{"id":9808,"date":"2017-10-27T17:07:47","date_gmt":"2017-10-27T15:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/el-plan-de-pensiones-se-incrementa-en-160-euros\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:48","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:48","slug":"el-plan-de-pensiones-se-incrementa-en-160-euros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/el-plan-de-pensiones-se-incrementa-en-160-euros\/","title":{"rendered":"El Plan de Pensiones se incrementa en 160 euros"},"content":{"rendered":"<p>CCOO junto a casi toda la representaci\u00f3n sindical presente en la mesa, ha llegado a un acuerdo para la Capitalizaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n de Beneficios Sociales de Banco Santander, tras conseguir corregir los desequilibrios que hicieron inviable el acuerdo a principios del verano.<\/p>\n<div>El texto contempla la Capitalizaci\u00f3n en un pago \u00fanico de los compromisos adquiridos por el Banco en una serie de acuerdos a trav\u00e9s de los cuales se suprim\u00edan determinados beneficios sociales canje\u00e1ndolos por una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El acuerdo consta b\u00e1sicamente de 3 grandes apartados:<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\"><strong>PERSONAL PASIVO<\/strong><\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\">Capitalizaci\u00f3n en un \u00fanico pago de los derechos de cobro de la Compensaci\u00f3n de Beneficios Sociales para el personal en situaci\u00f3n de PASIVO (prejubilaci\u00f3n, jubilaci\u00f3n, viudedad y asimilables) a la firma del acuerdo. Este cobro se realizar\u00e1 el 25 de noviembre de 2017.<\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:40px\"><strong>PERSONAL EN ACTIVO<\/strong><\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\">Capitalizaci\u00f3n del derecho a la CBS que se cobrar\u00eda en el momento en que se produjera la contingencia del pase a pasivo tras la aplicaci\u00f3n de los c\u00e1lculos actuariales detallados en el acuerdo. Este importe se cobrar\u00e1 el 25 de noviembre de 2017.<\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\"><\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\">Incremento de la aportaci\u00f3n al Plan de Pensiones Santander Empleados a cargo de Banco Santander de 160 euros&nbsp;al a\u00f1o, con efectos 1 de diciembre de 2017, con lo que la aportaci\u00f3n total del Banco se incrementa en un 25%, pasando de los 640 euros&nbsp;anuales hasta los 800 euros al a\u00f1o. Esta aportaci\u00f3n es aplicable a toda la plantilla en activo, (actual o de nueva entrada) en Banco Santander.<\/div>\n<div style=\"padding-left:80px\"><\/div>\n<div>El acuerdo s\u00f3lo afecta a las compensaciones por beneficios sociales (cesta de navidad y otros conceptos recogidos en anteriores acuerdos) de aplicaci\u00f3n en la situaci\u00f3n de personal pasivo. Por lo tanto, no afecta en modo alguno a las cantidades que el personal en activo viene percibiendo en el mes de mayo en concepto de CBS que se mantienen invariables y no son objeto de este acuerdo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para llegar a este acuerdo, y garantizar los m\u00e9todos empleados en los c\u00e1lculos, la mesa ha contado con la presencia de actuarios independientes que son los responsables de la correcta aplicaci\u00f3n de los c\u00e1lculos actuariales a cada persona de cara a determinar la cuant\u00eda final de la capitalizaci\u00f3n a percibir. Debido a los m\u00faltiples factores que operan a la hora de realizar los c\u00e1lculos (situaci\u00f3n familiar, edad, antig\u00fcedad en la empresa, hijos, esperanza de vida seg\u00fan&nbsp; tablas&#8230;) la cuant\u00eda resultante en cada caso ser\u00e1 una cifra personal, \u00fanica y diferente en cada caso.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado, toda vez que desde que se rompi\u00f3 la mesa a principios del verano, no ha dejado de seguir trabajando para alcanzar los equilibrios necesarios para poder suscribirlo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para CCOO los elementos que hacen equilibrado este acuerdo pasan en primer lugar por el incremento del 25% de la aportaci\u00f3n de la empresa al Plan de Pensiones, incrementando la cuant\u00eda en 160 ?\/a\u00f1o para toda la plantilla en activo y desde el pr\u00f3ximo 1 de diciembre.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por \u00faltimo, la capitalizaci\u00f3n para el personal pasivo, supone el adelanto en un \u00fanico pago, de unas cantidades, en la mayor\u00eda de los casos modestas, con las garant\u00edas de actuarios independientes que aseguran la correcta aplicaci\u00f3n de los c\u00e1lculos de esperanza de vida y tipo de inter\u00e9s.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO como sindicato responsable y comprometido con las condiciones de trabajo de la plantilla del banco y sus retribuciones, considera que este acuerdo sit\u00faa el Plan de Pensiones de Empleo de toda la plantilla en activo (y la de futuro ingreso) como uno de los m\u00e1s altos del sector, incrementando as\u00ed su retribuci\u00f3n por la esta v\u00eda.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Banco Santander se va a dirigir a cada persona por carta individual indicando la situaci\u00f3n familiar a 30\/09\/2017 que consta en sus bases de datos, as\u00ed como de la cantidad a percibir por esta capitalizaci\u00f3n en la n\u00f3mina del 25 de noviembre de este a\u00f1o 2017.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20171027acuerdocbs.pdf\" target=\"_blank\">Texto en pdf del Acuerdo firmado<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/ACUERDOS EN BANCO SANTANDER DESDE LA FUSI\u00d3N BS \/ BCH\" target=\"_blank\"><\/a>  <\/p>\n<div><\/div>\n<div><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20171027FirmaCBS.pdf\" target=\"_blank\">Circular en pdf<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO junto a casi toda la representaci\u00f3n sindical presente en la mesa, ha llegado a un acuerdo para la Capitalizaci\u00f3n de la Compensaci\u00f3n de Beneficios Sociales de Banco Santander, tras conseguir corregir los desequilibrios que hicieron inviable el acuerdo a principios del verano. 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