Hoy se ha reunido la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad para dar cumplimiento a lo contemplado en el Convenio Colectivo de Banca acerca de las medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva.<\/p>\n
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Esta reunión es fruto del compromiso adoptado por Banco Santander en sede judicial tras la demanda en solitario de CCOO para exigir la negociación que el Convenio oblligaba a realizar antes del 31\/12\/17, “para que se incorporen al Plan objetivos numéricos y temporales en aras a lograr la paridad de género en aquellos niveles en los que pueda existir desequilibrio” (art. 54.4 Convenio Colectivo de Banca).
\nDado que lo que el convenio exige es el establecimiento de objetivos numéricos y temporales, CCOO ha propuesto en la reunión de hoy las siguientes medidas.<\/p>\n
• Ámbito temporal: 3 años (con revisiones semestrales en la comisión de seguimiento del Plan de Igualdad)
\n• Objetivo: Alcanzar una proporción de mujeres de al menos el 40%<\/p>\n
* Alcanzar un 40% de mujeres en los niveles del 5 al 1 (niveles en los que las mujeres están más subrepresentadas)
\n* Llegar a un 40% de mujeres en las direcciones de las oficinas Smart Red (función mas subrepresentada en ese colectivo)
\n* Conseguir la proporción 60\/40 por funciones, ya sean comerciales o administrativas.<\/p>\n