{"id":9900,"date":"2022-04-19T12:33:23","date_gmt":"2022-04-19T10:33:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ccoo-reclama-un-sector-financiero-social-y-laboralmente-responsable-que-cuide-a-su-plantilla-y-a-su-clientela\/"},"modified":"2026-04-28T21:19:00","modified_gmt":"2026-04-28T19:19:00","slug":"ccoo-reclama-un-sector-financiero-social-y-laboralmente-responsable-que-cuide-a-su-plantilla-y-a-su-clientela","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ccoo-reclama-un-sector-financiero-social-y-laboralmente-responsable-que-cuide-a-su-plantilla-y-a-su-clientela\/","title":{"rendered":"CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y a su clientela"},"content":{"rendered":"<p>De 2008 a 2021 la reestructuraci&oacute;n del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducci&oacute;n de 23.673 oficinas, dispar&aacute;ndose la &ldquo;carga de atenci&oacute;n&rdquo; de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio social y laboralmente insostenible, que no cuida ni a sus profesionales ni a sus clientes.<\/p>\n<p>CCOO reclama un sector financiero social y laboralmente responsable, que cuide a su plantilla y clientela, que priorice su fin social y potencial de otorgamiento de cr&eacute;dito. El sindicato recuerda que las plantillas son el activo imprescindible de un sector que, m&aacute;s all&aacute; de la digitalizaci&oacute;n, los beneficios record y las desmesuradas retribuciones de sus c&uacute;pulas, se sigue basando en personas que atienden a personas. <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/santander\/html\/54660.html\" target=\"_blank\"><span style=\"font-size:10px\">Leer m&aacute;s<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">CCOO ha presentado, en rueda de prensa, su an&aacute;lisis econ&oacute;mico, laboral y propositivo sobre la evoluci&oacute;n y realidad del sector financiero, reivindicando un <strong>sector sostenible<\/strong> en el plano econ&oacute;mico, medioambiental, social y laboral, comprometido con la sociedad, su clientela y sus plantillas, que garantice la inclusi&oacute;n financiera y laboral, <strong>aumentando las dotaciones de plantilla<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El sindicato refleja en su informe que Espa&ntilde;a es el pa&iacute;s de la UE que en mayor medida ha <strong>devaluado su capacidad de otorgamiento de cr&eacute;dito<\/strong>, duplicando el ajuste de plantilla medio de la UE (38% vs 19%), superando el ajuste de oficinas medio (51% vs 38%) y reduciendo el nivel de competencia. Especialmente significativo ha sido el ajuste de plantilla en 2021 (m&aacute;s de 18.000 salidas, que se ha conseguido que fuesen voluntarias gracias a &ldquo;movilizaciones hist&oacute;ricas&rdquo;), que sit&uacute;an las plantillas en 160.000 personas, 115.000 menos que en 2008. Tambi&eacute;n ha sido significativo el ajuste de oficinas entre 2015 y 2021, de 31.273 a 19.338, con alta incidencia en Catalu&ntilde;a, C-L, Galicia y Asturias, aumentando el n&ordm; de habitantes por sucursal de 1.491 a 2.450.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">En este contexto, CCOO ha reivindicado que <strong>&ldquo;las plantillas siguen demostrando ser imprescindibles para familias y empresas, para sostener el sector durante 15 a&ntilde;os de ajustes y cambios, crisis, deterioro reputacional y pandemia&rdquo;<\/strong>. Un hecho que las convierte en el mayor activo del sector, tambi&eacute;n a nivel cuantitativo, en indicadores de productividad, rentabilidad, eficiencia y volumen de negocio unitarios. El sindicato denuncia que &ldquo;se ha incrementado de forma&nbsp; exponencial la sobrecarga de trabajo de las plantillas -y las consecuencias en su salud-&ldquo;: gesti&oacute;n comercial y bancaria, riesgo jur&iacute;dico, formaci&oacute;n obligatoria, carga administrativa, todo ello concentrado en muchas menos personas, que sufren adem&aacute;s prolongaciones de jornada, objetivos comerciales inasumibles, presiones desmedidas, en lo que CCOO califica como &ldquo;un modelo laboralmente insostenible que debe cesar de inmediato&rdquo;.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Para CCOO &ldquo;resulta sangrante que mientras las c&uacute;pulas del sector descuidan a las plantillas, entre 2018 y 2021 <strong>los sueldos de Presidentes y CEOs de los principales Bancos hayan crecido un 37,77%<\/strong>&rdquo;. Y considera que el protocolo de atenci&oacute;n que se han visto obligadas a poner en marcha por el ambiente social quedar&aacute; solo como un &ldquo;lavado de cara&rdquo; si no se dota de recursos en forma de plantilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">El sindicato ha presentado un <strong>compendio de propuestas<\/strong> reivindicando que el sector financiero cumpla su papel y fin social, garantizando la inclusi&oacute;n financiera sobre la base de dotaciones suficientes de plantilla, incrementando su potencial de otorgamiento de cr&eacute;dito, abandonando pol&iacute;ticas agresivas con su plantilla y clientela, articul&aacute;ndose estrategias e instrumentos financieros p&uacute;blicos con capacidad real, y recuperando la capacidad del sector como motor de la econom&iacute;a real y de la generaci&oacute;n de empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family:Arial,Helvetica,sans-serif\">Igualmente, CCOO ha presentado propuestas para exigir que se <strong>reconozca y cuide a las plantillas, como el principal activo del sector<\/strong>, creando nuevamente empleo a trav&eacute;s de una tasa de reposici&oacute;n de las salidas, dando participaci&oacute;n a las plantillas en los protocolos de atenci&oacute;n a la clientela, con un modelo de negocio y de relaciones laborales basado en recursos suficientes y una adecuada organizaci&oacute;n, priorizando las pol&iacute;ticas en materia de Salud, Prevenci&oacute;n de Riesgos e Igualdad, internalizando los servicios financieros, haciendo que la formaci&oacute;n no sea un factor de sobrecarga, sino de empleabilidad, regulando el tiempo de trabajo y las nuevas realidades laborales, reivindicando el papel de las plantillas y de sus representantes legales, pactando pol&iacute;ticas retributivas pactadas, equitativas y responsables, as&iacute; como abriendo los Observatorios sectoriales para abordar en el contexto actual la reversi&oacute;n a las plantillas de un &ldquo;dividendo social&rdquo; en forma de sistemas retributivos, carrera profesional, dotaci&oacute;n de personal, mecanismos compensatorios y otros aspectos.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.elperiodico.com\/es\/economia\/20220419\/ccoo-reclama-banca-mejoras-salariales-13535036\" target=\"_blank\">CCOO pide subir los salarios pactados en el convenio de banca por la inflaci&oacute;n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/nAAQDQUCOGE\" target=\"_blank\">Rueda de Prensa &quot;Imprescindibles&quot;<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/RESUMEN-IMPRESCINDIBLES-2022-04-19.pdf\" target=\"_blank\">INFORME&nbsp;sobre evoluci&oacute;n del empleo sector financiero y devaluaci&oacute;n de su fin social<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/CCOO-INFORMA-IMPRESCINDIBLES-Abril-2022.pdf\" target=\"_blank\">Resumen &quot;CCOO presenta sus propuestas en reivindicaci&oacute;n de un sector financiero social y laboralmente responsable&quot;<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De 2008 a 2021 la reestructuraci&oacute;n del sector financiero ha concentrado 88 entidades en 10 grupos bancarios, con un ajuste neto de 115.000 empleos y una reducci&oacute;n de 23.673 oficinas, dispar&aacute;ndose la &ldquo;carga de atenci&oacute;n&rdquo; de 167 habitantes por persona empleada en 2008 a cerca de 300 habitantes en 2021, en un modelo de negocio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estatales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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