{"id":9824,"date":"2018-01-17T13:46:03","date_gmt":"2018-01-17T12:46:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/se-incrementan-las-cargas-de-trabajo\/"},"modified":"2026-04-28T21:17:20","modified_gmt":"2026-04-28T19:17:20","slug":"se-incrementan-las-cargas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/se-incrementan-las-cargas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Se Incrementan las Cargas de Trabajo"},"content":{"rendered":"<div>Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya hab\u00edamos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias:<\/div>\n<div>?&nbsp;Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones.<\/div>\n<div>?&nbsp;Fruto de lo anterior, se est\u00e1n incrementando las prolongaciones de jornada, para poder resolver las operaciones planteadas.<\/div>\n<div>?&nbsp;Se est\u00e1 requiriendo a las personas que han concluido la formaci\u00f3n CISF o CASF la firma de un documento adicional, donde entendemos se produce una traslaci\u00f3n de materias que son responsabilidad de la empresa hacia las personas que lo han firmado.&nbsp;<\/div>\n<div>?&nbsp;Se est\u00e1 incrementando la exposici\u00f3n a los riesgos psicosociales, motivadas por ambas circunstancias: mayor carga de trabajo y traslaci\u00f3n de responsabilidades.<\/div>\n<div>CCOO ha venido insistiendo desde hace tiempo con el Banco Santander, que es necesario contar con mecanismos para poder acreditar a las personas que tienen que cumplir con la normativa MIFID2 de tal manera que se puedan cubrir convenientemente las necesidades sin tener que recurrir a sobrecargar de trabajo adicional a las que ya lo est\u00e1n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO nos hemos dirigido por escrito a Banco Santander para aclarar los t\u00e9rminos de la documentaci\u00f3n adicional que tienen que firmar las personas que han concluido con \u00e9xito los itinerarios formativos CISF y CASF. Entendemos que es un requisito innecesario, sobre todo porque Banco Santander ya tiene su propio c\u00f3digo \u00e9tico y las personas ya han superado con \u00e9xito, la formaci\u00f3n impartida.<\/div>\n<div>Por otro lado, la Directiva MIFID 2 tambi\u00e9n propone criterios de venta responsable, y cambiar el modelo orientado a la venta de productos. Esto va a tener una importancia decisiva en la modificaci\u00f3n de la estructura de la retribuci\u00f3n variable, al no poder vincularse \u00e9sta a la comercializaci\u00f3n de productos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO creemos que ha llegado el momento de negociar un nuevo modelo de retribuci\u00f3n variable, basado en criterios objetivos, medibles y comprobables, que sea negociado con la representaci\u00f3n legal de las personas que trabajamos en Banco Santander para configurar una retribuci\u00f3n variable transparente y libre de arbitrariedades.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO entendemos que es necesario poder acreditar a toda la plantilla, porque el vigente Convenio Colectivo contempla la movilidad funcional, y todas las personas deben estar cualificadas para poder cumplir con la norma.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO insistimos en que es imprescindible la negociaci\u00f3n de un nuevo acuerdo de Formaci\u00f3n, actualizado a los tiempos que nos toca, negociado con los sindicatos, que contemple de una manera integral todas las cuestiones referidas a la formaci\u00f3n, cualificaci\u00f3n y empleabilidad de la plantilla.<\/div>\n<div><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20180117Seincrementanlascargasdetrabajo.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comenzamos 2018 con la puesta en marcha de la Directiva MIFID 2 y tal y como ya hab\u00edamos advertido previamente a la empresa, en CCOO hemos detectado las siguientes circunstancias: ?&nbsp;Incrementos de la carga del trabajo operativo, sobre todo para aquellas personas que tienen la labor adicional de supervisar las operaciones. ?&nbsp;Fruto de lo anterior, 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