{"id":9799,"date":"2017-07-27T13:24:00","date_gmt":"2017-07-27T11:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/zona\/estatales\/se-rompen-las-negociaciones\/"},"modified":"2026-04-28T21:16:36","modified_gmt":"2026-04-28T19:16:36","slug":"se-rompen-las-negociaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/santander\/acuerdos\/se-rompen-las-negociaciones\/","title":{"rendered":"Se rompen las negociaciones"},"content":{"rendered":"<div>Despu\u00e9s de todo un mes negociando sobre la capitalizaci\u00f3n de las Compensaciones de Beneficios Sociales, CCOO no encuentra equilibrios suficientes en la propuesta de Banco Santander para poder materializar las negociaciones en un Acuerdo<\/div>\n<div>Durante todo este mes de julio la mayor parte de la representaci\u00f3n sindical y Banco Santander hemos venido manteniendo reuniones para valorar y negociar una propuesta presentada por la empresa que supon\u00eda la capitalizaci\u00f3n de los beneficios sociales a percibir al acceder a la situaci\u00f3n de pasivo en el banco.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Estos beneficios sociales del personal pasivo tienen su origen en una serie de acuerdos colectivos suscritos entre el Banco y los sindicatos y provienen b\u00e1sicamente de las antiguas cestas de navidad del personal procedente del Banco Central Hispano y de Banesto, y las ayudas de estudios de hijos, hasta la edad de 26 a\u00f1os, del personal pasivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A lo largo de las distintas mesas celebradas, se plante\u00f3 cobrar esa capitalizaci\u00f3n en un unico pago en la n\u00f3mina de octubre de este a\u00f1o 2017 liquid\u00e1ndose as\u00ed, tanto los compromisos de pago anuales del actual personal pasivo, como los derechos futuros de la plantilla en activo, tal y como figuran en las actas de las reuniones que est\u00e1n en poder de todas las secciones sindicales presentes en la mesa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para completar el acuerdo, se incoporaba la revisi\u00f3n de las aportaciones del Banco al Plan de Pensiones de Empleo, que se revalorizar\u00edan en m\u00e1s de un 14% pasando de los 640 ? actuales a 730 ? para toda la plantilla.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Estas propuestas, para CCOO eran equilibradas y aportaban certezas tanto para una plantilla en activo ante las incertidumbres del sector financiero que ver\u00edan as\u00ed consolidadas unas expectativas de futuro, como para la plantilla en situaci\u00f3n pasiva que cobraba de una vez, y anticipando el pago con las garant\u00edas de tablas oficiales de esperanza de vida y el asesoramiento de actuarios independientes aceptados por toda las partes presentes en la mesa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO ha encarado esta negociaci\u00f3n como todas, desde la responsabilidad que le otorga ser el primer sindicato en la empresa, y desde la buena fe negociadora que deben inspirar las conversaciones entre empresa y los representantes elegidos por la plantilla.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Pero tenemos que lamentar que &nbsp;tras haber estado valorando el borrador final de cierre del acuerdo, vemos que la propuesta &nbsp;presentada por la empresa incorpora, a \u00faltima hora, &nbsp;desequilibrios que hacen inviable la firma por parte de CCOO.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por lo tanto, y mientras no se modifiquen dichos elementos para volver a reequilibrar un posible acuerdo, CCOO no prestar\u00e1 su firma a un documento que a todas luces no responde a las expectativas negociadas durante todo este tiempo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO seguir\u00e1 trabajando por el inter\u00e9s general de la plantilla, as\u00ed como de las &nbsp;personas que han formado parte del Banco en alg\u00fan momento, para buscar siempre los mejores escenarios de acuerdo que sean \u00fatiles al inter\u00e9s general.<\/div>\n<p><a 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