{"id":9836,"date":"2018-04-27T09:27:04","date_gmt":"2018-04-27T07:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/trampas-al-solitario\/"},"modified":"2026-04-28T21:17:35","modified_gmt":"2026-04-28T19:17:35","slug":"trampas-al-solitario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/trampas-al-solitario\/","title":{"rendered":"Trampas al solitario"},"content":{"rendered":"<p>Entramos en la \u00faltima fase de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario.<\/p>\n<div>CCOO venimos diciendo que para que este proceso pueda servir para medir y valorar de manera objetiva el desempe\u00f1o de las personas que trabajamos en Banco Santander debe eliminarse la arbitrariedad y los elementos subjetivos.<\/div>\n<div>CCOO ha podido comprobar que lo que venimos denunciando se ha materializado, encontrando a compa\u00f1eras a las que se les ha penalizado al computar los meses de baja como si estuviesen en activo, afectando a la puntuaci\u00f3n trismestral, y&nbsp; por lo tanto total, por objetivos.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO pidi\u00f3 que se tuvieran en cuenta las jornadas reales en los casos de reducci\u00f3n de jornada o bajas para que existiera un equilibrio entre lo evaluado y lo realizado. El Banco se neg\u00f3 a incorporar una bonificaci\u00f3n en la evaluaci\u00f3n por este concepto y ahora podemos comprobar que nuestras sospechas iban bien encaminadas. CCOO&nbsp; va a exigir que todas las evaluaciones que tengan estas irregularidades sean anuladas. Lo contrario ser\u00eda hacerse trampas al solitario.<\/div>\n<div>CCOO tambi\u00e9n hemos podido comprobar c\u00f3mo personas que estando en ventanilla, tienen funciones comerciales en Banco Popular o que compatibilizan labores de subdirecci\u00f3n con la atenci\u00f3n a la ventanilla en Banco Santander estan viendo como resultan penalizadas al ver mermados su puntuaci\u00f3n por unos objetivos inalcanzables en esta doble tarea, y afectando al resultado global de su evaluaci\u00f3n.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En lo que a&nbsp; la formaci\u00f3n MIFID2 se refiere, vemos que se ha introducido la bonificaci\u00f3n de 0,15 puntos comprometida en el acuerdo firmado para la plantilla de la red Banco Santander, al tiempo que,&nbsp; el comit\u00e9 de calibraci\u00f3n reduc\u00eda la nota final de la Evaluaci\u00f3n desvirtuando el efecto de la bonificaci\u00f3n. Aqu\u00ed queda claro las bondades de la negociaci\u00f3n colectiva y los acuerdos que CCOO negocia, (la bonificaci\u00f3n sube la evaluaci\u00f3n) frente a la arbitrariedad de las decisiones sin control (el comit\u00e9 de calibraci\u00f3n la corrige a la baja).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A todo esto, hay que a\u00f1adir que Banco Santander sigue con las trampas de siempre al recurrir a una campana de Gauss ?a medida? distribuyendo la nota obtenida hasta ahora (en una escala del 1 al 5) en 4 niveles comparados por puestos y clasificando a las personas (destacadas, buenas, adecuadas o mejorables) no por sus resultados individuales, sino por una cuarta valoraci\u00f3n subjetiva imposible de corroborar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Resulta evidente que todas estas consideraciones desvirt\u00faan un proceso de evaluaci\u00f3n que tiene muy poco de objetivo y mucho de arbitrario. Dada la gran importancia que Banco Santander otorga a este tipo de mediciones en los desarrollos futuros de las carreras profesionales de cada cual, CCOO recomienda encarecidamente dejar constancia por escrito de todas aquellas consideraciones que hayan tenido repercusi\u00f3n en la evaluaci\u00f3n final recibida. No sabemos si los numerosos problemas de acceso a la web pretenden desincentivar esta tarea, pero es sumamente importante contestar aquellas consideraciones con las que no estemos de acuerdo.Para cualquier duda o consulta, ponte en contacto con tu delegada o delegado de CCOO mas cercano.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/2018042720EvaluaciC3B3n20del20desempeC3B1o.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entramos en la \u00faltima fase de la Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o y seguimos encontrando como el Banco Santander sigue haciendo trampas al solitario. 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