{"id":9837,"date":"2018-05-10T07:51:11","date_gmt":"2018-05-10T05:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/asi-no\/"},"modified":"2026-04-28T21:17:37","modified_gmt":"2026-04-28T19:17:37","slug":"asi-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/asi-no\/","title":{"rendered":"As\u00ed, No."},"content":{"rendered":"<p>Hoy 9 de mayo, se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n que negocia la homologaci&oacute;n de las condiciones de las plantillas de cara a la pr&oacute;xima integraci&oacute;n jur&iacute;dica y operativa de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander.&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;ha manifestado en esta reuni&oacute;n que la propuesta realizada por la empresa en la anterior reuni&oacute;n sobre la implantaci&oacute;n de una jornada partida en las oficinas Smart Red no re&uacute;ne condiciones para la firma al no incorporar una serie de equilibrios imprescindibles. Para&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;no deber&iacute;an mezclarse homologaci&oacute;n y cambio de jornada ni en modo alguno convertirse en elemento de intercambio.&nbsp;<strong>CCOO<\/strong>&nbsp;en esta reuni&oacute;n ha solicitado adem&aacute;s que se incorpore al acuerdo de homologaci&oacute;n una paga en acciones para la plantilla de todos los bancos incluidos en el proceso como reconocimiento de su contribuci&oacute;n a los resultados y a la integraci&oacute;n de las redes. La pr&oacute;xima reuni&oacute;n ser&aacute; el pr&oacute;ximo viernes 11.<\/p>\n<p><strong>CCOO no encuentra equilibrios en la propuesta del cambio de horario presentada en la anterior reuni&oacute;n y as&iacute; se lo ha hecho saber al Banco manifestando su intenci&oacute;n de no firmar un acuerdo en estos t&eacute;rminos.<\/strong><\/p>\n<p>Hoy d&iacute;a 9 de mayo se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n de la mesa de homologaci&oacute;n de las condiciones de las plantillas que se integrar&aacute;n tras el verano, procedentes del Banco Popular y Banco Pastor.<br \/>\nEn la primera reuni&oacute;n el Banco incorpor&oacute;, como una cuesti&oacute;n m&aacute;s a homologar, &nbsp;una propuesta de horario partido &nbsp;vinculado a las Oficinas Smart Red, que afectar&aacute; a un colectivo muy importante de personas ya sean de Banco Santander o del Grupo Banco Popular una vez se complete la integraci&oacute;n jur&iacute;dica y tecnol&oacute;gica.<br \/>\nPara CCOO esta propuesta&hellip;<\/p>\n<ul>\n<li>&#8230; No recoge la voluntariedad como principio para adscribirse a las nuevas condiciones.<\/li>\n<li>&#8230;No cumple con los criterios m&iacute;nimos exigibles para un acuerdo.<\/li>\n<li>&#8230;No remunera a las plantillas de manera suficiente para compensar el esfuerzo que implica.<\/li>\n<li>&#8230; No limita a un per&iacute;metro razonable el n&uacute;mero de las oficinas &nbsp;de aplicaci&oacute;n, &nbsp;ampliando el radio a oficinas en las que esta medida no tiene ning&uacute;n sentido.<\/li>\n<li>&#8230;No incorpora el imprescindible control horario que requiere para evitar nuevas prolongaciones de jornada, y ya sabemos lo que hace Banca Comercial en el d&iacute;a a d&iacute;a, incumpliendo c&oacute;digos de buenas pr&aacute;cticas cuando no de conductas.<\/li>\n<li>&#8230;No establece sanciones disciplinarias contra quienes presionen, convoquen o promuevan, prolongaciones de jornada fuera de lo acordado.<\/li>\n<li>&#8230;No ofrece ning&uacute;n tipo de garant&iacute;as para la desconexi&oacute;n digital.<\/li>\n<li>&#8230;No favorece ni garantiza la conciliaci&oacute;n de la vida personal y familiar de las personas afectadas.<\/li>\n<li>&#8230;No es una propuesta moderna ya que sigue primando el presentismo, las 2 horas para la comida y la permanencia hasta las 19:00 en contra de todos los criterios actuales sobre racionalizaci&oacute;n de jornada.<\/li>\n<li>&#8230;No promociona ni promueve la carrera profesional a pesar de afectar a las figuras especializadas en las oficinas m&aacute;s importantes del banco.<\/li>\n<li>&#8230;No flexibiliza al plantearse para 4 tardes a la semana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para CCOO la digitalizaci&oacute;n y las nuevas formas de organizaci&oacute;n del trabajo requieren respuestas diferentes o alternativas, pero sin que &nbsp;la competitividad se logre a costa de las personas.<br \/>\nPara CCOO esta propuesta no deber&iacute;a mezclarse con la necesaria homologaci&oacute;n de condiciones vinculadas al principio de igualdad, y no puede ser en modo alguno un elemento de canje para unas condiciones u otras. La homologaci&oacute;n tiene que ser una oportunidad para modernizar y mejorar las condiciones, y no un pretexto para abrir un debate diferente.<br \/>\nCCOO ha solicitado una paga en acciones para toda la plantilla de los Bancos Santander, Popular y Pastor en reconocimiento a los esfuerzos realizados en este proceso de integrac&iacute;&oacute;n. La banca responsable que tenemos que construir entre todas las personas que trabajamos en Banco Santander tiene repartir el valor creado en beneficio para todas las personas, no s&oacute;lo para la cuenta de resultados.<br \/>\nEn CCOO somos conscientes que las reformas laborales otorgan mayor capacidad de intervenci&oacute;n a los empresarios. CCOO opone la herramienta de la negociaci&oacute;n colectiva contra ese desequilibrio para mejorar las condiciones o mitigar sus efectos. Quienes se amparan en el populismo y la demagogia barata, presumiendo de no firmar nunca nada, poco o nada representan y poco o nada solucionan, y terminan por hacerle el juego a la empresa con propuestas irresponsables que s&oacute;lo debilitan los derechos de las plantillas.<br \/>\nEn CCOO, desde la responsabilidad que confiere ser el sindicato mayoritario en el sector y en Banco Santander y Popular, tenemos el convencimiento que s&oacute;lo a trav&eacute;s de la acci&oacute;n sindical y la b&uacute;squeda de los acuerdos se pueden evitar los efectos de la individualizaci&oacute;n de las relaciones laborales.&nbsp;<br \/>\nCCOO como sindicato responsable, s&oacute;lo firmar&aacute; aquellos acuerdos que re&uacute;nan los equilibrios y garant&iacute;as suficientes.&nbsp;<br \/>\nSin complejos. Sin s&iacute;ndromes. Sin demagogias. As&iacute;, No.<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20180509202C2AA20reuniC3B3n20mesa20de20homologaciC3B3n.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy 9 de mayo, se ha celebrado la segunda reuni&oacute;n que negocia la homologaci&oacute;n de las condiciones de las plantillas de cara a la pr&oacute;xima integraci&oacute;n jur&iacute;dica y operativa de los Bancos Popular y Pastor en Banco Santander.&nbsp;CCOO&nbsp;ha manifestado en esta reuni&oacute;n que la propuesta realizada por la empresa en la anterior reuni&oacute;n sobre la 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