{"id":9863,"date":"2019-05-16T15:20:48","date_gmt":"2019-05-16T13:20:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/banco-santander-el-23-de-mayo-dara-comienzo-el-periodo-de-consultas-del-ere\/"},"modified":"2026-04-28T21:18:15","modified_gmt":"2026-04-28T19:18:15","slug":"banco-santander-el-23-de-mayo-dara-comienzo-el-periodo-de-consultas-del-ere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/empleo\/banco-santander-el-23-de-mayo-dara-comienzo-el-periodo-de-consultas-del-ere\/","title":{"rendered":"Banco Santander: El 23 de Mayo dar\u00e1 comienzo  el periodo de consultas del ERE"},"content":{"rendered":"<p>El Banco ha dado por concluido en la reuni&oacute;n de hoy el per&iacute;odo fijado en el art&iacute;culo 12 del Convenio Colectivo de Banca como paso previo a la apertura de un periodo de consultas al amparo de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, fijando la fecha para el inicio del per&iacute;odo de consultas &nbsp;que marca el art&iacute;culo 51 del Estatuto para el pr&oacute;ximo 23 de mayo.<\/p>\n<p>En la reuni&oacute;n de hoy el Banco ha presentado<\/p>\n<p>a CCOO y al resto de organizaciones, parte de los argumentos que justifican las causan t&eacute;cnicas y organizativas que est&aacute;n detr&aacute;s de su propuesta de ERE concretada en la siguiente tabla.<\/p>\n<p>PROPUESTA BANCO&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;% S\/TOTAL<br \/>\nPERSONAS&nbsp;&nbsp; &nbsp;3.713&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 12%<br \/>\nOFICINAS&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; 1.150&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;26%<\/p>\n<p>Banco Santander ha insistido en la necesidad de una restructuraci&oacute;n de la red comercial y de las estructuras organizativas de direcci&oacute;n, soporte y apoyo para racionalizar solapamientos redundancias y duplicidades y todo ello una vez concluida la integraci&oacute;n tecnol&oacute;gica cuya finalizaci&oacute;n esta prevista para el pr&oacute;ximo mes de julio.<\/p>\n<p>Un segundo argumento que el banco esgrime y refuerza esa necesidad de reorganizaci&oacute;n radica en la transformaci&oacute;n digital y la necesidad de adaptaci&oacute;n a los desaf&iacute;os de la cuarta revoluci&oacute;n industrial que est&aacute; detr&aacute;s de la reducci&oacute;n de las operaciones que se han canalizado a traves de los nuevos circuitos digitales.<br \/>\nCCOO, ante el an&aacute;lisis de los datos macro planteados as&iacute; por el banco, realiza las siguientes consideraciones:<\/p>\n<p><strong>&bull; PERSONAS AFECTADAS<\/strong><br \/>\nLa primera prioridad de CCOO ser&aacute; reducir el per&iacute;metro de personas afectadas. La cifra planteada por el Banco se sit&uacute;a muy por encima de lo que incluso se hab&iacute;a venido especulando por parte de analistas y prensa. CCOO por lo tanto va a proponer que se reduzca de manera significativa esa destrucci&oacute;n de puestos de trabajo, ya sea mediante f&oacute;rmulas de recolocaci&oacute;n en las empresas del grupo ya sea rebajando la cifra propuesta inicialmente.<\/p>\n<p><strong>&bull; CONDICIONES DE SALIDA<\/strong><br \/>\nAunque Banco Santander a&uacute;n no haya planteado nada acerca de las condiciones de salida, entendemos que, puesto que las causas son las mismas que justificaron el expediente de 2017 que afect&oacute; a 1.100 personas de los servicios centrales, las condiciones deber&aacute;n ser las mismas, m&aacute;xime cuando es de sobra conocido que los niveles profesionales y por lo tanto salariales son mucho mas elevados en servicios centrales que en la red comercial. No se entender&iacute;a un ensa&ntilde;amiento con la red, que es la que con su trabajo contribuye al &eacute;xito a&ntilde;o tras a&ntilde;o de la cuenta de resultados. La voluntariedad se garantiza con la adecuada dotaci&oacute;n de recursos.<\/p>\n<p><strong>&bull; CIERRE DE OFICINAS<\/strong><br \/>\nSiendo un argumento razonable y en gran parte asumido, llama poderosamente la atenci&oacute;n el cierre de 200 oficinas en lo que corresponde a la Espa&ntilde;a vaciada, contribuyendo con ello a incrementar el riesgo de exclusi&oacute;n financiera de una parte del mercado al que la digitalizaci&oacute;n no le sirve como alternativa a la desaparici&oacute;n de entidades financieras que vertebren el mundo rural.<\/p>\n<p><strong>&bull; LAS PERSONAS QUE CONTIN&Uacute;AN<\/strong><br \/>\nEs el momento de replantear en esta reorganizaci&oacute;n y reordenaci&oacute;n, el papel que juegan las personas en una empresa como Banco Santander. Si algo aporta un plus de valor a&ntilde;adido a esta empresa son las mujeres y hombres que componen su amplia red comercial. Es el momento de cambiar la percepci&oacute;n de la plantilla como un coste, como un gasto, y tratarla como un recurso en el que invertir en su formaci&oacute;n y en su recualificaci&oacute;n profesional. Apostar por el capital humano formado y cualificado ser&aacute; la mayor garant&iacute;a de &eacute;xito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2019051620concluye20el20periodo20previo20del20convenio20y20se20abre20el20ere20para20el202320de20mayo.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Secuencia2003.mp4\">Entrevista en RNE<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Secuencia2002.mp4\">Entrevista en SER Tenerife<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Banco ha dado por concluido en la reuni&oacute;n de hoy el per&iacute;odo fijado en el art&iacute;culo 12 del Convenio Colectivo de Banca como paso previo a la apertura de un periodo de consultas al amparo de lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores, fijando la fecha para el inicio del 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