{"id":9804,"date":"2017-09-28T08:59:23","date_gmt":"2017-09-28T06:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/plantilla-estable-presiones-de-verano-y-retribuciones-extraconvenio\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:43","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:43","slug":"plantilla-estable-presiones-de-verano-y-retribuciones-extraconvenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/plantilla-estable-presiones-de-verano-y-retribuciones-extraconvenio\/","title":{"rendered":"Plantilla estable, presiones de verano y retribuciones extraconvenio"},"content":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 27 de septiembre tuvo lugar la Comisi\u00f3n de Empleo entre la direcci\u00f3n de Banco Santander y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. En un entorno donde la inestabilidad laboral es predominante, en el banco se mantienen los niveles de empleo y toda la contrataci\u00f3n que se realiza es de car\u00e1cter indefinido gracias a los acuerdos firmados con CCOO y el resto de sindicatos. A pesar de esto, la plantilla est\u00e1 tan ajustada que cualquier m\u00ednimo imprevisto la convierten autom\u00e1ticamente en escasa y precaria. CCOO tambi\u00e9n ha manifestado en esta reuni\u00f3n las presiones soportadas por el personal menos comercial durante el mes de agosto, o la reiteraci\u00f3n de que la encuesta global de compromiso sea realmente an\u00f3nima y no se utilice contra quienes la cumplimentan para buscar mejoras. Por \u00faltimo CCOO ha planteado un par de cuestiones relativas a las retribuciones extraconvenio, que por su car\u00e1cter discrecional que se escapa a la negociaci\u00f3n colectiva, carecen de todas las garant\u00edas que si tienen los conceptos recogidos en el Convenio Colectivo.<\/p>\n<div style=\"font-size:large;color:#ff3300\"><strong>Datos de empleo<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Del an\u00e1lisis de los datos podemos extraer que la plantilla en Banco Santander se mantiene pr\u00e1cticamente en cifras muy similares a las del cierre de 2016, con un censo total a 31\/08\/2017 de 21.415 personas, de las que el 45,57% son mujeres. El 100% de los contratos celebrados en este per\u00edodo han sido indefinidos cumpliendo con los compromisos firmados por el Banco con CCOO y el resto de sindicatos en 2006.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El Banco sostiene que la plantilla en estos momentos est\u00e1 ajustada, pero desde CCOO hemos insistido que es tal el grado de ajuste, que cualquier m\u00ednima contingencia convierte una plantilla ajustada en otra mermada y en precario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"font-size:large;color:#ff3300\"><strong>Presi\u00f3n Comercial de verano<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Estas circunstancias se han visto agravadas el pasado verano, cuando a la escasez de plantilla, con una cobertura desigual en contrataciones temporales, se le ha unido una campa\u00f1a especial de presiones por parte de zonas y territoriales, que no han vacilado en presionar, desde sus lugares de vacaciones, a las personas que se quedaban al frente de las unidades de negocio en el mes de agosto, que, con car\u00e1cter general, no suelen tener un perfil comercial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"color:#ff3300\"><strong style=\"font-size:large\">Encuesta Global de compromiso 2017<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha insistido ante la Encuesta Global del Compromiso 2017 que se est\u00e1 realizando en estos momentos, en que para garantizar la confidencialidad de la misma, hay que preservar que sus resultados no se utlicen contra las plantillas que participan en su elaboraci\u00f3n. La mejora no se consigue presionando a quien participa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"color:#ff3300\"><strong style=\"font-size:large\">Meritocracia y trienios<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO tambi\u00e9n ha planteado en esta Comisi\u00f3n de Empleo la consulta de algunas personas que han accedido al programa de meritocracia ampliando su retribuci\u00f3n con un complemento, que, para su sorpresa, se ha visto compensado y absorbido cuando ha devengado trienios de antig\u00fcedad.<\/div>\n<div>Esta circunstancia vuelve a dar la raz\u00f3n a CCOO cuando insistimos en que los conceptos retributivos que nacen de la negociaci\u00f3n colectiva (Convenio Colectivo) tienen unas garant\u00edas de las que carecen aquellos que nacen de la ?voluntariedad? de la Empresa o de la negociaci\u00f3n individual.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"font-size:large\"><strong style=\"color:#ff3300\">Retribuci\u00f3n variable y MIFID II<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por \u00faltimo, y tambi\u00e9n dentro del \u00e1mbito de las retribuciones, CCOO ha preguntado a la empresa por la f\u00f3rmula que piensa adoptar a partir de la entrada en vigor de la normativa MIFID II el a\u00f1o que viene, ya que la retribuci\u00f3n variable no podr\u00e1 estar ligada a la venta de productos sujetos a MiFID II ni a la consecuci\u00f3n de unos objetivos m\u00ednimos. Hay que recordar que en la actual evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la retribuci\u00f3n variable vinculada a la consecuci\u00f3n de objetivos todav\u00eda pesa el 60% del total.<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20170928Comisiondeempleo.pdf\" target=\"_blank\">Descarga aqu\u00ed la circular en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado d\u00eda 27 de septiembre tuvo lugar la Comisi\u00f3n de Empleo entre la direcci\u00f3n de Banco Santander y la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. 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