{"id":9826,"date":"2018-02-13T20:00:00","date_gmt":"2018-02-13T19:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/completado-el-expediente-de-servicios-centrales\/"},"modified":"2026-04-28T21:17:23","modified_gmt":"2026-04-28T19:17:23","slug":"completado-el-expediente-de-servicios-centrales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/ere\/completado-el-expediente-de-servicios-centrales\/","title":{"rendered":"Completado el Expediente de Servicios Centrales"},"content":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n colectiva es la herramienta m\u00e1s potente que tiene <strong style=\"color:#ff3300\">CCOO <\/strong>para defender a las personas de los efectos que las reformas laborales provocan precarizando sus derechos. Se ha completado el cupo acordado en el expediente de despido colectivo en los servicios centrales de Banco Santander y Banco Popular con la voluntariedad como veh\u00edculo principal y con unas condiciones y garant\u00edas que mejoraron sustancialmente las condiciones de salida iniciales.<\/p>\n<div>Hoy se ha celebrado la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Expediente de despido colectivo de los Servicios Centrales de Banco Popular y Banco Santander, seg\u00fan se establec\u00eda en el propio acuerdo formada por los sindicatos firmantes y la empresa. El Banco ha informado que el Expediente se ha completado con los datos de adscripciones voluntarias y forzosas que se desglosan en el cuadro de datos adjunto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\">\n<div>LOS DATOS<\/div>\n<div>Personas afectadadas: 1.100<\/div>\n<div>\n<ul style=\"padding-left:40px\">\n<li>Banco Popular: 769<\/li>\n<li>Banco Santander: 331&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"padding-left:80px\">\n<li>Santander Espa\u00f1a: 218<\/li>\n<li>Centro corporativo:113<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desglose por g\u00e9nero:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Hombres: 62,4%&nbsp;<\/li>\n<li>Mujeres: 37,6%<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>Por tramos del acuerdo:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>+ de 62 a\u00f1os: 20<\/li>\n<li>Prejubilaci\u00f3n<\/li>\n<li>+ de 55 a\u00f1os: 378<\/li>\n<li>+ de 50 a\u00f1os: 294<\/li>\n<li>ERE<\/li>\n<li>+ 55 sin antiguedad: 14<\/li>\n<li>&lt; de 50 a\u00f1os: 394<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Bajas voluntarias: 1.080<\/div>\n<div>Bajas forzosas: 20&nbsp;<\/div>\n<div>Banco Popular: 11<\/div>\n<div>Banco Santander 9<\/div>\n<div>Santander Espa\u00f1a: 4<\/div>\n<div>Centro Corporativo: 5<\/div>\n<p><\/div>\n<div>Adem\u00e1s de lo anterior,&nbsp; 22 personas de Banco Santander que prestan servicios en el Area de tecnolog\u00eda y operaciones, recibir\u00e1n comunicaci\u00f3n de externalizaci\u00f3n con efectos 1 de marzo esta semana. Esta medida, al igual que las 100 personas de SSCC de ambas entidades que ser\u00e1n recolocadas al amparo del acuerdo en la red de sucursales seg\u00fan su perfil profesional sin que se produzca movilidad geogr\u00e1fica forman parte de&nbsp; las condiciones negociadas para rebajar el impacto inicial sobre el empleo planteado por la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Como ya hemos manifestado en anteriores ocasiones, las reformas de la legislaci\u00f3n laboral precarizan las garant\u00edas y derechos de las personas trabajadoras, y facilitan el recurso a estas medidas, para las que no ser\u00eda necesaria la intervenci\u00f3n sindical. La intervenci\u00f3n y participaci\u00f3n de CCOO junto al resto de organizaciones que suscribieron el ERE ha servido para garantizar y asegurar unas condiciones que de otra manera hubieran sido mucho peores. Mas all\u00e1 de los discursos f\u00e1ciles y demag\u00f3gicos, queda demostrado que s\u00f3lo la negociaci\u00f3n colectiva y la intervenci\u00f3n de CCOO tiene aut\u00e9ntica capacidad para limitar y acotar los efectos de estos procesos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En CCOO somos conscientes que este proceso s\u00f3lo ha sido el inicio de un largo camino en una integraci\u00f3n de dos grandes entidades que todav\u00eda se prolongar\u00e1 durante muchos meses. Es evidente que ser\u00e1 un per\u00edodo lleno de incertidumbres para las personas que trabajamos en ambos bancos, y en sus empresas filiales. Por este motivo, las plantillas necesitan certezas y tranquilidad para poder dedicarse a lo que tienen que hacer y no estar bajo la presi\u00f3n a\u00f1adida y el oscurantismo de noticias y rumores constantes que inciden negativamente sobre su trabajo, y por qu\u00e9 no, tambi\u00e9n sobre su salud.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por este motivo, CCOO ha emplazado a Banco Santander a que se establezcan marcos de negociaci\u00f3n y acuerdo que den certeza a los movimientos de plantilla entre las dos empresas, con un acuerdo de homologaci\u00f3n de condiciones transparente que sirva de base al protocolo de integraci\u00f3n de ambos bancos.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La presidenta ya anunci\u00f3 en la presentaci\u00f3n de resultados cual iba a ser la nueva sede de Banco Santander Espa\u00f1a. Esto va a generar inevitablemente un elevado n\u00famero de cambios de puestos de trabajo con la movilidad que ello supone en un espacio geogr\u00e1fico tan complicado como es el \u00e1rea metropolitana de Madrid.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha solicitado a Banco Santander la apertura de una negociaci\u00f3n espec\u00edfica sobre este tema para cerrar un acuerdo que facilite y garantice estas movilidades y las compensaciones oportunas, tal y como ya se hizo en tiempos pasados con el traslado masivo a la Ciudad Financiera de Boadilla.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20180213Comisionseguimientoeresscc.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n colectiva es la herramienta m\u00e1s potente que tiene CCOO para defender a las personas de los efectos que las reformas laborales provocan precarizando sus derechos. 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