{"id":9886,"date":"2020-12-11T10:18:38","date_gmt":"2020-12-11T09:18:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ere-2020-banco-santander-principio-de-acuerdo\/"},"modified":"2026-04-28T21:18:35","modified_gmt":"2026-04-28T19:18:35","slug":"ere-2020-banco-santander-principio-de-acuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/ere-2020-banco-santander-principio-de-acuerdo\/","title":{"rendered":"ERE 2020 Banco Santander: Principio de acuerdo"},"content":{"rendered":"<p>Hoy 10 de diciembre se ha alcanzado un principio de Acuerdo en Expediente de Regulaci&oacute;n de Empleo por parte de CCOO al recoger la &uacute;ltima propuesta del Banco la reducci&oacute;n de la cifra final de extinciones a 3.572 personas, a las que se a&ntilde;aden 400 personas recolocadas en Santander Personal y 1.100 en empresas del grupo.<\/p>\n<p>Adem&aacute;s tambi&eacute;n se mejoran los paquetes indemnizatorios en todos los tramos y se garantiza la voluntariedad absoluta en el tramo de mas de 58 a&ntilde;os.<\/p>\n<p>En la reuni&oacute;n celebrada hoy Banco Santander ha recogido las peticiones expresadas por CCOO a lo largo de toda la negociaci&oacute;n, reduciendo la cifra final de personas afectadas a 3.572, lo que supone que 1500 personas tendr&aacute;n alternativa laboral bien mediante su pase a Santander Personal (400 personas) o recolocadas en empresas del grupo que abrir&aacute; hasta 18centros en distintas localidades para facilitar la movilidad (1.100 personas).<\/p>\n<p>La movilidad geogr&aacute;fica queda limitada a un m&aacute;ximo de 100 kil&oacute;metros. El colectivo procedente de la excedencia especial del ERE del Popular de 2016 accede a estas indemnizaciones sin ning&uacute;n tipo de descuento de las prestaciones recibidas durante estos a&ntilde;os y se tomar&aacute; para el c&aacute;lculo su salario reflejado en tablas salariales del XXIII convenio, pero sin acceso a las primas de voluntariedad.<\/p>\n<p>Por &uacute;ltimo y como novedad, aquellas parejas en las que uno de sus integrantes haya salido en los EREs de 2017 o 2019, la otra persona estar&aacute; exenta de salir en esta ocasi&oacute;n.<\/p>\n<p>CCOO hemos trabajado durante toda la negociaci&oacute;n para que el per&iacute;metro de puestos de trabajo destruidos fuera el menor posible, y que quienes opten finalmente por acogerse a esta opci&oacute;n lo pudiesen hacer desde la voluntariedad que se garantiza a trav&eacute;s de una dotaci&oacute;n de recursos suficientes para ofrecer una renta sustitutiva digna. S&oacute;lo desde una acci&oacute;n sindical seria y responsable encabezada por CCOO como sindicato m&aacute;s representativo en la empresa se puede combatir la precariedad laboral limitando la destrucci&oacute;n de empleo y mejorando las condiciones econ&oacute;micas hasta par&aacute;metros comparables con las condiciones firmadas en el anterior ERE de 2019 que ya han demostrado su eficacia como ha quedado acreditado una vez completado.<\/p>\n<p>La firma del acuerdo ha quedado prevista para los pr&oacute;ximos d&iacute;as una vez revisados los textos del mismo.<\/p>\n<h3><strong>PREACUERDO ALCANZADO 10\/12\/2020<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Plantilla afectada por las extinciones: 3.572 personas <\/strong><\/p>\n<p><strong>Recolocaciones Santander Operaciones: 1.100 personas<\/strong><\/p>\n<p><strong>Traspaso&nbsp; a Santander Personal: 400 personas<\/strong><\/p>\n<p><strong>A &bull;&nbsp; Personas con 62 a&ntilde;os o m&aacute;s<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>20 d&iacute;as por a&ntilde;o trabajado L&iacute;mite una anualidad<\/em><\/strong><\/li>\n<li><em>Conservan condiciones bancarias empleados<\/em><\/li>\n<li>Sin primas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>B Personas entre 58 y 61 a&ntilde;os (mas de 15 a&ntilde;os de antiguedad): <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>el <strong>7<\/strong><strong><em>6% <\/em><\/strong>del salario pensionable o<\/li>\n<li>el <strong><em>70% mas el 56%<\/em><\/strong> del complemento voluntario<\/li>\n<li>Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a&ntilde;os con revalorizaci&oacute;n&nbsp;tope de 3% anual<\/li>\n<li><em>Conservan condiciones bancarias empleados<\/em><\/li>\n<li>Sin primas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>C Personas de 55, 56 o 57 a&ntilde;os (mas de 15 a&ntilde;os de antiguedad):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>el <strong>7<\/strong><strong><em>4% <\/em><\/strong>del salario pensionable o<\/li>\n<li>el <strong><em>67% mas el 54%<\/em><\/strong> del complemento voluntario<\/li>\n<li>Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 a&ntilde;os con revalorizaci&oacute;n&nbsp;tope de 3% anual<\/li>\n<li><em>Conservan condiciones bancarias empleados<\/em><\/li>\n<li>Sin primas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>PARA LOS COLECTIVOS DE 55 A 61 A&Ntilde;OS (Grupos A, B y C):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>La indemnizaci&oacute;n resultante se percibir&aacute; en forma de <\/em><strong><em>renta mensual,&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>descontando del desempleo<\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em>Mantenimiento<\/em><\/strong><em> aportaciones obligatorias a <\/em><strong><em>Planes de Previsi&oacute;n Social <\/em><\/strong><em>del&nbsp;<\/em><strong><em>seguro colectivo de vida<\/em><\/strong><em> de empleados as&iacute; como la consideraci&oacute;n como pasivo&nbsp;para la indemnizaci&oacute;n del <\/em><strong><em>economato<\/em><\/strong><em>.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>D Personas de 50 a 54 a&ntilde;os (mas de 15 a&ntilde;os de antiguedad):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Indemizaci&oacute;n en un unico pago<\/li>\n<li>El<strong><em> 65% <\/em><\/strong>del salario bruto anual pensionable de <strong><em>6 anualidades<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Con un tope m&aacute;ximo de <strong><em>320.000 &euro;<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Convenio especial con la seguridad social hasta los 63 a&ntilde;os con un tope de&nbsp;revalorizaci&oacute;n m&aacute;xima anual del 3%<\/li>\n<li>Primas por voluntariedad: <strong><em>2.000 &euro; <\/em><\/strong>por cada trienio completo<\/li>\n<li>Prima adicional por mas de 15 a&ntilde;os de servicios: <strong><em>30.000 &euro;<\/em><\/strong><\/li>\n<li>Prima adicional: <strong><em>15.000 &euro;<\/em><\/strong><\/li>\n<li><em>Pr&eacute;stamos: tipo preferencial: hipoteca Eur&iacute;bor + 0,79&nbsp; y pmos personales&nbsp;eur&iacute;bor +3)<\/em><\/li>\n<li><em>No se descuenta el desempleo<\/em><\/li>\n<li><strong>E Personas de hasta 49 a&ntilde;os (o con menos de 15 a&ntilde;os de antig&uuml;edad):<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>40 d&iacute;as de salario bruto anual por a&ntilde;o<\/em><\/strong> de servicio con el l&iacute;mite <strong><em>m&aacute;ximo&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>de 24 mensualidades <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Prima adicional seg&uacute;n los a&ntilde;os de prestaci&oacute;n de servicios<\/li>\n<li>15 a&ntilde;os o m&aacute;s:&nbsp; 30.000&euro;&nbsp;<\/li>\n<li>Entre 10 y 14 a&ntilde;os: 25.000&euro;<\/li>\n<li>Mas de 5 a&ntilde;os y menos de 10: 15.000 &euro;<\/li>\n<li>Menos de5 a&ntilde;os: 5.000 &euro;<\/li>\n<li><em>Pr&eacute;stamos: tipo preferencial(hipoteca Eur&iacute;bor + 0,79&nbsp; y pmos personales&nbsp;eur&iacute;bor +3): <\/em><\/li>\n<li><em>No se descuenta el desempleo<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>MOVILIDAD GEOGR&Aacute;FICA: La recogida en el Acuerdo de 2016<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De 26 a 50 kms: 0,19 &euro;\/km durante un m&aacute;ximo de 4 a&ntilde;os + 2.500 &euro;<\/li>\n<li>De 51 a 75 kms: 0,19 &euro;\/km durante un m&aacute;ximo de 5 a&ntilde;os + 3.500 &euro;<\/li>\n<li>De 76 a 100 kms: 0,19 &euro;\/km durante un m&aacute;ximo de 6 a&ntilde;os + 5.000 &euro;<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>TODAS LAS EDADES A FECHA 31 DE DICIEMBRE DE 2021<\/em><\/strong><\/p>\n<p>10 de diciembre de 2020<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/ere-santnader-principio-acuerdo.pdf\" target=\"_blank\">Descargar Comunicado ERE Banco Santander PDF<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2021012920cuadro20resumen20convenio20banca.pdf\">Cuadro resumen Convenio Colectivo Banco Santander<\/a><\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"left:87px; 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