{"id":9841,"date":"2018-06-21T00:45:13","date_gmt":"2018-06-20T22:45:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/alcanzado-un-principio-de-acuerdo-en-banco-santander-en-materia-de-homologacion-y-horarios-en-oficinas-smart-red\/"},"modified":"2026-04-16T02:02:06","modified_gmt":"2026-04-16T00:02:06","slug":"alcanzado-un-principio-de-acuerdo-en-banco-santander-en-materia-de-homologacion-y-horarios-en-oficinas-smart-red","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/condicionesdetrabajo\/alcanzado-un-principio-de-acuerdo-en-banco-santander-en-materia-de-homologacion-y-horarios-en-oficinas-smart-red\/","title":{"rendered":"Alcanzado un principio de acuerdo en Banco Santander en materia de homologaci\u00f3n y horarios en oficinas Smart Red"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"youtube-iframe\"><iframe loading=\"lazy\" frameborder=\"0\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XF2A4MuoSNE\" width=\"560\"><\/iframe><\/div>\n<p>En la reuni&oacute;n celebrada hoy d&iacute;a 20 de junio la empresa ha movido sus planteamientos iniciales hacia las propuestas presentadas por CCOO.<br \/>\nCCOO no ha planteado a la empresa la modificaci&oacute;n de horarios, pero como ha manifestado la empresa en mesa, este proceso se iba a llevar a cabo con acuerdo con la representaci&oacute;n sindical, o sin &eacute;l, lo que supodr&iacute;a consecuencias muy diferentes para la plantilla afectada.<\/p>\n<p>Contra el riesgo que supone una implantaci&oacute;n unilateral por el Banco Santander sin control y sin garant&iacute;as al amparo del art&iacute;culo 41 del Estatuto de los Trabajadores, individualizando las relaciones laborales, CCOO present&oacute; una propuesta que fijaba las l&iacute;neas por las que ten&iacute;a que pasar cualquier acuerdo posible, en la misma l&iacute;nea de otras negociaciones similares en el sector que tambi&eacute;n han contado con la participaci&oacute;n de CCOO en el entendimiento que un acuerdo colectivo es siempre mejor garant&iacute;a que la negociaci&oacute;n individual que se centran principalmente en:<\/p>\n<ul>\n<li>carrera profesional<\/li>\n<li>voluntariedad,<\/li>\n<li>compensaci&oacute;n suficiente y adecuada<\/li>\n<li>reducci&oacute;n significativa de las tardes planteadas por la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>CCOO no se va a sentar a esperar de brazos cruzados mientras el reloj sigue corriendo contra la plantilla afectada por el articulo 41 en las oficinas Smart Red, tic, tac, tic, tac? ni puede abandonar a la plantilla a los avatares de la acci&oacute;n politica. Recordemos que la mesa sigue viva y no se ha implantado de manera unilateral la intenci&oacute;n primera de la empresa gracias a la solicitud de CCOO, para intentar mejorar la propuesta de la Empresa y acercarla a los intereses de estas personas. &nbsp;<\/p>\n<p>\nCCOO ha presentado dos propuestas, una sobre el horario de las oficinas Smart Red, y otra sobre homologaci&oacute;n en el entendimiento de que ambos procesos tienen entidad propia y no necesariamente deb&iacute;an estar vinculados.<\/p>\n<p>\nEn la reuni&oacute;n de hoy, la empresa ha asumido los criterios recogidos en las plataformas presentadas por CCOO tanto para la modificaci&oacute;n de jornada de las oficinas Smart Red como para la homologaci&oacute;n de las condiciones de trabajo.&nbsp;<\/p>\n<p>\nAhora si estamos en la l&iacute;nea de un principio de acuerdo que homologue y mejore las condiciones de los distintos colectivos que se integrar&aacute;n en unos meses en una &uacute;nica empresa, y en un escenario de modificaci&oacute;n de condiciones para las oficinas Smart Red que mejora sustancialmente las condiciones iniciales planteadas por Banco Santander, reduciendo el n&uacute;mero de tardes, incorporando por primera vez en un acuerdo colectivo un plan de carrera profesional y mejorando de manera muy significativa los complementos salariales iniciales, junto a la voluntariedad para estas condiciones. La empresa y las distintas representaciones sindicales se han emplazado a una pr&oacute;xima reuni&oacute;n para analizar un borrador de posible acuerdo.<\/p>\n<p>\nSeguimos trabajando en la extensi&oacute;n del horario del Popular (viernes de todo el a&ntilde;o salida a las 15:00) y en las condiciones para la desconexion digital.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Avances alcanzados en la mesa de hoy<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#e74c3c\">Homologaci&oacute;n de condiciones de plantilla procedente de Banco Popular<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Compensaci&oacute;n Beneficios Sociales (Santander):<\/strong><br \/>\nExtensi&oacute;n del derecho a su percepci&oacute;n por parte de la plantilla procedente de Banco Popular y Pastor de manera gradual en tres a&ntilde;os de las cantidades del acuerdo CBS del a&ntilde;o 2000. 1\/3 en 2019, otro 1\/3 en 2020 para completar el importe en 2021.<br \/>\n<strong>Liquidaci&oacute;n paga y cuarto (1,25) pendiente del a&ntilde;o 2016:<\/strong><br \/>\nAdelanto a 2018 de la paga y cuarto pendiente.<br \/>\n<strong>Fondo Asistencial (ayudas a la discapacidad)<\/strong><br \/>\n? 1.500 ? de ayuda directa por hijo o hija con minusval&iacute;a igual o superior a 33% que asciende a 2.500 ? en caso de discapacidades superiores al 65%<br \/>\n? 1.000 ? Ayuda directa por personal o c&oacute;nyuge con minusval&iacute;a igual o superior a 33%<br \/>\n<strong>Igualdad:<\/strong><br \/>\nPermiso paternidad de 4 a 6 semanas, Incorporaci&oacute;n progresiva tras la maternidad y horario especial en el &uacute;ltimo mes de embarazo, Acumulaci&oacute;n del permiso de lactancia (12 d&iacute;as laborables mas 2)<br \/>\n<strong>Cr&eacute;ditos:<\/strong><br \/>\nFacilidades de financiaci&oacute;n en las condiciones de la red Banco Santander para plantilla Banco Popular&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color:#ffffff\"><strong><span style=\"background-color:#e74c3c\">Horarios Oficinas Smart Red<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>HORARIO:<\/strong><br \/>\nENTRADA &nbsp;flexible de 8:30-9:00 HASTA 14:30 (salida una vez cumplidas 5:30 horas)<br \/>\nTARDES: Entrada flexible de 16 a 16:30 con dos 2 horas de trabajo<br \/>\n2 tardes a la semana para configurar un total de 100 tardes al a&ntilde;o con capacidad de autorganizaci&oacute;n<br \/>\n<strong>VOLUNTARIEDAD:<\/strong><br \/>\nBidireccional, tanto para acogerse al acuerdo como para poder solicitar traslado en caso de imposibilidad de adpataci&oacute;n al horario.<br \/>\n<strong>CARRERA PROFESIONAL:<\/strong><br \/>\nDIRECCI&Oacute;N; Nivel m&iacute;nimo 5, ascenso hasta nivel 3 en un plazo de 7 a&ntilde;os<br \/>\nRESTO DE FIGURAS: Nivel m&iacute;nimo 8, ascenso a nivel 6 en un plazo de 6 a&ntilde;os.<br \/>\n<strong>COMPENSACI&Oacute;N:<\/strong><br \/>\n3.500 ? para todas las figuras incluidas en el Acuerdo.<br \/>\n<strong>OFICINAS AFECTADAS:<\/strong><br \/>\nTope m&aacute;ximo de 1000 oficinas<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2018062020Principio20de20acuerdo202.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2018061520Propuesta20CCOO20HomologaciC3B3n.pdf\">Propuesta CCOO sobre homologaci&oacute;n<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2018061320Propuesta20CCOO20Smart20Red.pdf\">Propuesta CCOO sobre Oficinas Smart Red<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; En la reuni&oacute;n celebrada hoy d&iacute;a 20 de junio la empresa ha movido sus planteamientos iniciales hacia las propuestas presentadas por CCOO. 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