{"id":9825,"date":"2018-01-19T13:50:03","date_gmt":"2018-01-19T12:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/obras-riesgos-y-compensaciones\/"},"modified":"2026-04-16T02:02:21","modified_gmt":"2026-04-16T00:02:21","slug":"obras-riesgos-y-compensaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/obras-riesgos-y-compensaciones\/","title":{"rendered":"Obras, Riesgos y Compensaciones"},"content":{"rendered":"<p>A lo largo de esta semana han tenido lugar las reuniones de las Comisiones de Salud Laboral, de Seguimiento del Acuerdo de Capitalizaci\u00f3n de Beneficios Sociales y del Fondo Asistencial. Os adjuntamos infoACCI\u00d3NSINDICAL con detalle de las intervenciones de&nbsp;<strong style=\"color:#ff3300\">CCOO<\/strong>&nbsp;en cada una de ellas y un resumen de lo tratado. El estado de las oficinas Smart, la seguridad de las personas o los riesgos psicosociales han sido algunos de los elementos tratados en el CESS. El seguimiento del acuerdo de capitalizaci\u00f3n CBS ha dado cuenta de que m\u00e1s de 4000 personas se han dirigido al Banco para consultar los detalles o comunicar incidencias. Recogiendo una propuesta de&nbsp;<strong style=\"color:#ff3300\">CCOO<\/strong>&nbsp;el banco va a hacer extensivo el acuerdo a las&nbsp;<strong>personas en situaci\u00f3n de excedencia especial<\/strong>&nbsp;que trabajando en las factor\u00edas del banco, tienen opci\u00f3n de retorno al banco y tuvieran derecho a CBS de pasivo en origen, y van a recibir la carta en pr\u00f3ximas fechas. El Fondo Asistencial ha recogido la propuesta de&nbsp;<strong><span style=\"color:#ff3300\">CCOO<\/span><\/strong>&nbsp;de contemplar el desfase en el reconocimiento de la discapacidad que se da en algunas administraciones. En la circular est\u00e1 el desglose del reparto del mismo.<\/p>\n<div><strong style=\"color:#ff3300\">OFICINAS SMART Y REFORMAS<\/strong><\/div>\n<div><strong style=\"color:#ff3300\"><br \/><\/strong><\/div>\n<div>A cierre de 2017 ya estaban operativas 500 oficinas smart. El banco, a pesar de haber acordado modificar los puestos de trabajo en estas oficinas, sigue dando salida a las existencias que tiene sin hacer los cambios acordados. CCOO ha denunciado en la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud esta situaci\u00f3n, ya que se traslada el problema y el esfuerzo de su modificaci\u00f3n a las oficinas, que son las encargadas de solicitar las oportunas modificaciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Respecto de la figura de la persona encargada de direccionar a la clientela, (?greeter?) CCOO ha insistido en la clarificaci\u00f3n de que personas realizan esa funci\u00f3n y fijar los turnos correspondientes para prevenir los riesgos derivados de permanecer largos periodos de tiempo de pie. El Banco nos respode a esta circunstancia indicando que todas las oficinas con direccionador van a tener un puesto de trabajo dotado de mobiliario adecuado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En lo referente al escal\u00f3n existente entre los puestos de caja, CCOO volvi\u00f3 a insistir sobre el riesgo que este tipo de dise\u00f1o lleva impl\u00edcito, y que no es suficiente con se\u00f1alarlo con una banda adhesiva. Este tipo de medidas s\u00f3lo se deben adoptar cuando no puedar realizarse otro tipo de actuaciones que eliminen el riesgo. CCOO realiz\u00f3 propuestas alternativas para eliminar el riesgo y el Banco tom\u00f3 nota de las mismas para analizarlas y ver su viabilidad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO tambi\u00e9n ha planteado la necesidad de medidas&nbsp; que garanticen la seguridad de las personas que se encargan de cargar los cajeros autom\u00e1ticos que se encuentran en el exterior de las oficinas y cuya carga se realiza por delante as\u00ed como que el banco ponga especial inter\u00e9s en la b\u00fasqueda de locales alternativos en los casos de obras, algo que no siempre se consigue.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"color:#ff3300\"><strong>RIESGOS PSICOSOCIALES<\/strong><\/div>\n<div>En lo referente a los riesgos psicosociales, Banco Santander sigue insistiendo en que con las herramientas que ya usa puede afirmar que en Banco Santander no existen riesgos psicosociales,a lo que CCOO plante\u00f3 que el riesgo 0 no existe, y si el Comit\u00e9 Estatal de Seguridad y Salud no tiene constancia de ning\u00fan caso de exposici\u00f3n a este tipo de riesgos debe ser porque la metodolog\u00eda empleada no sea la m\u00e1s adecuada para detectarlos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha vuelto a inisistir en la necesidad de utilizar un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n validado por las autoridades laborales, que permita evaluar y analizar la exposici\u00f3n al riesgo, para poder adoptar las oportunas medidas preventivas, como ya hacen todas las grandes entidades financieras de nuestro entorno.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Banco Santander acab\u00f3 por reconocer ante los argumentos de CCOO que en materia de riesgos psicosociales a\u00fan hay mucho por hacer y que quizas tengan que plantearse alg\u00fan cambio en la metodolog\u00eda.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"color:#ff3300\"><strong>FONDO ASISTENCIAL<\/strong><\/div>\n<div>La comisi\u00f3n de seguimiento del Fondo Asistencial se ha reunido para decidir el criterio del reparto del mismo, as\u00ed como de la incorporacion este a\u00f1o del criterio propuesto por CCOO poder aliviar el retraso con el que las administraciones reconocen la situaci\u00f3n de minusval\u00eda incorporando al Fondo Asistencial el abono de una cantidad que cubra este desfase en aquellos casos en los que el certificado de minusval\u00eda llega en un a\u00f1o con fecha de efectos anteriores a la petici\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El abono de estas cantidades, que asciende a un total de 625.686 ? se realizar\u00e1 en la n\u00f3mina del pr\u00f3ximo mes de febrero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"color:#ff3300\"><strong>CAPITALIZACI\u00d3N CBS<\/strong><\/div>\n<div style=\"color:#ff3300\"><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div>La comisi\u00f3n de seguimiento del acuerdo de la Capitalizaci\u00f3n del CBS se ha reunido hoy, para dar cuenta del desarrollo del acuerdo, que afecta a mas de 70.000 personas con derecho a su percepci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Se ha recibido mas de 4.000 comunicaciones (consultas y reclamanciones) y el Banco espera resolverlas entre los meses de enero y febrero para proceder a la regularizaci\u00f3n de las incidencias detectadas en la n\u00f3mina del pr\u00f3ximo mes de marzo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por \u00faltimo, el Banco Santander ha recogido la solicitud realizada en numerosas ocasiones por CCOO para las personas en situaci\u00f3n de excedencia especial&nbsp; en alguna de las factor\u00edas del banco, con derecho en origen a la CBS de pasivo, y en pr\u00f3ximas fechas, todas esas personas que tienen opci\u00f3n de retorno a Banco Santander, van a recibir la carta con la propuesta econ\u00f3mica de Compensaci\u00f3n CBS.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20180119infoAcciAC2B3nSindicalSaludlaboralcbsfas.pdf\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A lo largo de esta semana han tenido lugar las reuniones de las Comisiones de Salud Laboral, de Seguimiento del Acuerdo de Capitalizaci\u00f3n de Beneficios Sociales y del Fondo Asistencial. 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