{"id":9823,"date":"2018-01-02T13:38:12","date_gmt":"2018-01-02T12:38:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/2018-nuestros-salarios-suben-un-175-y-se-reanuda-el-devengo-de-trienios-de-tecnicos\/"},"modified":"2026-04-28T21:17:18","modified_gmt":"2026-04-28T19:17:18","slug":"2018-nuestros-salarios-suben-un-175-y-se-reanuda-el-devengo-de-trienios-de-tecnicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/2018-nuestros-salarios-suben-un-175-y-se-reanuda-el-devengo-de-trienios-de-tecnicos\/","title":{"rendered":"2018: Nuestros Salarios suben un 1,75% y se reanuda el Devengo de Trienios de T\u00e9cnicos"},"content":{"rendered":"<p>Comienza el a\u00f1o 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el \u00faltimo a\u00f1o de vigencia de un Convenio Colectivo que cost\u00f3 mas de dos a\u00f1os de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca.<\/p>\n<div>Fruto de aquellas negociaciones, es el convenio que hoy nos ampara y que contempla para el a\u00f1o que comienza la<\/div>\n<div>revalorizaci\u00f3n de nuestras tablas salariales en un 1,75%, lo que ya podremos comprobar en el recibo de n\u00f3mina de este mes de<\/div>\n<div>enero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Aquel convenio tambi\u00e9n implic\u00f3 la suspensi\u00f3n durante un periodo m\u00e1ximo de 18 meses del devengo de los trienios de t\u00e9cnicos, que quedaron liquidados a 30 de junio de 2016 al ponerse en marcha una comisi\u00f3n de estudio para la b\u00fasqueda de f\u00f3rmulas alternativas a esta forma de pago.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Tras el periodo fijado para dichas comisiones (se crearon de manera pr\u00e1cticamente simult\u00e1neas tanto&nbsp;para Banca como para Ahorro) las negociaciones han concluido sin acuerdo, con lo que desde el 1 de enero de 2018 se vuelve a poner en marcha el contador para el devengo de los trienios por antiguedad de t\u00e9cnicos en Banco Santander, suspendidos durante el tiempo que ha durado la comisi\u00f3n de<\/div>\n<div>estudio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Durante el tiempo que han durado estas comisiones, ha quedado patente que ambas patronales valoran como ?obsoleta? la retribuci\u00f3n vinculada al tiempo de permanencia en las empresas, es decir, los trienios.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO no comparte esa valoraci\u00f3n puesto que entendemos que la experiencia que se va acumulando a lo largo del tiempo s\u00ed supone ?junto a otros elementos, como por ejemplo la formaci\u00f3n- una progresi\u00f3n y mejora en el desarrollo y aportaci\u00f3n de las personas a los resultados de las entidades.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Las patronales de Banca y Ahorro, tienen planteamientos similares en el modelo retributivo que quieren y que pasa por vincular la m\u00e1xima cantidad de retribuci\u00f3n posible ?no \u00fanicamente los trienios- a la productividad individual y a los resultados de las entidades.<\/div>\n<div>CCOO les hemos manifestado que los sistemas ?individualizados?, al no estar acordados con la representaci\u00f3n laboral, ni son objetivos ni son transparentes, por lo que, si quieren hablar de la pol\u00edtica retributiva, lo l\u00f3gico y coherente ser\u00eda que aceptaran entablar negociaciones y alcanzar acuerdos con los sindicatos para regular las retribuciones extra convenio existentes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO tambi\u00e9n les hemos planteado una mejora en los sistemas de promoci\u00f3n y\/o carrera profesional, dot\u00e1ndolos de mayor&nbsp;objetividad, transparencia y progresi\u00f3n, as\u00ed como tener en cuenta los efectos que, en esta cuesti\u00f3n, tiene la implementaci\u00f3n<\/div>\n<div>de la directiva Mifid2.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Con CCOO como sindicato mayoritario en el sector financiero, hemos conseguido sortear con \u00e9xito los aspectos m\u00e1s negativos de la reforma laboral, al mantener en su totalidad la estructura de los Convenios, tanto de Banca como de Ahorro.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>De ah\u00ed la importancia que tiene el Convenio Colectivo como un conjunto de derechos, que, adem\u00e1s, son la base sobre la que<\/div>\n<div>pivotan los m\u00faltiples acuerdos de mejora que hemos negociado, y queremos seguir negociando, tanto en Banco Santander,<\/div>\n<div>como en el resto de entidades del sector financiero.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO no va a bajar la guardia, porque la reforma laboral que precariza los derechos, sigue vigente. Por este motivo, CCOO<\/div>\n<div>vamos a seguir poniendo al servicio de las plantillas la experiencia y la firmeza necesarias para preservar unos Convenios que son<\/div>\n<div>la mejor garant\u00eda para mantener el conjunto de derechos que hemos conseguido a lo largo de muchos a\u00f1os.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20180102TrieniosTecnicosySubidaconvenio.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comienza el a\u00f1o 2018 y lo hace con novedades. Nos encontramos ante el \u00faltimo a\u00f1o de vigencia de un Convenio Colectivo que cost\u00f3 mas de dos a\u00f1os de negociaciones, pero que a la larga se ha configurado como el mejor marco de defensa de los intereses colectivos de las personas que trabajamos en Banca. 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