa Noem&iacute;, quien defiende firmemente<em>: &ldquo;Estos instrumentos se usan para contratar y despedir, tienen que tener supervisi&oacute;n humana&rdquo;.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Ya en Espa&ntilde;a se trabaja en un Real Decreto donde se intentar&aacute; que se regulen estos proyectos de inteligencia artificial, aunque Noem&iacute; indica&nbsp;<em>&ldquo;que una normativa m&aacute;s detallada en este tipo de regulaciones est&aacute; presente en varios convenios sectoriales nacionales como los convenios de banca; el de entidades de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social; de ingenier&iacute;as; de contact center; o de tecnolog&iacute;as de la informaci&oacute;n y telecomunicaciones (TIC).&rdquo;<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las m&aacute;quinas introducen procesos relacionados con las personas, se ha podido comprobar que introducen datos sobre g&eacute;nero, etnia, clase social, desde CCOO se pide que los convenios colectivos puedan recoger distintos grados de control de estos algoritmos y que las empresas presten toda la informaci&oacute;n. 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