{"id":9839,"date":"2018-06-13T09:42:09","date_gmt":"2018-06-13T07:42:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/contra-la-individualizacion\/"},"modified":"2026-04-28T21:17:40","modified_gmt":"2026-04-28T19:17:40","slug":"contra-la-individualizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/contra-la-individualizacion\/","title":{"rendered":"Contra la individualizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 15 volvemos a sentarnos en la mesa que negocia la propuesta de Banco Santander para la modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art&iacute;culo 41. CCOO ha venido insistiendo en la necesidad de tener esta mesa abierta para evitar la aplicaci&oacute;n unilateral de estas modificaciones. CCOO presentar&aacute; al Banco la plataforma que detallamos a continuaci&oacute;n con la seguridad que un acuerdo colectivo es mayor garante de derechos que la individualizaci&oacute;n.<\/p>\n<p>Este viernes se re&uacute;ne de nuevo la mesa para buscar puntos de equilibrio en la mesa que se abri&oacute; como de Homologaci&oacute;n de Condiciones de los Bancos Santander, Popular y Pastor, y que se convirti&oacute; en una modificaci&oacute;n sustancial de condiciones para ciertos colectivos de las oficinas Smart Red al vincular el Banco la homologaci&oacute;n con el cambio de horario.<\/p>\n<p>\nCCOO hemos venido manteniendo desde el principio el disparate que supone mezclar en una misma negociaci&oacute;n la homologaci&oacute;n de condiciones, (una negociaci&oacute;n necesaria e imprescindible en el proceso de integraci&oacute;n de todas las empresas en una &uacute;nica) con la modificaci&oacute;n sustancial de un determinado colectivo de un determinado tipo de oficinas. El desprop&oacute;sito es tal que pueden convivir distintos colectivos haciendo los mismo con condiciones laborales diferentes.<\/p>\n<p>\nAun as&iacute;, CCOO ha venido defendiendo durante todo este proceso que &nbsp;la negociaci&oacute;n colectiva es la herramienta m&aacute;s eficaz contra los intentos de desregularizaci&oacute;n de las condiciones laborales. Los acuerdos alcanzados en el sector en esta materia as&iacute; lo confirman. All&iacute; donde CCOO firma y acuerda (Bankia o CaixaBank) estamos en marcos de negociaci&oacute;n colectiva equilibrados y positivos. Donde se implantan medidas unilaterales sin acuerdo, estamos en escenarios de conflicto con plantillas desprotegidas ante las presiones de las empresas.<\/p>\n<p>\nEstas l&iacute;neas rojas desarrollan los elementos que hemos venido defendiendo a lo largo de todas estas semanas, como son la voluntariedad, la carrera profesional, el control horario, la compensaci&oacute;n econ&oacute;mica suficiente y adecuada, y una propuesta razonable de tardes que permitan la flexibilidad y la autoorganizaci&oacute;n necesaria.<\/p>\n<p>\nNada que no pase por estas l&iacute;neas podr&aacute; contar con la firma de CCOO y si Banco Santander opta finalmente por seguir adelante con sus planes sin intentar flexibilizar su propuesta se encontrar&aacute; con CCOO enfrente. Como siempre hemos hecho.<\/p>\n<p>\nCCOO tambi&eacute;n presentar&aacute; en esta mesa sus propuestas para homologaci&oacute;n de las plantillas que pasan por homogeneizar horarios en el resto de oficinas de la Red, igualar condiciones econ&oacute;micas, financieras y sociales o mejorar el Plan de Igualdad<\/p>\n<p><span style=\"color:#c0392b\"><strong>PROPUESTA DE CCOO<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Oficinas afectadas:&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Smart Red. M&aacute;ximo 1.000 oficinas<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Plantilla afectada:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ejecutivos de negocio, Gerentes Select, Gerentes de empresa, Direcci&oacute;n, Direcci&oacute;n Adjunta, Gerentes especializados de negocio y Subdirecci&oacute;n (en este &uacute;ltimo caso s&oacute;lo cuando en la oficina exista GOI o persona apoderada de caja)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Horario<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Entrada flexible de 8:30 a 9:00 h.<\/li>\n<li>Salida flexible de 18:00 a 18:30 h.<\/li>\n<li>Pausa para comida 1:30 h.<\/li>\n<li>Lunes a jueves todo el a&ntilde;o 7:30 horas de trabajo efectivo&nbsp;<\/li>\n<li>(2 horas en tardes presenciales)<\/li>\n<li>Viernes todo el a&ntilde;o: 8:00 a 15:00 h.<\/li>\n<li>Lunes a viernes: De 15 julio a 15 de sept: 8:00 a 15:00 h.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tardes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>2 tardes a la semana de forma presencial en la oficina, m&aacute;ximo 100 tardes al a&ntilde;o, que el personal comercial podr&aacute; organizar con flexibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Compensaci&oacute;n Econ&oacute;mica<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Complemento de 3.000 &euro; anuales&nbsp;<\/li>\n<li>Ayuda alimentaria: 1.100 &euro; anuales<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Profesionalidad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Direcci&oacute;n oficina Smart Red: M&iacute;nimo NIVEL 5<\/li>\n<li>Carrera profesional hasta NIVEL 2 con cambios de nivel cada 3 a&ntilde;os<\/li>\n<li>Resto de puestos comerciales: M&iacute;nimo NIVEL 7<\/li>\n<li>Carrera profesional hasta NIVEL 5 con cambios de nivel cada 3 a&ntilde;os<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Voluntariedad<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>De entrada (cubriendo estas plazas mediante convocatoria en Job Posting) y de salida para aquellas personas que no puedan asumir estas condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Control Horario<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Establecimiento de un control horario efectivo para la totalidad de la plantilla<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Desconexi&oacute;n digital<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Normativa que regule la pol&iacute;tica de reuniones, lyncs, talleres formativos de tal manera que se garantice el cumplimiento del horario, asegurando la desconexi&oacute;n digital. No se podr&aacute; convocar nada ni en el per&iacute;odo de entrada flexible, ni en las pausas para la comida, ni dentro de la &uacute;tilma hora anterior a la salida flexible.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2018061320Propuesta20CCOO20Smart20Red.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/youtu.be\/CuFFBCKkZKA\">V&iacute;deo en YouTube<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El d&iacute;a 15 volvemos a sentarnos en la mesa que negocia la propuesta de Banco Santander para la modificaci&oacute;n sustancial de condiciones de trabajo al amparo del art&iacute;culo 41. CCOO ha venido insistiendo en la necesidad de tener esta mesa abierta para evitar la aplicaci&oacute;n unilateral de estas modificaciones. 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