{"id":9801,"date":"2017-08-09T10:20:39","date_gmt":"2017-08-09T08:20:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/ante-procesos-de-integracion-protocolo-de-empleo\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:39","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:39","slug":"ante-procesos-de-integracion-protocolo-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/comunicados\/ante-procesos-de-integracion-protocolo-de-empleo\/","title":{"rendered":"Ante procesos de integraci\u00f3n,  Protocolo de Empleo"},"content":{"rendered":"<div>Ayer la Comisi\u00f3n Europea dio el \u00faltimo visto bueno a la adquisici\u00f3n del Grupo Banco Popular por parte del Banco Santander. Acto seguido se anunciaba la venta del 51% de Aliseda a Blackstone. Ante los posibles procesos de integraci\u00f3n que pudieran darse, se hace imprescindible un Protocolo de empleo que aporte garant\u00edas y certezas a las plantillas.  <\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>Acaba de hacerse p\u00fablico el dictamen de la Comisi\u00f3n Europea sobre defensa de la competencia en relaci\u00f3n con la adquisici\u00f3n del Grupo Banco Popular por parte de Banco Santander.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Con el visto bueno de este dictamen se completan todos los requisitos que facultan a Banco Santander a iniciar aquellos procesos de integraci\u00f3n que estime oportunos, tal y como mencion\u00f3 el Consejero Delegado <strong>Rami Aboukahir<\/strong> en la presentaci\u00f3n de resultados del pasado mes de julio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO <\/strong>en Banco Santander y Grupo Banco Popular emplazamos a la Direcci\u00f3n de Banco Santander, antes de que comience cualquier tipo de movimiento en este sentido, a iniciar las conversaciones para elaborar un Plan de Garant\u00edas de Empleo que aporte seguridad y certeza a las plantillas de ambas entidades.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ese <strong>Protocolo de Empleo<\/strong> debe contemplar <strong>garant\u00edas <\/strong>para el empleo, <strong>renunciar <\/strong>a la utilizaci\u00f3n de medidas traum\u00e1ticas en la previsibles reestructuraciones y <strong>preservar <\/strong>las condiciones laborales de las plantillas de ambas Entidades, <strong>garantizando <\/strong>el <strong>cumplimiento<\/strong> de todos los <strong>compromisos <\/strong>adoptados con las plantillas de ambos grupos en el pasado. La Declaraci\u00f3n de Londres sobre derechos sociales y relaciones laborales en el Grupo Santander recoge como principios la seguridad en el empleo y la b\u00fasqueda de soluciones adaptadas a cada momento a trav\u00e9s del di\u00e1logo social permanente, y as\u00ed tiene que seguir siendo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Todo apunta a que una de las primeras medidas en ponerse en marcha ser\u00e1 la integraci\u00f3n de las estrategias comerciales. Ante esta posibilidad, no est\u00e1 de mas recordar la Declaraci\u00f3n Conjunta del comit\u00e9 de empresa europeo suscrita la Direcci\u00f3n Central del Grupo Santander sobre prestaci\u00f3n de servicios financieros donde se recogen una serie de medidas que van desde el reconocimiento del esfuerzo de la plantilla, hasta el desarrollo sostenible de acuerdo con el C\u00f3digo General de Conducta pasando por el uso de <strong>pr\u00e1cticas responsables de ventas<\/strong>. Estos criterios deben imperar a la hora de dise\u00f1ar cualquier estrategia comercial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Este es un buen momento para demostrar el compromiso de la Direcci\u00f3n con las mujeres y hombres que conforman las plantillas de ambas entidades y <strong>poner fin a las desproporcionadas presiones <\/strong>que, en uno y otro Banco, se est\u00e1n realizando durante este mes de agosto en un momento en el que ni la actividad econ\u00f3mica, ni los recursos disponibles, soportan tales niveles de irresponsabilidad comercial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para <strong style=\"color:#ff0000\">CCOO <\/strong>en Banco Santander y Grupo Banco Popular, las personas son lo primero. Ya lo hemos dicho en alguna ocasi\u00f3n. Para el banco, en palabras de su consejero delegado, parece que tambi\u00e9n. Ahora que ya no quedan obst\u00e1culos a los procesos de integraci\u00f3n que puedan llegar, es el momento de demostrarlo, negociando con car\u00e1cter previo a cualquier posible medida un Protocolo que aporte tranquilidad y seguridad a las personas que formamos parte de ambas empresas, y que hacemos, con nuestro trabajo, que el grupo sea lo que es hoy en d\u00eda.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong style=\"color:#ff0000\">CCOO <\/strong>tiene acreditada una demostrada experiencia en gestionar adecuadamente los intereses de las trabajadoras y trabajadores en este tipo de procesos y, por lo tanto, somos la mejor garant\u00eda para la plantilla de ambas entidades en la defensa del empleo y de nuestras condiciones laborales.<\/div>\n<p><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/wp-content\/uploads\/sites\/12\/2026\/04\/20170809Protocolodeempleo.pdf\" target=\"_blank\">Circular en PDF<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer la Comisi\u00f3n Europea dio el \u00faltimo visto bueno a la adquisici\u00f3n del Grupo Banco Popular por parte del Banco Santander. 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