{"id":9849,"date":"2019-01-24T22:34:36","date_gmt":"2019-01-24T21:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/el-13-de-febrero-esta-en-tu-mano-decidir-quien-quieres-que-negocie-tus-condiciones\/"},"modified":"2026-04-16T02:01:31","modified_gmt":"2026-04-16T00:01:31","slug":"el-13-de-febrero-esta-en-tu-mano-decidir-quien-quieres-que-negocie-tus-condiciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/elecciones\/el-13-de-febrero-esta-en-tu-mano-decidir-quien-quieres-que-negocie-tus-condiciones\/","title":{"rendered":"El 13 de febrero esta en tu mano decidir quien quieres que negocie tus condiciones"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"youtube-iframe\"><iframe frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/p56gVq-RWPk\"><\/iframe><\/div>\n<p>El pr&oacute;ximo 13 de febrero est&aacute; en tu mano decidir y escoger que organizaci&oacute;n sindical te ofrece mayores garant&iacute;as para negociar tus condiciones. CCOO se presenta a esta cita con los deberes hechos, y con un balance de gesti&oacute;n de 4 a&ntilde;os repletos de iniciativas, propuestas y sobre todo y ante todo, acci&oacute;n sindical mirando por las condiciones de las plantillas que nos otorgaron su confianza hace 4 a&ntilde;os. Ese es nuestro aval para volver a pedir el voto para la mujeres y hombres que integran las listas de CCOO en esta cita.&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"text-align:center\">&nbsp;<\/h2>\n<h2 style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"font-family:Lucida Sans Unicode,Lucida Grande,sans-serif\"><strong>CCOO MIRA POR TI <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n<h2 style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"font-family:Lucida Sans Unicode,Lucida Grande,sans-serif\"><strong>ES EL MOMENTO <\/strong><\/span><\/span><\/h2>\n<h1 style=\"text-align:center\"><span style=\"color:#e74c3c\"><span style=\"font-family:Lucida Sans Unicode,Lucida Grande,sans-serif\"><strong>VOTA&nbsp;CCOO<\/strong><\/span><\/span><\/h1>\n<p><strong>La reestructuraci&oacute;n del sistema bancario y los procesos de concentraci&oacute;n<\/strong>&nbsp;con la ayuda de&nbsp;<strong>reformas laborales tremendamente lesivas<\/strong>&nbsp;ha&nbsp;<strong>reducido&nbsp;<\/strong>las plantillas en estos &uacute;ltimos cuatro a&ntilde;os en<strong>&nbsp;m&aacute;s de 100.000 personas<\/strong>. La presencia de&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong>como sindicato mayoritario en el sector ha conseguido que estos ajustes se hicieran de manera ordenada y a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n colectiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ni el Banco Santander, ni los bancos Popular y Pastor han permanecido ajenos a este proceso, y&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong><strong>viene interviniendo en los procesos de ajustes<\/strong>&nbsp;de empleo para garantizar la renuncia a medidas traum&aacute;ticas y la voluntariedad en las adscripciones de salida.&nbsp;Gracias a&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong>las salidas han sido v&iacute;a prejubilaciones y bajas voluntarias.&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong>se ha ocupado de minimizar el impacto de los ajustes de empleo garantizando las condiciones de salida de quienes optaron por abandonar los bancos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CCOO&nbsp;<\/strong>tambi&eacute;n ha trabajado a lo largo de estos 4 a&ntilde;os para que la crisis y las reformas laborales no se llevaran por delante nuestras condiciones de trabajo ni nuestros derechos. Por eso&nbsp;<strong>CCOO firm&oacute; un Convenio Colectivo<\/strong>&nbsp;en un momento en el que estaba en duda hasta su propia existencia por la cuesti&oacute;n de la ultraactividad. Corr&iacute;amos el riesgo de quedarnos sin convenio, y la firma de&nbsp;CCOO&nbsp;garantiz&oacute; el marco jur&iacute;dico y laboral de bancarias y bancarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CCOO lidera la negociaci&oacute;n colectiva en los Bancos Santander, Popular y Pastor<\/strong>&nbsp;desde la responsabilidad que supone ser el sindicato m&aacute;s representativo y con el convencimiento de que es la mejor v&iacute;a para defender los intereses de todas las personas que ya trabajamos en el Banco Santander. Fruto de esa acci&oacute;n sindical fueron los&nbsp;<strong>acuerdos&nbsp;<\/strong>que acabaron con las&nbsp;<strong>cl&aacute;usulas suelo<\/strong>&nbsp;en&nbsp;<strong>2015<\/strong>&nbsp;mejorando el&nbsp;<strong>AMSEC&nbsp;<\/strong>y el acuerdo de&nbsp;<strong>Servicios Centrales<\/strong>, los que mejoraron los horarios de las oficinas de&nbsp;<strong>Grandes Superficies<\/strong>&nbsp;y del<strong>&nbsp;canal universitario<\/strong>&nbsp;en&nbsp;<strong>2016<\/strong>, o el que&nbsp;<strong>garantiza el puesto de trabajo<\/strong>&nbsp;ante los cierres de oficina en&nbsp;<strong>2017<\/strong>. En el Grupo Banco Popular, dada la precaria evoluci&oacute;n que la entidad mantuvo desde las &uacute;ltimas elecciones sindicales hasta su desaparici&oacute;n, debemos rese&ntilde;ar como mayor hito de la negociaci&oacute;n colectiva el primer acuerdo de Regulaci&oacute;n de Empleo del grupo Popular, llevado a cabo en 2016.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La negociaci&oacute;n colectiva desarrollada por&nbsp;CCOO<\/strong>&nbsp;ha permitido, asimismo, un acuerdo sobre formaci&oacute;n donde se han compensado los esfuerzos que supone actualizarse a la normativa&nbsp;<strong>MIFID&nbsp;<\/strong>con 4 d&iacute;as de libranza o facilidades a la hora de superar el examen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong>creemos en la igualdad de oportunidades, y por eso, hemos actualizado y mejorado el actual&nbsp;<strong>Plan de Igualdad de Banco Santander<\/strong>&nbsp;en el marco de la Homologaci&oacute;n con las personas que proceden de la red de Banco Popular, ampliando el permiso de paternidad a 6 semanas. Tambi&eacute;n hemos trabajado de manera muy intensa para conseguir que los objetivos se adec&uacute;en a la jornada efectiva en los supuestos de reducci&oacute;n de jornada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CCOO<\/strong>&nbsp;<strong>tambi&eacute;n se preocupa por tu salud<\/strong>. Hemos realizado una campa&ntilde;a de sensibilizaci&oacute;n sobre los riesgos psicosociales, para que tu salud no se resienta por las condiciones laborales. Tu salud es lo primero.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CCOO&nbsp;<\/strong>ha garantizado las&nbsp;<strong>retribuciones<\/strong>&nbsp;en una etapa de crisis generalizada, tanto en el &aacute;mbito sectorial, a trav&eacute;s de las subidas del convenio colectivo, como en el &aacute;mbito de Banco Santander, con medidas como la&nbsp;<strong>capitalizaci&oacute;n de la CBS de pasivos<\/strong>, que pasa de ser una expectativa de futuro para cuando extingui&eacute;ramos la relaci&oacute;n laboral con el banco a una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica cierta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tambi&eacute;n<strong>&nbsp;hemos resuelto el conflicto de las 2,75 pagas<\/strong>&nbsp;de beneficios del a&ntilde;o 2016 motivado por el cambio de sistema retributivo del convenio y hemos conseguido el incremento del 25% de la aportaci&oacute;n de la empresa al Plan de Pensiones, incrementando la cuant&iacute;a en 160 &euro;\/a&ntilde;o en 2017 .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con la incorporaci&oacute;n de las compa&ntilde;eras y compa&ntilde;eros procedente del&nbsp;<strong>grupo Banco Popular,&nbsp;CCOO&nbsp;ha garantizado a trav&eacute;s de una homologaci&oacute;n ejemplar,<\/strong>&nbsp;en la que las personas que se han incorporado a Banco Santander cobren la CBS o que se les apliquen las condiciones bancarias que exist&iacute;an en Banco Santander pactadas mediante acuerdo de empresa ya no sujetas al libre albedr&iacute;o de la empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Finalmente,&nbsp;<strong>CCOO&nbsp;<\/strong>ha conseguido un gran&nbsp;<strong>acuerdo como es el de las oficinas Smart Red<\/strong>, donde, a trav&eacute;s de la&nbsp;<strong>negociaci&oacute;n colectiva<\/strong>, hemos sido capaces de<strong>&nbsp;parar uno de los efectos de las reformas laborales: la aplicaci&oacute;n del art&iacute;culo 41 del Estatuto&nbsp;<\/strong>de los Trabajadores, como corrobor&oacute; recientemente la Audiencia Nacional, evitando la imposici&oacute;n unilateral de una modificaci&oacute;n sustancial de las condiciones de trabajo, donde la empresa pretend&iacute;a abrir todas las tardes sin poner ning&uacute;n recurso encima de la mesa.<\/p>\n<p>Gracias a la intervenci&oacute;n de CCOO, las personas afectas por el acuerdo trabajan 100 tardes anuales obtienen una compensaci&oacute;n econ&oacute;mica de 3.500 euros por este horario, disponen por primera vez en el sector un plan de carrera profesional definido, y gozan de voluntariedad tanto para salir del acuerdo, como para adherirse al mismo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En un tiempo terriblemente convulso, podemos afirmar que<strong>&nbsp;los retos que nos plante&aacute;bamos hace 4 a&ntilde;os han sido afrontados con responsabilidad a trav&eacute;s de la negociaci&oacute;n colectiva garantizando las condiciones de trabajo de las personas que confiaron en CCOO<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Carpeta20Balance20Elecciones20Sindicales202019.pdf\">BALANCE DE 4 A&Ntilde;OS DE ACCION SINDICAL A TRAV&Eacute;S DE NUESTROS COMUNICADOS (HAZ CLIC AQU&Iacute;)<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>En CCOO miramos por las personas. CCOO MIRA POR TI.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AHORA ES EL MOMENTO DE CONSTRUIR EL FUTURO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ES EL MOMENTO DE ESCOGER QUIEN QUIERES QUE SE ENCARGUE DE ELLO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ES TIEMPO DE GANAR<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Carpeta20Balance20Elecciones20Sindicales20201920balance20Secretarias.pdf\">BALANCE DE GESTI&Oacute;N<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/Carpeta20Balance20Elecciones20Sindicales202019.pdf\">LA ACCI&Oacute;N SINDICAL DE CCOO en Banco Santander a trav&eacute;s de sus comunicados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El pr&oacute;ximo 13 de febrero est&aacute; en tu mano decidir y escoger que organizaci&oacute;n sindical te ofrece mayores garant&iacute;as para negociar tus condiciones. 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