{"id":9806,"date":"2017-10-03T13:32:50","date_gmt":"2017-10-03T11:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ccoompromiso-con-tu-salud\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:45","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:45","slug":"ccoompromiso-con-tu-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/ccoompromiso-con-tu-salud\/","title":{"rendered":"#CCOOmpromiso con tu salud"},"content":{"rendered":"<p>COO inicia una campa\u00f1a de Salud Laboral en Banco Santander para implantar un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que pueda contribuir a identificar en primer lugar, y eliminar despu\u00e9s todas aquellas maneras de trabajar que tienen efectos sobre la salud de las personas que trabajamos en Banco Santander.<\/p>\n<p>En CCOO tenemos un COMPROMISO con tu salud, y para ello es importante implantar un m\u00e9todo que pueda identificar todas las pr\u00e1cticas que representan un riesgo para la salud de las personas y trabajar para eliminarlas<\/p>\n<div>Banco Santander ha llegado a ser uno de los primeros bancos del mundo gracias al esfuerzo realizado por todas las personas que trabajamos en \u00e9l.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero este esfuerzo, en demasiadas ocasiones, no es inocuo y acaba teniendo serias consecuencias para la salud de las plantillas de la Empresa.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El Banco siempre ha negado que el modelo comercial que aplica provoque ning\u00fan trastorno a la salud de una plantilla, cada vez m\u00e1s escu\u00e1lida, que tiene que soportar d\u00eda a d\u00eda, mandos intermedios incapaces de motivar&nbsp; que basan su&nbsp; autoridad en la presi\u00f3n y el control obsesivo, forzando hasta extremos insostenibles la tensi\u00f3n comercial en la Empresa, manteniendo situaciones de urgencia en sus objetivos de forma permanente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ansiedad, insomnio, depresi\u00f3n, fatiga y dolores musculares son s\u00f3lo algunas de las consecuencias directas de una organizaci\u00f3n del trabajo carente de cualquier garant\u00eda para la salud de las personas trabajadoras. Todas son manifestaciones de riesgos laborales denominados psicosociales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Estas consecuencias tambi\u00e9n afectan a la Empresa, porque cuando la salud de su plantilla se ve perjudicada tambi\u00e9n lo hace la producci\u00f3n, aumenta el absentismo, afecta al desempe\u00f1o, aumentan los costes y los errores, etc.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para combatir los riesgos psicosociales, \u00e9stos, deben ser evaluados y la Empresa debe tomar medidas para su prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n. Para ello, existen diversos m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n que deben cumplir al menos&nbsp; con estos dos requisitos:&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? El m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n debe estar validado y reconocido por la autoridad laboral y la administraci\u00f3n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? El m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n debe estar consensuado con la RLT<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha manifestado de manera reiterada a la Empresa que en Banco Santander no se emplea&nbsp; en la actualidad ninguno de los m\u00e9todos de evaluaci\u00f3n reconocidos y validados por la autoridad laboral y por lo tanto, no se aplica una aut\u00e9ntica evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que pueda contribuir a erradicarlos. El ?diagn\u00f3stico? de la empresa es un an\u00e1lisis de parte, sin participaci\u00f3n de la RLT y sin validar por la administraci\u00f3n, que niega la cruda realidad que soportan las personas en su trabajo diario.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En CCOO creemos que si todos los recursos que se emplean en negar la realidad y en la difusi\u00f3n de declaraciones de buenas pr\u00e1cticas, se emplearan en una prevenci\u00f3n seria de los riesgos a los que nos exponemos, Banco Santander ser\u00eda un mejor lugar donde trabajar.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Banco Santander est\u00e1 realizando en estos d\u00edas la encuesta anual de compromiso. En CCOO nos preguntamos qu\u00e9 compromiso pueden esperar de la gente cuando el propio Banco no se compromete con la salud de las personas que trabajan en \u00e9l.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO emplaza a Banco Santander a COMPROMETERSE, de verdad, con su plantilla, para conseguir en la empresa un aut\u00e9ntico clima laboral saludable.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hagamos de Banco Santander&nbsp; un&nbsp;<\/div>\n<div>mejor lugar para trabajar.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>#CCOOmpromiso con tu SALUD<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20171002ccoompromisocontusalud.pdf\" target=\"_blank\">Circular en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COO inicia una campa\u00f1a de Salud Laboral en Banco Santander para implantar un m\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales que pueda contribuir a identificar en primer lugar, y eliminar despu\u00e9s todas aquellas maneras de trabajar que tienen efectos sobre la salud de las personas que trabajamos en Banco Santander. 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